Главная » Отбор персонала » Подбор персонала » Почему работодатель может отказать в приёме на работу

Почему работодатель может отказать в приёме на работу

Ключевой процедурой оценки потенциальных работников при поиске кандидатуры на открывшуюся вакансию является собеседование. Во время него специалист по кадрам компании самостоятельно либо в присутствии представителей подразделения, для которого подбирается сотрудник, проводит интервью с кандидатом. В ходе таких бесед принимается решение об утверждении либо отклонении кандидатуры соискателя, а причины отказа в приеме на работу могут быть различными.

Причина №1: сомнения службы безопасности компании

Отказ в приеме на работуМы привыкли считать, что подбором кадров в компаниях занимаются HR-ры и только. Однако все чаще резолюция службы безопасности фирмы в отношении кандидата играет решающую роль. Если раньше таким проверкам подвергали лишь высший менеджмент крупных кампаний или финансовых структур, людей, имеющих отношение к коммерческим тайнам или распоряжающихся значительными денежными суммами, то в наши дни подобная практика всё чаще встречается в кадровом менеджменте.

Привлечение к административной ответственности, плохая репутация в деловых кругах, прецеденты некорректного поведения на рабочем месте или даже задолженность по кредиту могут стать основанием для отказа в работе соискателю.

Проверка на полиграфе

Кроме того, некоторые компании, не имеющие отношения к государственной безопасности, используют при проверке достоверности сведений о кандидате полиграф. Детектор лжи помогает распознать истинные намерения соискателя, его причастность к стратегии фирм-конкурентов, склонность к мошенничеству и тому подобное. Однако этот метод вызывает неоднозначные отзывы из-за отсутствия его регламентации трудовым законодательством.

Причина №2: необъективная оценка собственного потенциала

Наверное, самым распространённым вопросом, без которого не обходится ни одно собеседование, является вопрос о желаемом окладе и занимаемой должности. Вот здесь и кроется целая гряда подводных камней, о которые наверняка разбивались самые матёрые соискатели.

Задавая подобный вопрос, работодатель надеется услышать от претендента на вакансию вполне аргументированную и подтверждённую рынком труда цифру, которая бы соответствовала опыту и профессиональным навыкам соискателя. Если же сумма значительно завышена и не адекватна услугам, которые может оказать данный специалист компании, то работодатель без излишних зазрений совести отклонит такую кандидатуру. Единственным выходом из этой ситуации является убедительное обоснование своих профессиональных достоинств.

Не лучше потенциальные работодатели воспринимают и заниженные ожидания соискателей. В их глазах такой претендент выглядит некомпетентным и неквалифицированным. Поэтому оптимальным вариантом ответа работодателю на вопрос о желаемом размере зарплаты будет констатация факта, что любой труд должен быть вознаграждён согласно его значимости и сложности.

Причина №3: недостаточная подготовленность

Оценка кандидатаНаверное, мало кому нравится испытывать волнение и страх перед собеседованием. Для решения такой проблемы необходимо придать себе уверенности в том, что ответить можно практически на любой вопрос и такой ответ будет верным, если кандидат здраво рассуждает и обладает необходимым багажом знаний, которые требуются для занятия вакантной должности.

Кроме того, приходить на собеседование нужно с пониманием специфики деятельности компании. Неплохой идеей будет посещение перед собеседованием сайта компании и ознакомление с её организационной структурой, элементами организационной культуры, миссией и перспективами развития. Совсем нелишним будет показать на собеседовании свою осведомлённость о жизни компании, что засвидетельствует высокий уровень мотивации и заинтересованность работой.

Причина №4: низкий уровень профессиональных знаний

Разговоры о личной мотивации и жизненных ценностях, безусловно, очень важны при оценке личности кандидата, однако именно профессиональные умения, основанные на умелом сочетании теории и практики, определяют главное: подходит кандидат или нет. Известно, что сотрудников, которые не способны ужиться в коллективе из-за своих личностных качеств, организация долго терпеть не будет, но тех, кто не представляет ценности как специалист, скорее всего, не наймут вовсе.

На современном рынке труда присутствует сильная конкуренция, и работодателю предстоит выбрать лучшего соискателя по ряду объективных, а иногда и субъективных критериев. Так, преимущество отдаётся тем кандидатам, которые смогли продемонстрировать работодателю компетентность, коммуникабельность, умение работать в команде, энтузиазм, дополнительные способности и умения, которые могут быть дополнительно использованы в работе.

Причина №5: недостаточная пунктуальность и опрятность

Проверка деловых качествУмение ценить своё и чужое время всегда было неотъемлемым атрибутом деловых людей. Именно поэтому точность всегда расценивается как необходимость, а привычка опаздывать считается признаком дурного тона и неумения правильно распределять своё время. Следовательно, важно продемонстрировать работодателю свою пунктуальность.

Опрятность, как и пунктуальность, является негласным правилом делового мира. Поэтому для кандидата, имеющего намерение занять должность, предполагающую встречи и работу с людьми, ведение переговоров или просто обслуживание клиентов, важно продемонстрировать свою способность выглядеть должным образом ещё на собеседовании.

Что говорит закон

Причины отказа при приёме на работу могут касаться деловых качеств соискателя, но никоим образом не должны дискриминировать его конституционное право на труд. Если отвергнутому кандидату удастся доказать, что его кандидатуру отклонили по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, в силу семейного положения, возраста, национальной принадлежности, вероисповедания, расы, языка, политических взглядов, то работодатель будет обязан уплатить штраф или приостановить хозяйственную деятельность на срок до трёх месяцев.

Также работодатель в случае отказа соискателю в приёме на работу должен по его требованию предоставить письменный аргументированный отказ, что в императивной форме закреплено в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказ в приеме на работу: Видео

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос