Главная » Отбор персонала » Собеседование » Как себя вести на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на успех

Как себя вести на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на успех

Успешно пройденное собеседование – это не только получение места в компании. От того насколько хорошее впечатление соискатель оставил у будущего руководителя зачастую зависит дальнейшее развитие карьеры. Как себя вести на собеседовании, чтобы достойно выдержать это испытание? Существуют правила, которые стоит учесть, готовясь к серьезному интервью.

Встречают по одежке

Внешний вид кандидатаМнение о соискателе складывается еще до того, как он поздоровался. Немаловажную роль здесь играет внешний вид. Собираясь на собеседование, следует продумать все до мелочей:

  • одежду,
  • обувь,
  • аксессуары,
  • прическу,
  • парфюм,
  • макияж.

Выбирая имидж, следует учитывать сферу деятельности компании. В большинстве случаев требования просты: классический костюм с минимумом украшений. В основном это касается офисных сотрудников, менеджеров, банкиров или торговых представителей.

Но не всегда ситуация предполагает традиционный подход. Для творческих профессий, таких как дизайнер или фотограф, будет уместнее проявить себя и свой вкус в более демократичном, но стильном виде.

И в том, и в другом случае, обязательны правила хорошего тона:

  1. Одежда должна быть аккуратной и чистой.
  2. Длинные волосы – собраны.
  3. Духи – нерезкие.
  4. Макияж – дневной, неагрессивный.

Определенная мера должна быть в аксессуарах. Выбирайте такие, которые не привлекают к себе лишнее внимание, не блестят и не гремят во время движений (длинные серьги или бусы у женщин, наручные часы или большие запонки у мужчин).

Внешность должна подчеркивать индивидуальность, но не отвлекать от нее.

Точность – вежливость королей

Нормы поведения на собеседованииКроме визуального впечатления, мнение о человеке складывается и по другим критериям:

  • пунктуальность,
  • наличие при себе всех необходимых документов,
  • хорошие манеры.

Приходить на собеседование рекомендуется заранее. Лучше подождать в приемной пять минут, чем вбегать в кабинет, запыхавшись и извиняясь. Для этого узнайте загодя точный адрес компании и продумайте маршрут к офису, рассчитайте необходимое время на проезд.

Не стоит появляться и слишком рано. Это может отвлекать других сотрудников или секретаря от их работы и заведомо настроить против вас. Если вы приехали слишком рано, лучше подождать в близлежащем кафе, выпить чашечку чая и спокойно настроиться на собеседование. Еще раз обдумайте, как себя вести на собеседовании с работодателем, проверьте документы.

Обязательно иметь с собой резюме. Даже если вы уже отправляли копию по почте или в электронном варианте, оно могло затеряться среди других писем. Рекрутеру будет удобнее держать в руках вашу презентацию, задавая вопросы об изложенном содержании.

Во время интервью будьте вежливы:

  • не забудьте поздороваться и представиться;
  • обращайтесь к собеседнику по имени;
  • слушайте внимательно, не перебивайте;
  • завершив беседу, поблагодарите за уделенное время.

На все вопросы отвечайте четко и по существу, логично завершайте начатую мысль, говорите о себе только достоверную информацию, которую легко проверить. Избегайте жалоб и критики. Не обсуждайте личные проблемы, вопросы религии или политики.

Невербальная информация

Известна истина, что важнее не то, что мы говорим, а как мы это делаем. Это относится и к собеседованиям. Оценивается не только та информация, которую мы произносим вслух, но и наше поведение. Дрожащий голос или неуверенная манера держаться сведет на нет самые солидные дипломы и регалии.

Как себя вести с работодателем так, чтобы успешно пройти собеседование? Рассказывая о себе, нужно следить за своими невербальными знаками:

  1. Поза. Скрещенные руки или ноги свидетельствуют о закомплексованности или агрессивной настроенности. Не кладите ногу на ногу, не сжимайте кисти «в замок», не сутультесь. Сидите просто, но удобно.
  2. Улыбка. Позитивно настроенный человек имеет больше шансов получить должность. Угрюмые и недоверчивые люди нежелательны в любом коллективе. Но не переходите черту панибратства, рассказывая бесконечные анекдоты или похлопывая собеседника по плечу.
  3. Жесты. Следите за тем, чтобы не махать руками как мельница. Умеренная жестикуляция приветствуется, но ее рекомендуется употреблять лишь при акцентировании важных мыслей.
  4. Взгляд. Глаза не должны бегать по сторонам или наоборот – смотреть в одну и ту же точку. Нельзя скрывать взгляд, уткнув его в пол, или «искать ответы» на потолке. Смотрите на собеседника. Чтобы не создавать дискомфорт прямым сверлением глазами, рассматривайте брови или область вокруг глаз.

Очень важно держать темп речи. Желательно не делать больших пауз или употреблять слова-паразиты. Но и тараторить тоже ни к чему. Ведите беседу ровно и спокойно. Представьте, что вы не на собеседовании, а просто обсуждаете вопросы в обычном рабочем процессе.

Теперь ваша очередь

Вопросы работодателюЗадавать вопросы может не только работодатель, но и претендент на вакансию. Более того, он просто обязан поинтересоваться условиями будущей работы и перспективами. Иначе он будет выглядеть как человек без мотивации и личного стержня.

Вопросы к работодателю могут касаться следующих аспектов:

  1. Должностные обязанности и задачи. Вопросы о функциях свидетельствуют о серьезном подходе к делу и дают возможность продемонстрировать профессиональные знания.
  2. История компании. Отлично, когда кандидат на должность показывает свою осведомленность о фирме, а также о ее достижениях, и желает узнать интересующие детали. Например вопрос: «Я читал в новостях о вашей премии за качество. Но как вам удалось повысить процент…?»
  3. Условия. Сюда входят вопросы об обустройстве рабочего места, льготы и привилегии для сотрудников (например, бесплатная парковка или пользование спортзалом), наличие соцпакета, оформление трудовой книжки или контракта, график работы и испытательный срок.
  4. Перспективы и система мотивации. Претендент, не спрашивающий о том, из чего будет состоять его оплата, отпугивает работодателя. Если не хотите, чтобы подумали, будто вы соглашаетесь работать от безвыходности, уточняйте пункт о зарплате и карьере.

Вопросы можно задавать о коллективе, корпоративных принципах и миссии компании. Вариации вопросов как с вашей стороны, так и работодателя, зависят от сферы деятельности фирмы, а также вакансии, на которую вы претендуете.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос