Главная » Отбор персонала » Подбор персонала

Подбор персонала

Проверка персонала при приеме на работу: что хочет знать работодатель
Проверка персонала при приеме на работу: что хочет знать работодатель

В силу разных причин проверка персонала при приеме на работу сегодня уже ни у кого не вызывает ни удивления, ни сомнения. Совершенно логичным является стремление каждого руководителя обеспечить безопасность своего бизнеса, а также подстраховать себя от непорядочности и халатности новичков. В связи с этим возникают вопросы: как организовать сам процесс проверки, а также кого необходимо […]

Опубликовано: 08.04.2016
Почему работодатель может отказать в приёме на работу
Почему работодатель может отказать в приёме на работу

Ключевой процедурой оценки потенциальных работников при поиске кандидатуры на открывшуюся вакансию является собеседование. Во время него специалист по кадрам компании самостоятельно либо в присутствии представителей подразделения, для которого подбирается сотрудник, проводит интервью с кандидатом. В ходе таких бесед принимается решение об утверждении либо отклонении кандидатуры соискателя, а причины отказа в приеме на работу могут быть […]

Опубликовано: 26.01.2016
Виды интервью при приеме на работу
Виды интервью при приеме на работу

О том, как правильно искать работу, вести себя на собеседовании и отвечать на вопросы работодателя, написаны целые пособия. Но трудности в этом процессе испытывает не только соискатель, но и тот, кто предлагает вакансию. И как только вы оказываетесь на его месте, сразу возникает вопрос: как провести интервью при приеме на работу, чтобы потом не пожалеть?

Опубликовано: 10.01.2016
В чем особенности и эффективность массового подбора персонала
В чем особенности и эффективность массового подбора персонала

Массовый подбор персонала набирает все большую популярность среди отечественных работодателей. Компании прибегают к этому способу поиска работников, так как он позволяет за относительно небольшой отрезок времени заполнить большое количество однотипных вакансий, что в результате существенно ускоряет начало работы нового производства или маркета.

Опубликовано: 18.12.2015
Отбор персонала: классические и нетрадиционные методы
Отбор персонала: классические и нетрадиционные методы

Методы отбора персонала на сегодняшний день представлены во всем своем огромном разнообразии. Тем не менее каждая компания вправе сама определить, каким именно образом будут отобраны кандидаты на вакантные должности. Во многом выбор подхода основывается на личных предпочтениях руководства или человека, ответственного за поиск новых сотрудников. Какими лучше воспользоваться способами, чтобы решить кадровый вопрос быстро и […]

Опубликовано: 26.11.2015
Как определить оптимальный метод подбора персонала
Как определить оптимальный метод подбора персонала

Как всем известно, от опытного и правильно мотивированного персонала зависит эффективность работы компании, а, значит, и ее прибыль. А откуда берутся будущие сотрудники? Естественно, принимаются на работу отделом кадров. Именно его сотрудники чаще всего решают такую важную для компании задачу, как поиск нужных, опытных работников, которые идеально заполнят пустующую вакансию и усилят позиции фирмы на […]

Опубликовано: 08.11.2015
Подбор персонала: как найти правильную методику
Подбор персонала: как найти правильную методику

Подбор персонала – довольно сложная задача, решение которой в каждой компании происходит по индивидуальной схеме. Методики подбора персонала сегодня представлены в огромном разнообразии, и только HR-специалистам решать, какая из них будет самой эффективной в возникшей ситуации.

Опубликовано: 11.10.2015
Современные методы подбора персонала: преимущества и недостатки
Современные методы подбора персонала: преимущества и недостатки

Любая организация рано или поздно сталкивается с вопросом подбора новых сотрудников. Независимо от того, нужен специалист по синтезу сложных белков или помощник дежурного слесаря, современные методы подбора персонала будут применяться одни и те же.

Опубликовано: 29.06.2015
Как отказать работодателю в приеме на работу корректно и вежливо
Как отказать работодателю в приеме на работу корректно и вежливо

Не только работодатели отказывают кандидатам в приеме на работу, но порой и сами кандидаты, пройдя собеседование и узнав о вакансии более подробно, не готовы к оформлению трудовых отношений. Как отказать в приеме на работу работодателю после собеседования, интересуются многие соискатели, оказавшиеся в такой ситуации.

Опубликовано: 20.04.2015
Полиграф при приеме на работу: вопросы и ответы, целесообразность использования
Полиграф при приеме на работу: вопросы и ответы, целесообразность использования

При приеме на работу кандидат проходит конкурсный отбор, тестирование и собеседование. А некоторые организации, переняв опыт разведслужб, используют полиграф при приеме на работу – вопросы оператора и ответы кандидата обрабатываются и позволяют безошибочно судить об испытуемом.

Опубликовано: 01.12.2014
Подбор персонала

На первый взгляд может показаться, что найти подходящего работника проще простого, – разместил в газете объявление, принял пару звонков, провел собеседование, зачислил в штат. Но это лишь тогда, когда речь идет не о долгосрочном сотрудничестве или удаленной работе. Хотя даже в этих случаях можно столкнуться с массой трудностей. На самом же деле подбор персонала – задача не из легких, требующая ответственного подхода, аналитических способностей, умения видеть детали и находить подход.

Подбор методики

Состояние рынка труда напрямую зависит от экономической и политической обстановки в стране. Но какой бы ни была ситуация, насущным всегда остается вопрос,  как найти правильную методику подбора персонала. Сразу же стоит сказать, что универсальной схемы не существует. Выбор подходящего способа будет зависеть от множества факторов:

  • масштабов вашей компании;
  • степени значимости открытой вакансии в общей иерархии профессий;
  • вашей готовности обучать новичка;
  • специфики выполняемой работы;
  • понимания важности адаптации в коллективе.

Решение вопроса, как определить оптимальный метод подбора персонала, целиком и полностью зависит от того, что вы ставите на первое место – профессиональный опыт кандидата или его личностные качества. Ответ, который вы дадите, и станет основополагающим критерием при выборе методики.

Этапы подбора

Каким бы путем вы ни пошли, следует помнить, что процесс рекрутинга состоит из нескольких этапов. Их можно видоизменить, переставить местами, но совсем отказаться от каких-то из них не получится. Стандартная процедура рекрутинга включает:

  1. Сбор информации о претендентах.
  2. Интервью.
  3. Тестирование (психологическое).
  4. Проверку профессиональных навыков.
  5. Подведение итогов.

Во время набора большого количества сотрудников, например, промоутеров, грузчиков, консультантов в супермаркет, речи о высоком профессионализме не идет – упор делается на личные качества будущих сотрудников. Для успешного рекрутинга в этом случае важно разобраться, в чем особенности и эффективность массового подбора персонала.

Традиционные методы отбора

Важно также не потеряться в многообразии методов отбора кандидатов. Но прежде чем остановиться на одном из них, следует четко сформулировать требования к кандидату. Вы должны понимать, кого именно вы ищете.

Не забудьте и о таких параметрах, как:

  • профессионализм;
  • личные качества;
  • предыдущий опыт;
  • здоровье;
  • психологический портрет;
  • амбициозность.

Самым популярным методом отбора является собеседование. Зная виды интервью при приеме на работу, можно выбрать наиболее отвечающий вашим целям.

Новаторский подход к отбору

Если же вы решите воспользоваться последними наработками в области поиска сотрудников, нужно учесть, что все равно понадобится провести предварительную работу и отобрать тех кандидатов, которые на 90% могут удовлетворить ваши запросы.

К новинкам в рекрутинге можно отнести:

  • стрессовое собеседование;
  • графологию;
  • антропологический метод;
  • brainteaser-интервью.

Опыт показывает, что чем взыскательнее работодатель, тем к более глубоким методам отбора он прибегает. Чтобы использовать новые методики грамотно и профессионально, стоит проработать вопрос преимуществ и недостатков современных методов подбора персонала.

Что еще важно учесть

Каждый работодатель, конечно же, стремится нанять сотрудника опытного, ответственного, честного. К сожалению, выявить лжеца в ходе собеседования порой не удается даже самым опытным рекрутерам.

В этом случае будут хороши все средства:

  • психологические тесты;
  • рекомендации от предыдущих работодателей;
  • общение с бывшими сослуживцами;
  • полиграф .

Последний метод особенно кстати, когда речь идет об ответственной должности или работе, которая сопряжена с особой секретностью.

Совершенно неожиданным для многих работодателей является исход собеседования, когда соискатель сам отказывается от предложенной ему вакансии. Причин тому может быть очень много, начиная от уровня заработной платы, который, может оказаться, не соответствует ожиданиям кандидата, и заканчивая личностью директора, с которым ужиться, по мнению претендента на должность, он не сможет. В связи с этим очень полезной для тех, кто находится в поиске работы, станет информация о том, как отказать работодателю корректно и вежливо.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×
Закрыть

Задать вопрос