Главная » Отбор персонала » Испытательный срок » Как пройти испытательный срок на работе с успехом
Бесплатная консультация юриста по телефону: 8(499)703-35-33 доб.221(МСК), 8(812)309-52-81 доб.773(СПБ)

Как пройти испытательный срок на работе с успехом

Трудоустройство всегда проходит в несколько этапов, перескочить через которые нельзя: нужно сначала найти вакантное место, которое более-менее подходит, затем преодолеть собеседование и перейти к завершающему этапу – испытательному сроку или проверке профессиональной пригодности. Единого гарантированного метода, как пройти испытательный срок на работе, не существует. Ведь помимо чисто профессиональных знаний и умений у кандидата оценивают его человеческие качества. Проводится такая оценка абсолютно субъективно – то есть роль человеческого фактора настолько велика, что он практически доминирует.

Успешное прохождение испытательного строкаКлючевая фраза успешного прохождения испытания – не выделяться. Идеально подходит к данному случаю термин автомобилистов «движение в потоке». Новый сотрудник должен быть:

  • незаметным – в смысле комфортным;
  • нужным.

Достаточно простые рекомендации содержат в себе массу четких указаний на поведение и отношение в каждой отдельно взятой ситуации. Попробуем их разобрать и понять, как пройти испытательный срок на новой работе.

Комфортный работник

Для каждого руководителя его организация (участок,цех,отдел) является отлаженным механизмом, и если появление нового сотрудника нарушает эту слаженную работу, такой сотрудник в организации не останется.

Чтобы успешно пройти испытания, следует воспользоваться следующими банальными, но весьма эффективными советами:

  1. Не опаздывайте. Никому не нравится работник, ничего из себя не представляющий, а являющийся на работу позже начальника.
  2. Не приставайте к коллегам. Новенькому всегда помогут, но не следует злоупотреблять терпением окружающих – у всех есть своя работа, и бесконечные вопросы раздражают.
  3. Сразу вливайтесь в коллектив. Делайте, как все: ходите со всеми в столовую или приносите еду из дома, присутствуйте на всех коллективных мероприятиях – поход на футбол, сабантуй по случаю дня рождения коллеги, сборы денег в «черную» кассу – чем быстрее удастся стать своим, тем больше шансов закрепиться на данной работе.
  4. Во время испытательного срока забудьте о самой возможности критиковать. Время рационализаторских предложений еще не пришло.
  5. Нельзя навязчиво строить дружеские отношения, следует избегать разговоров на личные темы. Удобно быть несколько безличным, внимательным и вежливым.
  6. При наличии принятой формы одежды, следует носить ее консервативный вариант.
  7. Старайтесь не обращать на себя внимания руководства и ни в коем случае не обращайтесь к начальству с просьбами о предоставлении отгулов, новой клавиатуры для компьютера или направления на семинар. Подобное поведение может иметь негативные последствия.
  8. В разговорах старайтесь больше узнавать о других и меньше говорить о себе. Не нужно стараться понравиться – это чувствуется и воспринимается как неестественное поведение, что всегда отталкивает.
  9. Следует помнить, что при прохождении испытательного срока за кандидатом постоянно наблюдают, поэтому позволять себе какие-то вольности можно будет лишь по окончании испытательного срока.
Зарплата и кадры.Формирование всей отчетности по сотрудникам, уплата налогов и взносов онлайн в ФСС, ПФР, ФНС. Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов. Онлайн-калькулятор для расчета зарплатных и других выплат сотрудникам. Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания "Моё дело"

Чем быстрее руководство перестанет воспринимать кандидата как чужеродный элемент, тем успешнее будет прохождение испытания.

Стать нужным

Раз вакансия была – значит, выполняющий данные обязанности человек нужен предприятию. Но, пока искали подходящего работника, эти функции все же выполнялись. Обычно они по умолчанию разбрасываются по всему коллективу. И вот пришел новый работник – все бы и рады отдать «не свою» работу, но зачастую выполняют функции новичка просто по привычке или чтобы не ждать долго, пока он разберется и сделает.

Данная ситуация просто недопустима, так как ставит под сомнение саму необходимость дополнительного сотрудника. Отсюда вывод – свои функциональные обязанности следует выполнять самостоятельно.

Хорошим подспорьем вживания в коллектив как «нужный» человек станет добровольная нагрузка – следить и заказывать воду для кулера, приходить раньше и открывать форточки, чтобы проветрить помещение или какие-то другие общественные дела.

Честные хитрости

Людям всегда нравится звучание их имени – необходимо записать, если есть угроза забыть, имена всех своих коллег. И сильно теряет в баллах новичок, перевирающий имена своих товарищей по работе – по- человечески это понятно, но негативный осадок обязательно останется.

И еще совет: новую работу не следует мерить мерками предыдущей, а тем более, вслух обсуждать, что там было:

  • лучше;
  • светлее;
  • не так тесно;
  • ближе к дому и т.д.

Подобное поведение вызовет раздражение у окружающих и закономерный вопрос: «Если там так хорошо, то что он делает здесь?».

Еще один камень преткновения – сплетни. В любом коллективе сплетники есть. Их не особенно любят, но они давно стали своими и их воспринимают как часть целого. Однако увеличивать число любителей перемывать косточки не захочет ни один руководитель – так что на новом месте работы следует воздержаться от муссирования чужих промахов и недостатков.

Доброжелательность, снисхождение к чужим недостаткам и внимательное отношение к своим коллегам помогут влиться в новый коллектив и во многом гарантируют успех прохождения испытательного срока.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос