Главная » Отбор персонала » Собеседование » Что говорить на собеседовании и о чем сообщать не следует

Что говорить на собеседовании и о чем сообщать не следует

Соискателей на должности всегда значительно больше, чем вакансий. Чтобы тот или иной работодатель остановил свой выбор на определенном человеке, этому претенденту на рабочее место необходимо знать, что говорить на собеседовании, как отвечать на поставленные вопросы.

Основные рекомендации

Как отвечать на собеседованииНа собеседовании рекомендуется рассказывать о себе как можно больше позитивной информации. В первую очередь в любой компании интересуются предыдущими успехами данного соискателя, поэтому следует подготовить портфолио либо предоставить все необходимые факты о результатах, которые были достигнуты в других местах трудоустройства. И все же, к каким наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании нужно быть готовым?

Помимо вопросов о профессиональных качествах кадровик может поинтересоваться о личной жизни кандидата, например, о семье или хобби. В данном случае рекомендуется ограничиться коротким, но исчерпывающим ответом. При этом следует отметить, что семейная ситуация и другие факторы не помешают выполнению должностных обязанностей работника, например, наличие детей или место жительства. Если в дальнейшем планируется переезд, об этом рассказывать не нужно.

О том, как говорить про свои лидерские качества на собеседовании, знают многие:

  1. Здесь в первую очередь важны, скорее, факты, чем подробное описание своих возможностей. Расскажите о том, как вы руководили отделом (цехом) во время отсутствия непосредственного начальства, какие проекты были выполнены за это время.
  2. Важно себя не перехвалить. Говорите сдержанно, не позволяйте срываться на эмоции.
  3. Показателем наличия лидерских качеств являются невербальные знаки: уверенная походка, достаточно громкий голос, прямой взгляд.

Ваши вопросы

Подготовьтесь к тому, чтобы задать грамотные вопросы во время беседы с сотрудником отдела кадров либо руководителем предприятия или отдела. Обычно в вакансии представлены основные сведения об условиях, которые ставятся перед исполнителем, а также дополнительная информация, например, место расположения офиса или оклад.

Устраиваясь на новую работу, необходимо заранее определить, какие здесь условия труда, узнать о корпоративной культуре и многих других нюансах. Например, в некоторых организациях запрещено курить. Очень важным является вопрос о том, полностью ли соблюдается Трудовой кодекс, какая ситуация с предоставлением отпуска или выплатой больничных.

Решение финансового аспекта

Отвечая на вопрос о том, как рассказать о себе на собеседовании правильно, следует придерживаться конкретики. Работодатель отдаст предпочтение тому соискателю, который точно знает, чего он хочет, и что он может предложить взамен. В частности, это очень важно при решении финансовых вопросов.

Тема о размере заработной платы – вечный спутник любого собеседования. Хорошо, если претендент заранее укажет желаемый размер оклада при составлении своего резюме. Очень часто кадровики останавливают свой выбор на тех, кто может четко оценить свои возможности.

Для этого нужно придерживаться следующих правил:

  • обосновать свои запросы;
  • избегать шуток относительно финансового аспекта;
  • попытаться не продешевить;
  • заранее узнать, сколько стоят услуги в данной сфере.

Иногда оклад, указанный в резюме, может оказаться несколько выше, чем тот, который предлагают на собеседовании. Это не страшно, поскольку работодатель может пойти на некоторые уступки, если соискатель докажет эффективность своей работы и обоснованность такого финансового вознаграждения. Среди факторов, которые могут повлиять на повышение зарплаты, следует отметить:

  • наличие профильного образования,
  • посещение тематических курсов,
  • различные профессиональные достижения.

Иногда кандидату на рабочее место могут предложить некоторое время поработать за сумму, указанную в вакансии, после чего поднимут размер оклада.

О чем не нужно говорить на собеседовании

Диалог при приеме на работу включает много различных тем. Однако есть некоторые вещи, о которых не следует упоминать.

  1. Следует избегать самостоятельно упоминать о прошлых неудачах. Если же работодатель затронет эту тему, рекомендуется описать один из таких случаев, а также объяснить, какой выход был найден из данной ситуации.
  2. Не нужно рассказывать негативные вещи о своем прошлом работодателе или коллективе.
  3. Рекомендуется избегать разговора о финансовом вопросе в самом начале беседы. Основной задачей соискателя является демонстрация своих положительных качеств. Резкий переход к обсуждению финансового вопроса – проявление эгоизма. В том числе не следует хвалиться предыдущими размерами заработка.
  4. Что касается личных моментов, если вопрос касается хобби, лучше всего упомянуть о нескольких позитивных интересах, например, о любви к искусству, спорту или кино. Большинство людей знают, как разговаривать на собеседовании, однако не сдерживают себя, и начинают рассказывать о себе слишком многое.
  5. Необходимо избегать политических тем, не упоминать о таких увлечениях, как азартные игры – некоторые моменты могут быть восприняты работодателем негативно.
Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос