Главная » Отбор персонала

Отбор персонала

Подбор персонала

На первый взгляд может показаться, что найти подходящего работника проще простого, – разместил в газете объявление, принял пару звонков, провел собеседование, зачислил в штат. Но это лишь тогда, когда речь идет не о долгосрочном сотрудничестве или удаленной работе. Хотя даже в этих случаях можно сто...

Собеседование

Процесс подбора кандидатов на вакантные должности состоит из ряда этапов и включает целый комплекс мероприятий. Одним из важных инструментов отбора является собеседование, которое позволяет составить целостное представление о личности кандидата.Подготовительный этапДостаточное внимание этому соб...

Испытательный срок

Прием нового сотрудника – процесс многоэтапный, не ограничивающийся изучением биографии и оформлением документов. После успешно пройденного интервью, тестирования и бесед с руководителями различного уровня впереди ждет еще одна проверка – испытательный срок. Он нужен для того, чтобы исключить ошибку...

Тесты при приеме на работу

Важным этапом любого собеседования считается оценивание тех или иных качеств или знаний соискателя. Тесты при приеме на работу – это не просто инструмент отбора, это еще и надежный источник информации о качествах, выявить которые в процессе одной беседы невозможно. Вполне естественным является желан...

Стажировка

Прием на работу – процесс трудоемкий и энергозатратный для всех его участников. Заключительным этапом становится стажировка. Этот период проходит большая часть новичков. Он дает обеим сторонам возможность убедиться, что они не ошиблись в своем выборе и могут приступить к работе уже на законных права...

Оценка персонала

Самый ценный ресурс любого предприятия – его кадры. Именно от них зависит, насколько успешной будет деятельность компании и насколько безупречной – ее репутация. Это делает необходимыми индивидуальный подход к рассмотрению каждого кандидата и использование различных методик их поиска. Немаловажным я...

Отбор персонала

Каждый работодатель не понаслышке знает о том, как важен этап подбора персонала. Именно на нём определяется рабочий состав команды, а в последующем и успех всей работы. Причём при выборе человека на конкретную должность обычно учитываются не только квалификация и профессиональные навыки, но и личностные качества. Сегодня существуют специальные методы отбора, которые помогают определиться с наиболее подходящим кандидатом. О них и поговорим далее.

Как выбирают подходящего сотрудника

Ни для кого не секрет, что перед приёмом на работу производится оценка персонала. Как уже говорилось выше, обычно в ней учитывается множество критериев. Из наиболее важных следует перечислить такие:

  1. Профессионализм.

Хорошим плюсом обычно становится наличие разнообразных сертификатов о прохождении курсов, тренингов или подтверждающие знания иностранных языков.

  1. Личные качества.

Приветствуется доброжелательность, позитивность, умение работать в команде и владение организаторскими способностями.

  1. Предыдущий опыт работы.

Сегодня без опыта работы очень сложно устроиться, но есть и такие компании, которые предлагают бесплатное обучение. Однако перед тем, как начать получать деньги, придётся потратить свои силы и время. Чаще всего это того стоит.

  1. Здоровье.

Для целого ряда специальностей существуют определённые требования по состоянию здоровья. Однако по-прежнему есть рабочие места, подходящие для соискателей с ограниченными возможностями.

  1. Психологический портрет.

Обычно человек, который проводит собеседование, обладает навыками вербального и невербального общения, а также имеет образование психолога. Поэтому для него будет несложно, задав всего несколько вопросов, составить вашу характеристику.

  1. Инициативность.

Зачастую работодатели хотят уже при первой встрече увидеть желание работать именно с ними. Поэтому очень важно показать наличие своих стремлений и амбициозность.

Чтобы оценить все эти качества соискателя, рекрутинговые компании или штатные HR-менеджеры используют самые различные методы.

Методы оценки

Итак, собеседования перед приёмом на работу могут проходить в несколько этапов. На каждом из них вам могут предложить поговорить с работодателем или же написать тесты. Которые иногда проверяют не только знания в профессиональной области, но и ваш IQ  или же содержат вопросы психологического характера.

Кроме этого варианта оценки навыков соискателя, существуют и другие методы отбора:

  1. Стрессовое собеседование.

Чаще всего интервьюером намеренно разыгрывается сценка с психологическим накалом, чтобы посмотреть, как в данной ситуации поведёт себя респондент. Такой формат бесед распространён для вакансий, в которых похожие ситуации возникают часто (в основном в работе с людьми).

  1. Антропологический метод.

Различные личностные характеристики можно выявить даже с помощью анализа строения черепа – для этого нанимают определённых специалистов в этом вопросе.

  1. Brainteaser-интервью.

Довольно прогрессивный метод оценки, актуальный для творческих и креативных вакансий. Он предполагает, что интервьюируемый справится сразу с несколькими логическими задачами, которые поступят ему параллельно и неожиданно. В теоритически человек должен выдавать нестандартные решения.

  1. Графология.

Характеристика человека составляется по его почерку. В основном данная методика популярна за рубежом.

  1. Полиграф.

Если работа сопряжена с секретностью или предполагает хранение коммерческой тайны, проверка сотрудника на детекторе лжи является обязательной.

Если же соискатель подходит работодателю по всем параметрам, ему предлагают перейти к следующим этапам.

Последний шаг перед устройством на работу

Даже то, что вы прошли все тесты, собеседования и опросы, не всегда значит, что   будете трудоустроены сразу. Зачастую работодатели предлагают пройти испытательный срок. Обычно это полезно не только для компании, но и для самого соискателя, так как ему предоставляется возможность:

  1. Ознакомиться с условиями и возможностями работы.
  2. Изучить все правила и регламенты, установленные в фирме.
  3. Найти общий язык с коллективом.
  4. Понять самому, комфортно ли ему в этой компании.

Однако перед тем как идти на испытательный срок в какую-либо компанию, важно оговорить моменты оплаты, возможность брать выходные, больничный на этом этапе.

Если же вы раньше нигде не работали, компания может предложить вам пройти у неё стажировку,  во время которой обучит вас всем необходимым навыкам для дальнейшего сотрудничества.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×
Закрыть

Задать вопрос