Главная » Отбор персонала » Собеседование » Как подготовиться к собеседованию с рекрутером

Как подготовиться к собеседованию с рекрутером

При подготовке к собеседованию, связанному с трудоустройством на новое рабочее место, производится огромная работа по подготовке собственного резюме и ответов на ожидаемые вопросы от кадрового агента предприятия-работодателя. Часто соискатель, устраиваясь на работу через агентство кадров, забывает, что прежде ему предстоит собеседование с рекрутером, к которому он часто бывает не готов.

Как проходит собеседование

Подготовка вопросов к собеседованиюБольшой ошибкой соискателей является неподготовленность к встрече с рекрутером, так как он является своеобразным «фильтром», отсеивающим некомпетентные кадры. Встреча с рекрутером является важным моментом для успешного трудоустройства.

На всю процедуру уходит, как правило, 15 минут, которых хватает для определения компетентности, соответствия требованиям к претенденту работодателя, составления психологического портрета соискателя. По этому очень важно знать, как себя вести на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на успех.

На собеседовании рекрутер определяет обычно такие показатели:

  • опыт работы и стаж,
  • способность к решению нестандартных задач,
  • уровень коммуникабельности,
  • способность к подчинению руководству,
  • уровень исполнительности.

После сопоставления результатов собеседования с результатами прочих претендентов и происходит отсеивание не соответствующих требованиям работодателя кадров.

Самыми распространенными на собеседовании вопросами рекрутера обычно являются:

  • рассказ о себе (чтобы не попасть впросак, нужно подготовить краткий рассказ о своей личности, включающий профессиональный опыт, образование, достижения на предыдущем рабочем месте);
  • причина ухода с предыдущего рабочего места (нужно иметь заранее хорошо сформулированный ответ, без применения оскорблений в адрес бывших коллег и начальства);
  • причина, по которой соискатель хочет устроиться именно в эту компанию (вопрос не является критичным, поэтому можно указать желание принять новый профессиональный опыт и поделиться своим);
  • «Почему мы должны принять именно Вас?» (вопрос с подвохом: психолог определяет возможности претендента к самопрезентации, а также его самокритичность в соотношении с профессионализмом;
  • ожидаемая сумма заработной платы (здесь можно определить желаемый доход и перспективу роста оклада при условии дальнейшего продвижения по карьерной лестнице).

Рекомендации по подготовке

Рекрутер не будет задавать сугубо профессиональные вопросы – он не разбирается в бухгалтерии или программировании. Поэтому следует подготовить несколько экземпляров резюме и ответы на возможные вопросы, а также отрепетировать ряд вопросов для работодателя, что поможет идентифицировать соискателя, как профессионала в своем деле.

Несколько маленьких советов для создания лучшего впечатления:

  • Для собеседования лучше одеться в деловой костюм.
  • Опоздание на встречу – непростительная ошибка. Выезжать на место интервью следует с внушительным запасом времени.
  • Отвечать на вопросы нужно развернуто, глядя в глаза интервьюера. Это продемонстрирует высокий уровень коммуникабельности.
  • Нельзя теребить что-либо в руках. Это производит впечатление неуверенности в себе, что в данной ситуации недопустимо.
Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос