Главная » Отбор персонала » Испытательный срок » Определение и оформление испытательного срока
Бесплатная консультация юриста по телефону: 8(499)703-35-33 доб.221(МСК), 8(812)309-52-81 доб.773(СПБ)

Определение и оформление испытательного срока

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель может не сразу понять, подходит ли он к должности. Для этого необходим некоторый промежуток времени, чтобы присмотреться к человеку. Да и самому соискателю не помешает несколько недель, чтобы определиться с местом. Испытательный срок и его определение рассматривается именно с этой точки зрения: для чего назначается, как документально фиксируется и чем отличается от обычного рабочего процесса.

Зачем нужен испытательный срок?

Трудовой кодекс РФ защищает интересы трудящихся и не разрешает предприятиям увольнять сотрудников немотивированно. Даже если работник, получив заветную вакансию, откровенно проявляет халатность к выполняемым обязанностям, работодателю будет трудно заменить нерадивый кадр на новый.

Определение испытательного стокаОснования для увольнения должны быть очень вескими. К тому же обязательна отработка в две недели, а это – драгоценное время, которое впустую утрачено производственным процессом.

Что же делать организациям? Как предотвратить ситуацию, когда ответственная должность доверена не тому лицу? Выходом служит проверочный период — испытательный срок, предусмотренный статьей 70 Трудового кодекса. Согласно законодательным нормативам, организация имеет право предлагать дополнительное условия при трудоустройстве и уволить тех, кто не прошел испытание (согласно статье 71 ТК).

Испытательный срок имеет свои плюсы и для самого соискателя. Поработав несколько недель (или даже дней) в новой компании, человек имеет право отказаться от предлагаемой должности и в течение трех дней рассчитаться.

Зарплата и кадры.Формирование всей отчетности по сотрудникам, уплата налогов и взносов онлайн в ФСС, ПФР, ФНС. Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов. Онлайн-калькулятор для расчета зарплатных и других выплат сотрудникам. Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания "Моё дело"

Ускоренное увольнение предусмотрено условиями прохождения проверочного периода. Испытательный срок может быть сокращен (но не может продлеваться, кроме случаев временной нетрудоспособности). И это – его главное преимущество.

Нюансы оформления

Определение испытательного срока подразумевает документальную фиксацию некоторых этапов:

  • при приеме на работу (указывается только в пункте договора);
  • во время прохождения (ведение журнала оценки);
  • по завершении испытания (если результаты оказались неудовлетворительными).

Нанимая любого сотрудника, организация обязана заключать с ним трудовой договор. На основании этого документа издается приказ о назначении человека на конкретную должность. Этот факт также фиксируется в трудовой первой записью в блоке, открытом данным предприятием.

В случае, когда стороны не против испытательного срока, в договоре прописывается соответствующий пункт. В трудовой книжке никаких пометок или упоминаний о том, что человек начинает испытательный срок, не должно быть. Запись о назначении на должность оформляется в обычном порядке.

Подробные условия прохождения испытательного периода, а также критерии, по которым кандидат будет оцениваться, прописываются в Положении. Документ является неотъемлемой частью трудового договора и служит основанием для окончательного решения: оставлять ли сотрудника на постоянную основу или нет.

Журнал оценки работы

Во время испытательного срока желательно вести специальный журнал учета и оценки трудовой деятельности испытуемого. Подробные записи, с заверяющими подписями назначенного куратора и самого работника, позже могут быть достаточным аргументом для увольнения (в случае, когда кандидат не справлялся с обязанностями).

По завершении прохождения испытательного срока проводится анализ результатов. Если организация приняла решение уволить сотрудника, необходимо составить письменное уведомление и вручить его кандидату за три дня до окончания проверочного периода.

Сотрудник должен ознакомиться с документом, а также с результатами своей оценки и расписаться. Если он отказывается это делать, то:

  • составляется акт выполнения условий Положения о прохождении испытательного срока;
  • издается приказ на увольнение;
  • в трудовой книжке указывается «в связи с неудовлетворительными результатами испытания».

На самом деле, подобная запись в трудовой – крайняя мера. Обычно кандидат, видя, что он не справляется с обязанностями, берет инициативу на себя и пишет заявление «по собственному желанию». Сотрудник должен сделать это не позже, чем за три дня до окончания периода испытания.

Если кандидат прошел проверку, никаких дополнительных документов не требуется: он автоматически считается зачисленным в штат.

Принципиальные отличия

Кроме дополнительного пункта в трудовом договоре, составления Положения об условиях и записывания в трудовой об увольнении, как не выдержавшего проверку, оформление испытательного срока ничем не отличается от обычного принятия на работу.

Во время прохождения проверки сотрудник имеет абсолютно те же права, что и остальной коллектив:

  1. Испытуемый получает зарплату, установленную для его должности в штатном расписании.
  2. Он имеет право оформить больничный лист и получить пособие по компенсации нетрудоспособного периода.
  3. Трудовая книжка оформляется сразу же по выходу приказа о назначении на должность, и стаж считается с первого же дня работы.

То есть принципиальных отличий или создания особых условий для работника на испытательном сроке нет. Этот период устанавливается только для того, чтобы иметь возможность сотруднику и его начальнику присмотреться друг к другу и не усложнять процесс увольнения в случае неуспеха.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос