Главная » Отбор персонала » Испытательный срок » Для чего нужен и каким должен быть испытательный срок при приеме на работу

Для чего нужен и каким должен быть испытательный срок при приеме на работу

Большинство организаций назначают для вновь прибывших сотрудников испытательный срок при приеме на работу. Он должен устанавливаться в соответствии с соглашением обеих сторон в процессе составления трудового договора. Данный момент регулируется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 70) и распространяется только на лиц, которые вновь поступают на работу.

Когда испытательный срок не назначается

Испытательный срокСуществуют определенные категории работников, для которых не должен применяться испытательный срок, а именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает полутора лет;
  • несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • лица, принимаемые на выборную должность;
  • те, с кем заключается трудовой договор на 2-месячный период и менее.

Помимо этого, граждане, которые устраиваются в ту или иную компанию сразу после института, школы или получившие диплом о среднем профессиональном образовании, также не должны подвергаться подобному испытанию.

Что касается вопроса, можно ли назначить испытательный срок при приеме на работу по конкурсу, то в данном случае новый сотрудник также не обязан его проходить. Также, если в приказе об устройстве на какую-либо должность не указана необходимость в этой процедуре, то и трудовой договор является составленным без нее.

Прохождение испытательного срока

Какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается служащим? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, период данной процедуры может быть предусмотрен любым временным отрезком на усмотрение работодателя, но его величина не должна составлять более 3 месяцев. Если вакантная должность – это руководитель обособленного подразделения или всей компании, а также их заместители или главный бухгалтер, то длительность испытания должна составлять не более полугода.

Тем самым законодательство страны осуществляет соблюдение прав принимаемых специалистов. Продолжительность испытательного срока не может быть сдвинута в большую сторону по желанию сотрудника кадровой службы или руководителя предприятия.

Существует несколько случаев, по которым определенные периоды нетрудоспособности вновь прибывшего специалиста не учитываются в общее количество времени испытания. Такими ситуациями могут быть:

  • необходимость работника в выполнении каких-либо общественных или государственных обязанностей;
  • отпуск специалиста;
  • пребывание на медицинском обследовании или лечении.

Период проверки

Наличие какой-либо уважительной причины не является поводом для включения времени его отсутствия на рабочем месте в общее время испытания. Это связано с тем, что руководитель организации или уполномоченный сотрудник должен составить картину о принятом на ту или иную должность гражданине именно в период выполнения его новых обязанностей. Наличие перерывов в данном случае не является основанием для сокращения длительности испытательного срока.

В приказе, так же, как и в трудовом договоре, в обязательном порядке должен присутствовать пункт об установлении испытания для нового сотрудника. Сам специалист обязан ознакомиться со всеми условиями документов и проставить свою подпись, которая выражает его согласие.

Следует отметить, что на вопрос, связанный с тем, надо ли устанавливать испытательный срок при приёме на работу по переводу, ответ прост – не требуется. Сотрудник может спокойно продолжать выполнение обязанностей.

Расторжение трудового договора по причине несоответствия работника

Руководитель компании или уполномоченное по подобным вопросам лицо обязано уведомить нового члена коллектива о расторжении с ним договора как минимум за 3 дня до завершения периода назначенного испытания. Принятие такого решения может быть связано с тем, что работодатель не увидел высоких результатов за это время. Если же происходит такая ситуация, когда сам специалист начинает сомневаться в выбранной должности, то он обязан сообщить о своем решении также за 3 дня до завершения этой процедуры.

Договор найма на работу с испытательным сроком не является основанием для занесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. При любых обстоятельствах запись будет представлять собой стандартную фразу: «Принят в … отдел на должность …».

Заработная плата и социальные гарантии в период прохождения испытания

Факт принятия на определенную должность считается:

  • с того времени, как работник приступил к своим непосредственным обязанностям;
  • со дня, когда с ним заключают трудовое соглашение.

Согласно российскому законодательству в данной сфере, вновь прибывший специалист обладает всеми теми же социальными гарантиями и правами, которые имеются у тех членов коллектива, которые проработали не один год в компании. Он, в свою очередь, также должен выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями, установленными на предприятии. Отсутствие выплат по больничным листам или полноценного вознаграждения за проделанную работу является противозаконным.

Оклад каждого сотрудника должен соответствовать не длительности его нахождения на выбранной должности, а характеру выполняемых обязанностей, производительности и квалификации. Именно поэтому снижение выплат в период испытательного срока считается также противозаконным действием.

По каким критериям осуществляется оценка нового сотрудника

Основным параметром при вынесении решения в данном случае является возможность нового специалиста эффективно справляться с поставленными задачами на предприятии в соответствии с его должностью. Здесь оцениваются деловые и профессиональные качества. В законодательстве не прописано определенных методов подобной оценки, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно осуществлять выбор.

Особые случаи

  1. В случае прогула сотрудника во время прохождения испытания руководитель увольняет его в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, но не по причине невозможности работника выполнять свои обязанности.
  2. Существуют и такие ситуации, когда вновь прибывший специалист не справляется с поставленными задачами организации и не желает решать их добросовестным способом. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарную ответственность.
  3. Если же новый член коллектива пришел на предприятие в нетрезвом виде, то к нему также применима статья 81 ТК РФ, когда договор о приеме на работу с испытательным сроком расторгается.

Документированное фиксирование результатов прохождения испытания

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:










Если работодатель принял решение о прекращении действия трудового соглашения с новым сотрудником, то он должен представить все причины, по которым оно было принято. Данные причины служат основными факторами для составления приказа, в соответствии с которым осуществляется расторжение договора. Они могут быть включены во всевозможные документы, которые обязаны представлять собой объективные основания для подобных действий руководителя.

Прием на работу

  1. Производственная характеристика. Оптимальным вариантом здесь будет являться наличие в ней служебных или докладных записок, сделанных руководителем подразделения, в котором работник выполнял свои обязанности. Документ должен содержать определенные факты, указывающие на ненадлежащее исполнение поставленных задач, а также факторы, которые привели к такому исходу.
  2. Акты, подтверждающие факт производства бракованных изделий. Эти документы должны быть составлены в соответствующем порядке и содержать в качестве приложения письменные основания от проведенной проверки продукции на ее качество. Подобные документы могут быть представлены в виде протокола выбраковки изделий, а также дефектной ведомости.
  3. Несоответствие периода выполнения назначенных работ, которые были установлены первоначально. Письменное заключение об этом очень часто применяют в качестве доказательства ненадлежащего выполнения обязанностей, но в такой ситуации следует опираться на отраслевые нормативы конкретной должности, составленные для деятельности этого предприятия. Заключение также должно содержать все необходимые параметры, касающиеся конкретной должности, а именно:
  • санитарные нормы труда,
  • методы для оценки тяжести выполняемых работ, характерных для данной профессии.

К примеру, если речь идет о работе начальника участка в строительной компании, то основанием для принятия отрицательного решения в пользу этого специалиста может служить акт, полученный государственным органом, в соответствии с которым были выявлены нарушения правил подобной деятельности на строительных объектах.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение со вновь прибывшим сотрудником и по причине невозможности выполнения его обязанностей по состоянию здоровья. В данном случае увольнение будет осуществляться согласно статье 81 ТК РФ. Обязательно наличие медицинского заключения о здоровье работника.

Увольнение через суд

В законе прописано, что руководитель компании имеет полное право прекратить трудовой договор со специалистом в любой момент до завершения испытательного срока. Например, если в суде будет рассматриваться дело, связанное с увольнением начальника строительного участка по причине невыполнения требований, предъявленных ему в ходе государственной проверки, то решение судебных органов будет в пользу работодателя.

В такой ситуации иск начальника участка получит отказ. Основанием для такого решения будут служить факты нарушения правил при осуществлении подобных работ. Все нарушения должны будут представляться в виде соответствующего акта, составленного сотрудниками Государственной правовой инспекции труда.

Положительное решение работодателя

Теперь становится понятно, как принять на работу с испытательным сроком. Если работодатель остался доволен выполненными новым сотрудником обязанностями, то ему не нужно составлять какие-либо документы для подтверждения своего решения. Работник считается принятым на общих основаниях.

В том случае, если специалист продолжает вести деятельность в компании после того, как период испытания был окончен, то он может считать, что теперь является полноценным членом трудового коллектива, прошедшего проверку своих профессионально-деловых качеств и подходящего для конкретной должности.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос