Главная » Отбор персонала » Собеседование » Как отказать соискателю в приеме на работу после собеседования: этическая и правовая стороны

Как отказать соискателю в приеме на работу после собеседования: этическая и правовая стороны

Каждое предприятие или учреждение по-своему решает вопрос комплектации кадров. Для этого может использоваться целый ряд методов: партнерство с вузами, стажировка, дни открытых дверей, поиск среди знакомых. Публичное оглашение о существующей вакансии – важный шаг, имеющий ряд юридических последствий. По результатам анализа полученных документов и проведенных встреч свободную должность сможет занять только один счастливец. Относительно остальных возникает дилемма: как отказать соискателю в приеме на работу после собеседования.

Насколько это важно

Умение правильно отказатьПоднятый вопрос актуален по соображениям разных сфер.

  • Юридический аспект. Необоснованный отказ в предоставлении возможности занять вакантную должность может быть обжалован. Причем, уже само по себе обращение недовольного в компетентные органы вызывает нежелательные последствия:
    • появление на предприятии представителей органов охраны труда или даже прокуратуры (которая исполняет функции общего надзора за поддержанием законности);
    • необходимость давать устные и письменные объяснения по факту отказа;
    • начало судебной тяжбы со всеми вытекающими последствиями: подготовкой и подачей возражений на иск, обеспечением явки доверенного лица компании в судебные заседания и т.п.
  • Этическая составляющая. Собеседование – это, по сути, соревнование. Никто не любит проигрывать. Для особо эмоциональных претендентов недостаточно корректный отказ может стать причиной глубокого разочарования и даже депрессии.
  • Имидж. Антиреклама не нужна никому. Ощутимо «подмочить» репутацию субъекта хозяйствования могут:
    • массовые негативные отзывы о компании на интернет-ресурсах от бывших соискателей, обиженных грубостью, невниманием или неадекватным поведением рекрутера;
    • громкое судебное дело об отрицании законности отказа в трудоустройстве и компенсировании нанесенного морального вреда;
    • соответствующий репортаж в СМИ.

Эти и другие моменты наглядно демонстрируют важность выяснения и применения на практике знаний о том, как правильно отказать кандидату после собеседования.

Правомочности нанимателя

Правовые возможности нанимателяС одной стороны, работодатель свободен в кадровых решениях. В целях обеспечения результативной деятельности и разумного управления, он вправе самостоятельно проводить отбор и расстановку кандидатов, выбирая наиболее соответствующих должности. Заключение трудового контракта с конкретным человеком является гарантированной законом возможностью, но никак не долгом нанимателя. ТК РФ не включает норм, обязывающих юридическое лицо немедленно заполнять открывшуюся вакансию.

Почему вообще возникает вопрос, как отказать соискателю после собеседования? Причина заключается в установлении приоритета интересов наемного работника как слабой стороны трудовых правоотношений. Конституция и ТК РФ обязывают придерживаться принципов о:

  • свободе труда, которая трактуется, как возможность свободно распорядиться собственными талантами, и выбрать сферу деятельности (ст.37 Конституции, ст. 2 ТК РФ);
  • воспрещении беспочвенного отказа в приеме на вакантную должность (ст.1 Конвенции МОТ №111 «О дискриминации в сфере трудоустройства и профессиональной деятельности», ст.64 ТК, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.).

В каких случаях отказ голословен?

Ст. 64 ТК РФ установила незаконность отказа в предоставлении права занять должность по мотивам, прямо не связанным с деловыми характеристиками претендента.

Ограничения по некоторым критериям законодатель считает дискриминационными:

  • пол (женский / мужской);
  • возраст;
  • раса и цвет кожи;
  • этническая принадлежность;
  • родной язык;
  • происхождение;
  • материальное, общественное и должностное положение;
  • место проживания и наличие постоянной / временной регистрации в регионе работы;
  • состояние беременности и / или наличие малолетних детей.

Кроме того, категорически нельзя отказывать в трудоустройстве человеку, который был специально приглашен на это место в порядке перевода, и прибыл на новое место работы в течение календарного месяца с момента официального увольнения с предыдущего. Такому специалисту нет смысла устраивать собеседование. Но если оно формально и проведено – на подписание трудового договора его позитивный или негативный результат не повлияет.

Прием на работу является обязанностью работодателя также в случае, когда:

  • вступило в действие решение суда, обязывающее нанимателя принять истца на работу или восстановить его в должности (ст.ст. 16, 391 ТК);
  • человек выдвинут на должность трудовым коллективом, учредительным собранием, съездом акционеров в установленном законом выборном порядке.

Недостатки законодательства

У здравомыслящего человека, столкнувшегося с вопросом, как грамотно отказать соискателю работы по собеседованию, обычно возникает недоумение. А в чем собственно, проблема? Претендента должно просто уведомить, чтобы не надеялся и продолжил активный поиск. И действительно, если решение безапелляционно, зачем унижать человека, объясняя, чем именно он не подошел? Законодательство многих развитых стран не обязывает пояснять причины.

Постсоветское право РФ, наоборот, загоняет в тупик работодателя:

  • не разрешая ему четко и откровенно сформулировать требования к претенденту;
  • обязывая каждый раз указывать причину отказа;
  • нередко заставляя попросту врать.

Например, очевидный отказ ждет:

  • женщину, которая пришла на собеседование с явными признаками беременности;
  • чернокожего человека, пытающегося устроится официантом в ресторан русской национальной кухни;
  • девушку с проблемной кожей, претендующую на должность менеджера в салон красоты;
  • пожилого тучного мужчину, пытающегося устроится тренером в спортзал.

Потребности работодателя могут быть менее очевидны. Так почему нельзя разрешить ему сообщить о них заблаговременно и не тратить зря время и силы соискателей? Этот вопрос остается риторическим. Рассмотрим, как в подобной ситуации отказать соискателю в приеме на работу так, чтобы не навлечь на себя лишних проблем.

Как себя обезопасить?

Отказывать в предоставлении должности лучше устно. Бумажное или электронное объяснительное письмо может быть использовано в суде. Если оно не содержит причины отказа – истец вправе говорить о необоснованности решения работодателя, если содержит – об их несостоятельности. Кроме того, доказывая свою правоту в суде, юридическое лицо будет связанно ранее высказанной позицией. И наоборот, слово или телефонный разговор к делу «не пришьешь».

Нередки ситуации, когда рекрутер не может определиться со способом, как отказать кандидату после собеседования. Обещание сообщить о результате остается невыполненным. Это неэтично, но законодательно не карается.

Противозаконный отказ в предоставлении места работы может привести виновных к весьма плачевным последствиям – административной, материальной и дисциплинарной ответственности. Более того, ст. 145 УК РФ предполагает применение уголовно-правовых санкций в виде штрафа или обязательных работ к виновным в безосновательном отказе в приеме на работу беременной или женщине с ребенком до трех лет. А за молчание рекрутера или затягивание с ответом не предусмотрено никаких наказаний.

На что ссылаться?

Причины отказа соискателюВ письменном виде отказ стоит формулировать только в одном случае – если настаивает соискатель. Подойти к этому вопросу нужно серьезно – затребованную бумагу планируют использовать против компании и рекрута.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:










Как отказать соискателю в работе? Формулируя причину, нужно:

1)    по возможности сослаться на обстоятельства, предусмотренные законодательством, например:

  • недостижение претендентом возраста, с которого можно принять на работу (ст.63 ТК РФ).
  • непредставление официальных бумаг, которые нужно продемонстрировать: оригиналы документов, удостоверяющих личность, свидетельствующие о получении образования по специальности (ст. 65 ТК РФ);
  • несоответствие предполагаемой работе (например, в соответствии со ст. 253 ТК РФ запрещено принимать женщин на должность грузчика; ст. 265 ТК содержит перечень работ, к выполнению которых нельзя привлекать несовершеннолетних);
  • невыполнение претендентом установленных относительно отдельных должностей требований (к примеру – отказ от обязательного медицинского осмотра;

2)    оправдать свой отказ отсутствием у претендента требуемых деловых качеств, к составу которых можно отнести среди прочего:

  • состояние физического и психического здоровья;
  • уровень владения иностранным языком;
  • навыки работы с компьютерными программами;
  • умение действовать в команде;
  • опыт ведения деловых переговоров;
  • грамотность.

Если личная встреча была назначена по результатам рассмотрения резюме (автобиографии, рекомендательных писем), отказ соискателю после собеседования не должен основывать на причинах, которые очевидно выплывали из их текста. Следует акцентировать внимание на том, что могло выясниться лишь при личном общении.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос