закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Главная » Отбор персонала » Собеседование » Как правильно пройти собеседование с рекрутером или представителем компании

Как правильно пройти собеседование с рекрутером или представителем компании

Умение подать себя нанимателю может показаться сложнейшей задачей человеку, который только начинает свой трудовой путь или настолько стабилен, что редко меняет работу. Укрепиться в этом ошибочном убеждении еще более заставляет наличие массы противоречивой информации о том, как правильно пройти собеседование. Некоторые авторы советуют быть активными и настойчивыми, иные наоборот – занять раболепную позицию. Но любые крайности в этом вопросе неоправданны.

Предварительные приготовления к собеседованию

До того как пройти собеседование, соискателю работы нужно тщательно подготовиться. Главным козырем претендента во время общения с работодателем должна стать его информированность. Анализ доступной информации даст вам возможность:
Особенности прохождения собеседований

  • сориентироваться с приоритетами компании;
  • сопоставить методы работы учреждения с собственными представлениями;
  • убедиться в том, что эта организация и вакансия вам действительно подходят;
  • продемонстрировать соответствие своего опыта и навыков нуждам нанимателя;
  • доказать, что вы без сомнения будете полезны на этой должности;
  • рассказать, какие «дивиденды» ваша деятельность принесет компании;
  • подать несколько интересных идей, которые вы смогли бы реализовать на новом месте.

Всезнайки, делающие упор на свои выдающиеся интеллектуальные способности, вызывают лишь раздражение. А искренний интерес к компании и осведомленность о ее деятельности не останутся незамеченными. Они будут расценены как профессиональный подход делового человека.

Во время собеседования рекрутеры предлагают соискателям задать несколько вопросов. Продумать их нужно дома. Спросите о:

  • успешности проектов, реализованных компанией в последние несколько лет;
  • круге обязанностях, которые нужно выполнять на вакантной должности;
  • особенностях корпоративной этики и культуры.

Штудируя советы при подготовке к успешному собеседованию, не забудьте позаботиться об организационных вопросах:

  1. удостоверьтесь, что знаете, как добраться до офиса нанимателя, и запланируйте время выхода с запасом;
  2. продумайте свой внешний вид до мелочей и приготовьте все нужное;
  3. сформируйте пакет документов:
  • резюме в двух экземплярах;
  • общегражданский паспорт и трудовую книжку;
  • диплом с вкладышем;
  • документы об окончании курсов повышения квалификации по специальности или вашем участии в семинарах;
  • рекомендательные письма.

К чему готовиться?

Сам факт приглашения на собеседование — достаточное свидетельство формального соответствия претендента должности. Далее необходимо:

  • продемонстрировать профессиональные и человеческие качества в наилучшем свете;
  • постараться понравиться работодателю.

Как правильно проходить собеседование? Начало диалога в ваших руках. Войдите, улыбнитесь, представьтесь. Постарайтесь заранее узнать ФИО собеседника, чтобы иметь возможность обратится по имени. Пожмите руку интервьюера, если считаете, что это к месту.

Скорее всего, вам предложат рассказать о себе. Это простой и прогнозируемый вопрос. Вы должны красиво подать «домашнюю заготовку». Неготовность ответить уверенно и связно является полным фиаско, поскольку означает, что:

  • претендент не знает, зачем пришел;
  • он не удосужился должным образом подготовиться.

Все последующие вопросы фактически являются уточняющими. Рекрутер или работник нанимателя (обычно ваш потенциальный начальник) может формулировать их по-разному. Но суть всегда одна – выяснить, подходите ли вы компании, и подходит ли она вам.

В пределах первого пункта наверняка прозвучат вопросы об опыте и должностных обязанностях на предыдущих рабочих местах. Интервьюер будет пытаться выяснить, что вы знаете и умеете. Для этого он может дополнительно использовать тесты или задачи. В случае, когда должность предполагает работу с людьми, готовьтесь к психологической проверке, а если стрессы – к попыткам вывести вас из равновесия.

Ожидания соискателя не менее важны. Человек может работать в полную силу, лишь будучи довольным заработной платой, местом и коллективом. И наоборот, если он по незнанию или под давлением обстоятельств согласится на деятельность, не удовлетворяющую его требованиям, то быстро разочаруется.

Собеседование при приеме на работу: Видео

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*