Главная » Отбор персонала » Собеседование » Как подготовиться к собеседованию: маленькие секреты и главные правила

Как подготовиться к собеседованию: маленькие секреты и главные правила

Приглашение на собеседование означает, что представитель работодателя ознакомился с резюме и счел вас подходящим по формальным признакам. Однако наличие специального образования, опыта работы и даже внушительных профессиональных достижений – всего лишь допуск к основному конкурсу. Не существует полноценной замены личному общению. Выбор нанимателя субъективен. Поэтому соискатель неизбежно задается проблемой, как подготовиться к собеседованию.

Разобраться с приоритетами

Что важнее всего на собеседовании?Часто человек, едва лишившись нелюбимой работы, впопыхах пытается найти другую такую же. Неверие в свои силы и нежелание оценить собственные возможности – комплексная психологическая проблема. Ошибочно считать, что, вызубрив «правильные» ответы на три десятка вопросов, соискатель сможет ввести в заблуждение рекрутера.

Что хочет видеть работодатель:

  • спокойствие и уверенность в собственных силах;
  • понимание потребностей фирмы;
  • готовность взять на себя блок обязанностей, выполнять их качественно и ответственно.

Требуется продемонстрировать целостную концепцию своей деятельности в компании работодателя. А для этого ее нужно уметь:

  • сопоставить свои возможности со сведениями о компании;
  • оценить себя на предлагаемой должности, и уверится, что она вам подходит;
  • сформулировать концептуальное предложение к нанимателю.

Стратегия: общие моменты

Можно представить собеседование как сделку о купле-продаже. Вы продавец. Ваш товар:

  • знания, опыт, умения;
  • работоспособность, креативность, ответственность;

Поскольку речь идет об определенной вакансии, покупатель один, а конкурирующих продавцов несколько. Характеристики каждого из предложенных товаров устроили покупателя. Соперничать остается только за счет умения его преподнести. Еще важный момент: предложение всегда за продавцом.

Таким образом, вместо традиционного вопроса, как грамотно пройти собеседование, нужно задаться иным – как «продать» себя работодателю.

И пользоваться лучше отработанной методикой продаж, придуманной профессиональными трейдерами, чтобы продавать быстро и успешно. В несколько адаптированном виде она выглядит следующим образом.

Налаживание контакта с нанимателем

Важно сформировать позитивное впечатление. Подспорьем для этого должны стать:

  • своевременное появление в офисе;
  • деловой и опрятный вид;
  • невербальный контакт – взгляд, улыбка, поза.

Любой образованный человек хотя бы в общих чертах ознакомлен с прикладными аспектами психологии общения и языком телодвижений. Специально штудировать литературу перед собеседованием нет смысла, но припомнить азы не помешает. Подготовка к собеседованию включает также организационные моменты:

  • приготовить одежду с вечера;
  • выспаться;
  • не переборщить с парфюмом и макияжем;
  • убедиться, что знаете дорогу, и выйти из дому заблаговременно;
  • успокоиться, быть собой и вести себя естественно.

Если на собеседовании просят проделать странные действия или задают вопрос, не связанный с работой, – поступайте и отвечайте естественно. Скорее всего, это психологическая проверка.

Выявление потребностей компании

Этот процесс должен начаться с обработки всей доступной о фирме информации. Ее можно почерпнуть из интернет-ресурсов, рекламных буклетов, а также общения с сотрудниками, если таковые есть среди ваших знакомых.

Обоюдное выяснение существенных обстоятельств происходит посредством взаимных вопросов:

  • интервьюер спрашивает о личных целях и планируемом развитии;
  • претендент – о приоритетах и проектах компании, ее задачах и проблемах.

Беспокоясь о том, как не провалить собеседование, многие соискатели уделяют слишком много внимания взвешиванию ответов на еще не поставленные вопросы, и неоправданно мало – продумыванию собственных.

Такой перекос неоправдан, поскольку формулирование вопросов – это ключевой и завершающий этап подготовки к диалогу с работодателем. Осознанный интерес к учреждению дает вам существенное преимущество перед иными претендентами, которые расхваливают свои мнимые заслуги.

Что можно спросить:

  1. Каковы сильные и слабые стороны компании, преимущества перед конкурентами?
  2. Каковы стратегические планы на ближайших 5 лет? Цель – сопоставить их с собственными, и понять, по пути ли вам.
  3. Какие цели поставлены филиалу (отделу), в который планируется трудоустроить соискателя на ближайшее время? Смысл вопроса – понять:
  • чем конкретно придется заниматься;
  • насколько интенсивно нужно работать;
  • чего ждут от нового служащего: точного исполнения указаний или креативности.
  1. Почему вакантна должность? Она вновь создана или уже существовала?
  2. Какие действия относятся к служебным обязанностям? Каковы критерии оценки качества работы? Такие вопросы дадут возможность установить предпочтения работодателя.
  3. Какие существуют перспективы для личного карьерного роста? Чем можно заслужить доверие и возможность разработки/внедрения собственных проектов?
  4. Вопросы о зарплате, премиях, графике работы, отпусков, корпоративной жизни.

Энергичный и инициативный стиль поведения соискателя имеет массу преимуществ. Особенно он актуален, когда вакансия касается ответственной либо руководящей должности.

Чем заинтересовать компанию?Формулировка делового предложения

Взаимные вопросы прекращаются, когда обе стороны удовлетворили любопытство. На основании услышанного соискатель обращается к работодателю с предложением сотрудничества. При этом нужно объяснить:

  • что конкретно вы можете сделать для компании в ближайшее время и в долгосрочной перспективе;
  • что готовы внедрить (усовершенствовать);
  • что из запланированного компанией вы уже успешно делали;
  • в чем ваши преимущества относительно иных претендентов.

После предложения со стороны работодателя могут последовать:

  • вопросы, требующие разъяснения или уточнения;
  • сомнения или возражения;
  • личные или оскорбительные замечания.

Зачем рекрутеры задают провокационные вопросы? Это способ проверить эмоциональную устойчивость. Реагировать нужно спокойно. На агрессию или плач срываться нельзя. В ответ на вопросы о личной жизни категорически заявляйте, что она не будет мешать работе и работодателя не касается.

Ситуация, в которой интервьюер готов сразу принять решение о принятии на работу или категорическом отказе, – редкость. И ему, и вам нужно некоторое время, чтобы осмыслить ситуацию и «переварить» полученную информацию. Кроме того, если вы не были последним кандидатом в списке, он выслушает остальных и сравнит предложения. Остается только ждать ответа.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос