Главная » Новости » Правила привлечения иностранцев на работу

Правила привлечения иностранцев на работу

0 0 31.07.2016

Прием на работуСогласно ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, к трудовой деятельности запрещено привлекать лиц без гражданства, а также граждан другой страны без соответствующего разрешения. За нарушение данного правила предусмотрена административная ответственность в виде штрафа и временного запрета на работу. Для должностных лиц взыскание может составлять 25-50 тыс. руб., а для юридического лица данный штраф накладывается в размере 250-800 тыс. руб. Также для компаний предусмотрено наказание в виде временного запрета на ведение деятельности на срок 14-90 рабочих дней.

Для того чтобы не было нарушений законодательства, все лица с иностранным гражданством или без него должны быть трудоустроены на основании соответствующего договора между сотрудником и работодателем. Для его заключения такое лицо должно получить патент на работу или иметь разрешение на работу для иностранного сотрудника.

Работодатель несет ответственность за подчиненного с момента его допуска к непосредственной трудовой деятельности. Даже если данный допуск оформлен только в устной форме, в случае возникновения чрезвычайной ситуации на предприятии работодатель не сможет сослаться на отсутствие трудового договора.

Допуск к работе в устной форме не должен длиться более 3 рабочих дней: по завершении этого срока сотрудник не может выполнять свои обязанности без оформленного договора. За несоблюдение этого условия предусмотрена административная ответственность.

Оценить новость:

(нет голосов)
Загрузка...

Поделиться в соц. сетях

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос