Главная » Отбор персонала » Собеседование » Как выбрать правильный вариант собеседования
Бесплатная консультация юриста по телефону: 8(499)703-35-33 доб.221(МСК), 8(812)309-52-81 доб.773(СПБ)

Как выбрать правильный вариант собеседования

Мало кто знает, что собеседование можно проводить разными способами. Существует много техник, которые помогут выявить сильные и слабые стороны кандидата, а также понять, правду ли он о себе говорит. Сайт GorodRabot.ru расскажет о некоторых действенных методах.

Структурированное собеседование

Наиболее популярным является стандартное собеседование, в ходе которого работодатель задаёт соискателю вопросы о его образовании, опыте, знаниях, планах, семье и так далее.

На основе структурированных вопросов можно понять, по каким критериям претендент на должность вам подходит.

Собеседование

Ситуационное собеседование

Работодатель описывает кандидату определённую ситуацию и спрашивает, как бы он поступил в подобном случае. Задача такого собеседования — пронаблюдать за ходом мыслей претендента.

Таким образом можно выяснить, насколько хорошо человек подготовлен к практическому решению проблем.

Проективное собеседование

При проективном рассмотрении задача разрешения конкретной ситуации переносится на третье лицо.

Например, вместо того, чтобы спросить «Почему вас уволили?», вы можете задать вопрос: «Какие, по вашему мнению, самые распространённые причины увольнения?». Соискатель подсознательно перечислит те варианты, которые его беспокоят.

Собеседование по компетенциям

Обычно интервью по компетенциям происходит очень долго. В основном его используют при повторном приглашении.

Зарплата и кадры.Формирование всей отчетности по сотрудникам, уплата налогов и взносов онлайн в ФСС, ПФР, ФНС. Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов. Онлайн-калькулятор для расчета зарплатных и других выплат сотрудникам. Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания "Моё дело"

На этот раз претендента спрашивают не только об общих навыках, но и рассматривают каждое умение в отдельности. Обычно на такой встрече присутствует не только кадровик, а собирается специальная комиссия из предполагаемых начальников кандидата.Собеседование по компетенциям

Стрессовое собеседование

На стрессовом собеседовании работодатель специально должен играть на эмоциях кандидата, чтобы проверить в первую очередь его личностные качества.

Например, задавать провокационные вопросы насчёт личной жизни, открыто критиковать и идти на конфликт.

Этот способ широко распространён в подборе на должность менеджеров по продажам, операторов службы поддержки и прочих вакансий, связанных с общением и консультированием различных типов людей.

Также стрессовое собеседование позволяет проверить нестандартность мышления, креативность и воображение — если речь идёт о творческих профессиях.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос