Главная » Отбор персонала » Подбор персонала » Полиграф: зачем он нужен?

Полиграф: зачем он нужен?

Стоит отметить, что, учитывая широкие возможности применения полиграфа в разных сферах жизни людей, именно проверка персонала на детекторе лжи занимает более 70% из всех запросов. Его широко используют как в государственных, так и в коммерческих структурах. Чаще всего полиграф проверка затрагивает ведомственные и силовые структуры. Необходимость использования прибора возникает при важности сохранения государственной или корпоративной тайны.Проверка полиграфом

Полиграф или детектор лжи

Полиграф — это комплекс оборудования, которым должен управлять опытный и квалифицированный психолог. Первый полиграф был аналоговый. Сейчас нашло свое широкое применение цифровое оборудование. Аппарат представлен в виде блока с подключенными к нему датчиками. Система соединяется с компьютером при помощи специального программного обеспечения. Аппарат работает на базе комплексного решения и измеряет такие показатели, как дыхание в области груди и диафрагме, сердечный ритм, кровенаполнение, электропроводность кожи и так далее. Реакция в организме дает ответ на вопрос. Проверка персонала с помощью данного устройства в последнее время получила широкое распространение.

Полиграф – важный прибор. А в некотором случае просто крайне необходимый. Так, при подборе домашнего персонала важно понимать, кому вы доверяете свое имущество, детей и пожилых людей. Детектор лжи поможет выяснить были ли кражи с прежних мест работы, осуществлялись ли насилия над людьми, есть ли связи с преступными группировками.

Особенности проверки сотрудников на детекторе лжи

Часто на полиграфе проводится первичная проверка сотрудников при поступлении на работу. Такое мероприятие необходимо для полной уверенности в человеке, его квалификации, особенностях характера и так далее. Часто проверка на полиграфе становится частью собеседования. Так, что же могут выяснить для себя работодатели:Результат проверки

  1. Контакты с конкурентами;
  2. Связанность с преступными организациями;
  3. Увольнение с прежних мест работы негативного характера;
  4. Наличие вредных привычек;
  5. Судимость;
  6. Наличие долгов;
  7. Наркомания, игромания;
  8. Факты и риски, связанные с выбранной квалификацией.

Многие компании осуществляют вторичную проверку своих сотрудников. Часто проводят выборочную проверку починенных Таким образом, будут сведены к нулю риски о возможности потери финансов, вероятность утечки информации.

Также не редки случаи поверки на полиграфе при увольнении сотрудников. Если говорить о статистике, то приблизительно 60% сотрудников проверяются при принятии на работы, 39% проверок являются периодическими и выборочными. И еще 1% уже бывших сотрудников проверяется при увольнении.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

Для получения услуги выполните следующее:

Отправь SMS с текстом на номер ...
Стоимость SMS - ... с НДС. Текст действителен для 1 SMS.

Отправьте SMS в течение минут секунд
Время отправки SMS вышло! Сгенерировать еще один текст SMS

Для получения услуги необходимо отправить 1 SMS.

Технический провайдер: «СМС Биллинг Украина»
Информ. служба провайдера: с 10:00 до 18:00 в будние дни, тел.: +38-048-771-12-36
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос