Главная » Отбор персонала » Испытательный срок

Испытательный срок

Как пройти испытательный срок на работе с успехом
Как пройти испытательный срок на работе с успехом

Трудоустройство всегда проходит в несколько этапов, перескочить через которые нельзя: нужно сначала найти вакантное место, которое более-менее подходит, затем преодолеть собеседование и перейти к завершающему этапу – испытательному сроку или проверке профессиональной пригодности. Единого гарантированного метода, как пройти испытательный срок на работе, не существует. Ведь помимо чисто профессиональных знаний и умений у кандидата оценивают его […]

Опубликовано: 24.11.2014
Как правильно оформить работника с испытательным сроком
Как правильно оформить работника с испытательным сроком

Одним из наиболее частых вопросов в современном кадровом делопроизводстве является то, как оформить работника с испытательным сроком к себе на службу, соблюдая все буквы закона. Как и в любом серьезном деле, здесь присутствует множество подводных камней и нюансов.

Опубликовано: 24.11.2014
Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?
Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

Трудоустройство в жизни любого гражданина – важное и очень ответственное мероприятие. Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок. Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему […]

Опубликовано: 22.11.2014
Для чего нужен и каким должен быть испытательный срок при приеме на работу
Для чего нужен и каким должен быть испытательный срок при приеме на работу

Большинство организаций назначают для вновь прибывших сотрудников испытательный срок при приеме на работу. Он должен устанавливаться в соответствии с соглашением обеих сторон в процессе составления трудового договора. Данный момент регулируется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 70) и распространяется только на лиц, которые вновь поступают на работу.

Опубликовано: 20.11.2014
Возможен ли испытательный срок без оформления
Возможен ли испытательный срок без оформления

Далеко не всегда взаимоотношения работодателя и работников находятся в рамках, предусмотренных трудовым законодательством. Предприниматели стремятся сократить свои расходы любыми средствами – вот откуда берутся «черная» зарплата и работа без официального оформления, испытательный срок без оформления договорных обязательств и, соответственно, полное бесправие работников.

Опубликовано: 19.11.2014
Какова длительность испытательного срока при приеме на работу
Какова длительность испытательного срока при приеме на работу

При приеме на работу работодателем устанавливается испытательный период, чтобы проверить профессиональные навыки вновь устроившегося и соответствие его умений и навыков занимаемой должности. В связи с этим, длительность испытательного срока при приеме на работу зависит от нескольких факторов:

Опубликовано: 19.11.2014
Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору
Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору

Различные нюансы срочных трудовых договоров иногда ставят работника в сложную или тупиковую ситуацию. Одной из острых проблем, наблюдаемых в практике юридических консультаций, является вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору. Причем это волнует не только работников, как наиболее уязвимую и менее защищенную сторону трудового соглашения, но и некоторых неопытных в кадровом […]

Опубликовано: 18.11.2014
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Нередки такие ситуации, когда сотруднику, принятому на работу с испытательным сроком, требуется уволиться с нового места службы. Большинство таких специалистов не знают, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, который еще не подошел к концу, а недобросовестный работодатель может этим воспользоваться. Поэтому, рассмотрим данный вопрос подробнее.

Опубликовано: 18.11.2014
Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении
Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении

Испытание – это период, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональный уровень работника, а тот, в свою очередь, присматривается к фирме, коллективу и перечню установленных ему должностных обязанностей. Если этот период проходит успешно, то трудовые отношения продолжаются на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Но если одна из сторон делает вывод, что […]

Опубликовано: 17.11.2014
Возможно ли продление испытательного срока
Возможно ли продление испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу – сейчас не редкость. Делается это для того, чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят. Но нередко возникают ситуации, когда даже по прошествии предварительного испытания руководитель не может определиться с решением относительно нового подчиненного. И у него возникает вполне резонный вопрос относительно того, когда используется продление […]

Опубликовано: 17.11.2014
Как и с какой целью устанавливается испытательный срок при приеме на работу
Как и с какой целью устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Испытание при приеме на работу устанавливается практически в каждой компании. Оно представляет собой определенный период времени, который дается как работнику, так и работодателю для принятия взвешенного решения о том, следует ли продолжать им трудовые отношения. О том, с какой целью устанавливается испытательный срок, какими правами и обязанностями обладают стороны в этот период, требуется знать каждому […]

Опубликовано: 14.11.2014
Как уволить сотрудника на испытательном сроке
Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Возможность применять испытание по отношению к новым работникам закреплена статьей 70 Трудового кодекса РФ. Ее предписания направлены на защиту интересов работодателя от нерадивых и некомпетентных работников. При этом возникает вопрос: как уволить сотрудника на испытательном сроке без осложнений?

Опубликовано: 14.11.2014
Возможны ли штрафы на испытательном сроке
Возможны ли штрафы на испытательном сроке

Под понятием «испытания», согласно статье 70 Трудового кодекса РФ подразумевается период, в течение которого сотрудник, принимаемый на работу по трудовому договору, проходит проверку на профессиональную пригодность к труду согласно занимаемой должности. Однако штрафы на испытательном сроке, которые может применить руководящее звено предприятия или организации, невозможны по закону.

Опубликовано: 13.11.2014
Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику
Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику

В каждой компании может возникнуть необходимость найма работника на время. Это может быть связано с различными причинами. Что должен знать в данном случае работодатель и на что может рассчитывать нанимаемый? Больше всего обе стороны волнует вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику.

Опубликовано: 13.11.2014
Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу
Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу

Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком. За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя. И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока.

Опубликовано: 12.11.2014
Каким должен быть испытательный срок по Трудовому кодексу
Каким должен быть испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок по Трудовому кодексу представляет собой определенный период, устанавливаемый работодателем для нового сотрудника с целью проверки соответствия квалификации претендента на должность. Для урегулирования спорных вопросов, таких как защита прав вовлеченных сторон, законодательством РФ предусматриваются специальные статьи. Прописанными в них пунктами следует руководствоваться при установлении сроков испытания и особых условий для принимаемого кадра.

Опубликовано: 12.11.2014
Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу
Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок представляет интерес для обеих сторон трудового договора, поскольку дает возможность работодателю опробовать новичка в деле, а наемному работнику – убедиться в приемлемости требований и условий труда. Пробный срок предполагает множество нюансов по сравнению с обычным контрактом или постоянными трудовыми отношениями. Возникает ряд денежных вопросов: оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу, может […]

Опубликовано: 11.11.2014
Какой максимальный испытательный срок можно устанавливать
Какой максимальный испытательный срок можно устанавливать

Трудоустройство сегодня является делом непростым: это зона риска как для работника, так и для работодателя. Трудовое законодательство предусматривает «буферную зону» при найме нового человека – это временной интервал, который должен позволить оценить соответствие рабочих качеств соискателя должности, на которую он претендует. Современное трудовое право оставляет решение данного вопроса за работодателем, регламентируя только максимальный испытательный срок. […]

Опубликовано: 11.11.2014
Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока
Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока

Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности. Этот период позволяет точно определить соответствие соискателя будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено. Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора.

Опубликовано: 10.11.2014
Как уволиться на испытательном сроке согласно закону
Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты. В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при […]

Опубликовано: 10.11.2014
Как и по какой статье уволить работника, непрошедшего испытательный срок
Как и по какой статье уволить работника, непрошедшего испытательный срок

Испытательный срок – это удобная функция для проверки профессиональных качеств нового сотрудника. Любой работодатель хочет подобрать на вакантную должность высококвалифицированного и исполнительного человека. Но не всегда получается угадать с кандидатурой с первого раза. Что делать, если человек оказался непригодным для выполнения профессиональных обязанностей? По какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Опубликовано: 07.11.2014
Испытательный срок при приеме на работу по совместительству: особенности и нюансы
Испытательный срок при приеме на работу по совместительству: особенности и нюансы

Наверное, мало какого человека устраивает его зарплата. Если есть возможность заработать дополнительно, специалисты соглашаются работать на нескольких работах одновременно. С точки зрения закона, это вполне легально. Более того, работая на разных должностях и даже в разных организациях, человек имеет все те же права и обязанности, что и при стандартном восьмичасовом рабочем дне. Но вот назначается […]

Опубликовано: 07.11.2014
Устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов по закону
Устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов по закону

Оформляя трудовой договор с новым сотрудником, предприятие может пожелать предварительно проверить кандидатуру на ее профессиональную пригодность. Оценочный период имеет свои нюансы с точки зрения оформления и соблюдения законодательства. Среди прочих аспектов, работодателей волнует вопрос, устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов.

Опубликовано: 06.11.2014
Уведомление о непрохождении испытательного срока: как составить и вручить
Уведомление о непрохождении испытательного срока: как составить и вручить

Уведомление о не прохождении испытательного срока – это документ, который выдается сотруднику как не прошедшему испытание, установленное при приеме на работу. О том, как правильно его составить, какая в нем должна быть перечислена информация и кто должен подписывать документ, важно знать обеим сторонам трудовых отношений.

Опубликовано: 06.11.2014
Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок
Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Чтобы обезопасить свою компанию от низкоквалифицированного и безответственного персонала, для каждого вновь пришедшего на работу сотрудника работодатель может установить максимально возможный испытательный срок. Если человек не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, то в период испытательного срока работодатель может уволить его по упрощенной схеме. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, каким образом […]

Опубликовано: 30.10.2014
Определение и оформление испытательного срока
Определение и оформление испытательного срока

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель может не сразу понять, подходит ли он к должности. Для этого необходим некоторый промежуток времени, чтобы присмотреться к человеку. Да и самому соискателю не помешает несколько недель, чтобы определиться с местом. Испытательный срок и его определение рассматривается именно с этой точки зрения: для чего назначается, как документально фиксируется и […]

Опубликовано: 28.10.2014
Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника
Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника

Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть […]

Опубликовано: 27.10.2014
Больничный во время испытательного срока: как оформляется и оплачивается?
Больничный во время испытательного срока: как оформляется и оплачивается?

Любой человек может временно потерять трудоспособность. По законодательным и трудовым нормативам РФ, все сотрудники имеют право отсутствовать на работе в дни лечения, вне зависимости есть ли в договоре пункт о прохождении проверочного периода или нет. Больничный во время испытательного срока оформляется и оплачивается так же, как и при работе на общих основаниях.

Опубликовано: 27.10.2014
Что означает и как проводится испытание при приеме на работу
Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание. Иногда работодатели этим злоупотребляют, тем самым нарушая трудовое законодательство. О том, что такое испытание при приеме на работу, для кого оно устанавливается, какие права и обязанности в этот период имеет каждая из сторон, должен знать каждый работник и работодатель.

Опубликовано: 24.10.2014
Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока и каким образом
Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока и каким образом

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора или контракта можно предусматривать испытательный период. Это регламентировано семидесятой статьей Кодекса и применяется на практике только с обоюдного согласия между работодателем и новым сотрудником. Но порой возникают сомнения по поводу того, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока.

Опубликовано: 24.10.2014
Устанавливается ли испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет?
Устанавливается ли испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет?

Государство, законодательно устанавливая льготы для сотрудников, имеющих детей, тем самым обеспечивает благоприятное для граждан сочетание воспитательных функций и исполнения служебных обязанностей. Также есть определенные социальные гарантии в таком вопросе, как испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет. Эти льготы должны учитываться всеми нанимателями, независимо от того, какая на предприятии форма собственности.

Опубликовано: 23.10.2014
Устанавливается ли испытательный срок для временных работников?
Устанавливается ли испытательный срок для временных работников?

Когда речь заходит об испытательном сроке для работников, которые принимаются на работу на определенный период, всегда возникают вопросы. Поэтому следует конкретизировать понятие «временные» сотрудники для определения возможности применить испытательный срок для временных работников с целью выявления их квалификации.

Опубликовано: 23.10.2014
Испытательный срок

Прием нового сотрудника – процесс многоэтапный, не ограничивающийся изучением биографии и оформлением документов. После успешно пройденного интервью, тестирования и бесед с руководителями различного уровня впереди ждет еще одна проверка – испытательный срок. Он нужен для того, чтобы исключить ошибку в процессе отбора кандидатов, а также определить, насколько претендент отвечает ожиданиям компании.

Процедура оформления

Как утверждают специалисты, на начальном этапе новый сотрудник должен:

  • оценить условия и возможность работы в новой компании;
  • изучить внутренний регламент;
  • установить контакт с коллективом;
  • определиться, подходит ли ему данное предприятие.

Необходимо знать, как применяется испытательный срок при приеме на работу.  Согласно законодательству, он должен происходить только по согласию обеих сторон. Заставить проходить испытание никто не может. При этом на практике решение принимается в одностороннем порядке работодателем, а принятый на работу сотрудник вынужден с этим смириться.

Нужно учитывать и то, что российское законодательство такое понятие, как временной промежуток для проведения испытания нового сотрудника, рассматривает, а вот его продолжительность не оговаривает. Кроме того, очень часто возникает вопрос, как правильно оформить работника с испытательным сроком.

Особенный интерес многих работодателей вызывает аспект, возможен ли испытательный срок без оформления. Сразу же следует сказать, что нет. Согласно правилам, неофициально может работать только тот сотрудник, чья занятость на предприятии ограничена двумя неделями.

Стоит также разобраться с тонкостями трудоустройства по срочному договору и тем, как выглядит процедура при приеме временного работника или по совместительству.

Для чего применяется

Сегодня трудно найти компанию, которая бы не использовала такую возможность, как испытательный период. Согласно требованиям законодательства, он не может длиться больше трех месяцев. Очень важно при этом понимать, для чего он нужен и каким должен быть. Руководители, которые используют это время не просто для экономии средств, а действительно для адаптации новичков, внедряют такие инструменты, как:

  • семинары;
  • наставничество;
  • компьютерные программы;
  • план действий для повышения эффективности.

Все это позволяет новому сотруднику пройти пробный период с успехом.

Для каждой профессии период обучения и вхождения в коллектив требует своей продолжительности. Кроме того, есть категории соискателей, которые могут быть от такой проверки избавлены. Обязательно узнайте, кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу.

Не всем известно, что в ряде случаев назначение периода испытаний не разрешено законом, например, для женщин с детьми до трех лет, а вот квотируемых мест для инвалидов это не является нарушением.

Тонкости процесса

Каждый кадровый менеджер должен быть сведущим в вопросах оформления сотрудников на период обучения и адаптации в компании. Тонкостей данного процесса существует довольно много. Стоит разобраться с такими моментами, как:

Немаловажно для обеих сторон выяснить и то, оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу. Ведь нередко работодатели пытаются уйти от своей обязанности заплатить за проделанную работу, аргументируя это тем, что никаких особенных достижений за прошедшее время новый сотрудник не добился. Чтобы избежать таких ситуаций, необходимо знать, каким должен быть испытательный срок по Трудовому кодексу.

Вопросы возникают и по поводу отработки при увольнении с назначенного периода испытаний, а также возможности наложения штрафов в этом промежутке времени.

И рекрутеру, и наемному сотруднику полезно знать, входит ли в трудовой стаж период обучения и испытаний.

Как оформляются результаты

Документально окончание испытательного срока должно оформляться в виде отзыва. В нем ответственное лицо или куратор излагает объективные результаты и свое личное впечатление о кандидате и проделанной им работе. Если обстоятельства складываются не в пользу последнего, необходимо направить уведомление о непрохождении испытательного срока. Причем сделать это нужно максимально корректно, чтобы не заслужить славу слишком разборчивого работодателя и не понизить самооценку отвергнутого кандидата.

Юридически процесс также должен завершаться в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Каждый кадровик должен знать, как правильно уволить работника, не прошедшего назначенное ему испытание, а также по какой статье можно уволить.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос