Главная » Отбор персонала » Собеседование » Как отказать работодателю после собеседования: форма, способ подачи и время

Как отказать работодателю после собеседования: форма, способ подачи и время

Человека, который задался вопросом, как отказать работодателю после собеседования, можно назвать очень ответственным. Ведь он имеет четкие цели и приоритеты, а также учитывает нужды работодателя.

Объективные предпосылки отказа

Устройство на работуУстройство на работу – процесс обоюдный. Он являет собой налаживание долгосрочных партнерских отношений между равноправными участниками, каждый из которых думает о собственных интересах. Тот факт, что наниматель выбрал соискателя среди десятка претендентов, свидетельствует в пользу последнего, но ни к чему его не обязывает.

Услышав заветное «вы приняты», многие чувствуют себя облагодетельствованными. В действительности, позитивное решение нанимателя означает только одно – этот вариант он счел наиболее выгодным с точки зрения «цена – качество». Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы среди нескольких предложений выбрать:

  • выгодное финансово;
  • интересное в плане получения опыта и навыков;
  • предусматривающее быстрый карьерный рост;
  • предполагающее удобное месторасположение и график работы.

Поддавшись чувству долга и согласившись на не вполне подходящее место, вы окажете «медвежью услугу» не только себе, но и работодателю:

  • разочарование и неудовлетворенность не дадут раскрыться на работе в полной мере;
  • отказавшись сразу после собеседования, вы оставляете возможность нанимателю пригласить недавнего соискателя; проработав несколько месяцев и покинув работу – заставляете его повторно проводить отбор.

Субъективный аспект

Все мы живые люди с чувствами и эмоциями. Претендент предпринял усилия, чтобы понравиться работодателю, и это ему удалось. Представ впоследствии перед дилеммой, как отказаться от работы после собеседования, он чувствует себя крайне неловко. Особенно остро вопрос стоит в случае, когда общение проходило с потенциальным начальником, а не представителем рекрутинговой компании.

Соискателя мучает чувство вины. Ему кажется, что он подводит тех, кто выбрал его среди множества претендентов. В итоге из всех возможных вариантов поведения, неудавшийся сотрудник выбирает самые иррациональные:

  • ссылается на глупые или явно надуманные причины невозможности преступить к исполнению обязанностей;
  • держит в неведении работодателя до последнего и просто не выходит в первый рабочий день;
  • пропадает из виду и перестает отвечать на телефонные звонки.

Подобные действия всегда имеют плачевные последствия:

  • попадание в «черный список» рекрутинговой компании и работодателя;
  • потеря деловой репутации в тесном профессиональном мире.

Общие моменты

Отказаться от работыЕсли отказаться нужно на стадии, когда формально одобрено резюме и назначена дата собеседования, достаточно звонка. Интервьюер будет благодарен заблаговременному сообщению, но и несколько часов до оговоренного времени дадут ему возможность перепланировать график.

Если отклонить предложение нужно сразу после общения с представителем работодателя – делайте это устно. Подобный отказ всегда воспринимается спокойно. Соискатель может уточнить все интересующие его особенности вакансии, например:

  • круг полномочий и служебных обязанностей;
  • пределы самостоятельности, право вести либо курировать собственные проекты;
  • возможность совмещать работу с учебой;
  • перспективы роста заработной платы;
  • график работы и режим командировок.

Каждый из этих моментов может быть краеугольным камнем для претендента, поэтому выдумывать ничего не придется – достаточно внятно объяснить реальную причину. Но быстро сориентироваться в ситуации способен далеко не каждый. Да это и не требуется. Наоборот, поиск и выбор места работы – ответственное жизненное решение, нуждающееся во взвешенном, не подверженном сиюминутным эмоциям, решении.

Если, все обдумав, вы утвердились в желании отказаться, соберитесь с мыслями и объяснитесь с рекрутером устно или письменно. Особенно важно обосновать отказ, когда:

  1. речь идет об ответственной и высокооплачиваемой должности (директор, управляющий филиалом, топ-менеджер);
  2. отбор кандидатов предполагал сложную процедуру, требовавшую вложения времени и ресурсов:
  • собеседование в несколько этапов;
  • тесты, задачи;
  • общение с психологом;
  • осмотр будущего места работы.

Мотивация

Нужно понимать, что отказ даже в самой вежливой форме может навсегда закрыть для вас двери в учреждение. Но следует приложить усилия, чтобы этого не случилось. Как отказать работодателю в приеме на работу после собеседования? В абсолютном большинстве случаев – просто говорить правду.

Объяснения могут быть следующими:

  1. После собеседования рекрутер обещал позвонить. За время длительного ожидания вы успели устроиться в другое место. И нет нужды вдаваться в подробности о перечне служебных обязанностей и размере зарплаты.
  2. Вакансия была описана в общих чертах, а должностной инструкции для ознакомления вам не предоставляли. Вы добросовестно ошибались относительно сути деятельности.
  3. Есть более выгодное предложение по уровню зарплаты. С этого момента может начаться новый виток переговоров – торг.
  4. Вы не готовы к предполагаемому объему, характеру или сложности работы.
  5. Вам предложили аналогичную должность с более удобным графиком работы и ближе к дому.

Иногда нужна дипломатичная ложь.

  • Оказалось, что у компании плохая репутация и финансовые показатели. Она уверенно идет ко дну.
  • От вас ждут незаконных либо аморальных действий, например:
  1. выдачи зарплаты «в конверте» и ведения «левой» бухгалтерии (бухгалтер);
  2. обвешивание, прямой обман либо введение в заблуждение покупателей относительно качества товара (продавец).
  • Работодатель не готов надлежащим образом оформить трудовые отношения и предлагает, к примеру:
  1. вместо трудового контракта составить гражданский о выполнении работ;
  2. зарегистрироваться на полставки либо официально проводить лишь минимальную заработную плату с выплатой основной части вознаграждения наличностью;
  3. оформиться частным предпринимателем и выдать генеральную доверенность на ведение хозяйственной деятельности от вашего имени (пожалуй, наихудший и наиболее рискованный из всех возможных вариантов).
  • Причина отказа сугубо личная:
  1. вам категорически не понравились будущий начальник и сотрудники;
  2. вы неожиданно столкнулись в офисе с теми, к кому питаете глубокую антипатию либо имели личный конфликт.

В подобных обстоятельствах не стоит откровенничать с работодателем. Вряд ли он это оценит. Придумайте правдоподобную причину отказа, а если не получается, скажите, что условия не подошли.

Вежливость

Как правильно отказать работодателю после собеседования? Отказ должен быть:
Как успешно пройти собеседование

  • обоснован;
  • вежлив;
  • тактичен.

Форма имеет значение. Личная встреча предпочтительнее, если:

  • должность важна и ответственна;
  • в ходе многоэтапного собеседования завязались личные контакты с интервьюером.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:










Телефонный разговор – допустимый вариант. Но нет гарантии, что звонок придется вовремя и собеседник будет настроен выслушивать объяснения. Для многих случаев предпочтительней письменный отказ, отправленный на электронную почту или лично занесенный в офис. Его достоинства:

  • предполагает возможность продумать и откорректировать текст;
  • подходит для тех, кому сложно отклонить предложение лично.

Вот классическая схема построения отказного письма:

  • признательность за интерес к вашей кандидатуре;
  • указание того, что вы почерпнули массу полезного (идеи, опыт) из общения с интервьюером и офисными работниками, либо – несколько лестных слов о компании, руководителе, благожелательной атмосфере в офисе;
  • описание того, как трудно было принять решение об отказе от такой интересной и перспективной должности;
  • указание причин отказа;
  • пожелание вскоре найти подходящего работника и всяческих успехов на деловом поприще.
Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

1 комментарий к записи Как отказать работодателю после собеседования: форма, способ подачи и время
  1. Олег 24.12.2015 22:53

    Очень полезная статья! Узнал все, что хотел узнать.
    Спасибо!

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос