Главная » Отбор персонала » Собеседование » К каким наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании нужно подготовиться соискателю?

К каким наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании нужно подготовиться соискателю?

Обретению желанного места работы в значительной мере способствует хорошее образование, внушительный послужной список и грамотно составленное резюме. Но все это – лишь условие начала диалога с представителем работодателя или рекрутинговой компании. Успешное трудоустройство зависит от готовности соискателя правильно и связно ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Общие моменты

Что спрашивают на собеседованииВстреча с работодателем – это не формальность, а деловые переговоры о потенциальном партнерстве. Они требуют вложения времени и усилий в надлежащую подготовку. Перед собеседованием:

Подготовка (или ее отсутствие) всегда налицо. И то, насколько ответственно отнесся претендент к собеседованию, дает возможность прогнозировать его отношение к рабочим задачам.

Собеседование – это не экзамен по математике, где успех зависит от расчета правильного ответа. Наоборот, оно представляет собой диалог специалистов, каждый из которых имеет собственный опыт и позицию. Более того, очень вероятно, что наниматель ищет человека со свежими взглядами, отличными от превалирующих в его компании. Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально откровенно. Чем честнее ваши высказывания, тем естественнее вы выглядите и тем меньше вероятность, что запутаетесь. Однако, это не мешает реализовывать природное желание подать себя в самом выгодном свете.

Часто интервьюера больше интересует не то, что говорит претендент, а то, как он это делает. Почерпнуть фактаж он мог из резюме и рекомендаций. При желании запросил бы и автобиографию.

Личная встреча нужна, чтобы оценить:

  • психологические качества личности, в том числе – уровень эмоциональности и стрессоустойчивость;
  • коммуникативные способности;
  • умение ясно и четко формулировать и излагать свои доводы;
  • гибкость мысли, быстроту реакции, находчивость;
  • внешность, дикцию или иные важные для работодателя качества претендента.

Поставьте себя на место спрашивающего

Услугами рекрутинговых компаний пользуются немногие учреждения. В большинстве случаев собеседование проводит тот, под чьим руководством будет работать претендент. Нужно понимать, что:

  • он готовился к собеседованию так же, как и соискатель;
  • специалист переживает, поскольку лично ответственен за выбор подходящего кандидата;
  • проведение подобного вида мероприятий не является профильным видом его деятельности;
  • задавая каверзный или неудобный вопрос, он часто не знает, как оценить ответ;
  • его цель – понять, хочет ли он работать с сидящим перед ним человеком, сможет ли на него положиться и принесет ли его появление пользу компании и коллективу.

Самые популярные вопросы на собеседовании одновременно и самые важные, поскольку позволяют составить максимально четкое и полное представление о личности соискателя, его целях и возможностях, потенциальной пользе.

Вопросы о карьере

  • Выяснение общих стремлений.
  1. Чем Вас заинтересовало трудоустройство в нашей организации (учреждении)?
  2. Что Вы знаете о ее структуре и специфике деятельности?
  3. Опишите компанию своей мечты.
  4. Охарактеризуете насущные проблемы и перспективы развития своей отрасли (строительной, фармацевтической, туристической).
  5. Какая корпоративная структура вас привлекает – жестко структурированная или свободная?
  • Определение понимания сути служебных обязанностей.
  1. Чем Вас прельщает эта должность?
  2. Почему стоит нанять для этой работы именно Вас?
  3. Что такого Вы сможете сделать для предприятия (учреждения), чего не смогут иные претенденты?
  4. За какой промежуток времени будут ощутимы позитивные результаты?
  5. Как пройдет первый месяц на этой должности?
  6. Какие обязанности ожидаете увидеть в должностной инструкции?
  7. Где и кем видите себя по прошествии десяти лет?
  8. Какова будет Ваша тактика управления коллективом учреждения (филиала, отдела) на ближайших три месяца?
  9. Каковы ваши планы по завоеванию авторитета в глаза членов коллектива?
  • Анализ опыта предыдущей деятельности.
  1. Почему уволились (собираетесь уволиться) с последнего рабочего места?
  2. Назовите должность и опишите круг исполняемых обязанностей. Что из них Вам больше всего импонировало и что не нравилось?
  3. Охарактеризуете своего начальника.
  4. Назовите по три позитивные и негативные характеристики, которыми мог наградить Вас руководитель.
  5. Назовите последний (либо самый успешный) проект, который Вы возглавляли (в котором участвовали). Каков был результат? В чем заключался Ваш личный вклад?
  6. Опишите ситуацию, когда ради компании Вы выложились на 100%.
  7. Выходили ли Вы за пределы своих служебных обязанностей?

Личные вопросы

  • Общие моменты.
  1. Как отвечать на вопросы при собеседованииОхарактеризуйте себя как работника.
  2. Назовите свои сильные и слабые стороны.
  3. Какова сфера ваших деловых интересов?
  4. Кто оказал наибольшее влияние на формирование Ваших профессиональных навыков?
  5. Поделитесь своим главным профессиональным достижением.
  6. На какой ступени карьерной лестницы Вы планируете в итоге оказаться?
  • Технические вопросы.
  1. Какими иностранными языками владеете? На каком уровне?
  2. Имеете ли водительские права, каков стаж? Вы готовы водить служебную машину или пользоваться собственной в производственных целях?
  3. Есть ли семья, дети? Планируете ли брать больничные листы для ухода за ними в случае болезни, или это будет делать супруг (супруга)?
  4. Входит ли в Ваши планы беременность? (вопрос женщинам)
  5. Реальны ли для Вас кратковременные и долгосрочные командировки?
  • Оплата.
  1. На какую зарплату Вы претендуете?
  2. Какова была оплата на предыдущем месте работы?
  3. Насколько изменилась Ваша заработная плата за последних три года?
  • Психологический портрет.
  1. Опишите присущий Вам стиль управления (работы)?.
  2. Какая среда деятельности Вам ближе – творческая или техническая?
  3. Имеете ли вы привычку заводить дружеские и романтические отношения в офисе?
  4. Сможете ли Вы подчиняться человеку, который менее компетентен, чем Вы?

Это в целом главные вопросы, которые следует ожидать на первой встрече с работодателем. Главное при этом – не волноваться и отвечать максимально искренне.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×
Закрыть

Задать вопрос