Главная » Отбор персонала » Собеседование » Стресс-собеседование: как подготовиться

Стресс-собеседование: как подготовиться

Современный метод отбора персонала, который называется стресс-собеседование, – лучший способ для работодателя проверить соискателя на стрессоустойчивость. В последнее время этот метод собеседования становится все популярней ввиду своей эффективности.

Сущность метода

Вопросы стрессового интервьюМетод стресс-собеседования заключается в создании нестандартной ситуации для претендента на рабочее место, с преимущественно раздражающим эффектом, а также озвучивании некорректных вопросов, имеющих своей целью смутить и поставить в тупик претендента.

Задача тестируемого данной методикой – сохранение спокойствия и рассудительности. Поддавшийся панике, раздражительности и растерявшийся претендент исключается из списка кандидатов на должность.

Подобная методика собеседования применяется для руководящих должностей, связанных с повышенной ответственностью в условиях постоянной психической нагрузки. Также, применяется для должностных мест, предусматривающих постоянное общение с людьми.

Готовимся к испытанию

Для того, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, и в итоге пройти собеседование и получить желанную должность, претенденту необходимо быть готовым к любым вопросам. Среди них могут оказаться не только каверзные профессиональные, но и личные, а иногда и пошлые вопросы.

Подготовка к стресс-собеседованию должна включать также хорошо подготовленную самопрезентацию, которую претенденту нужно быть готовым произвести при любых обстоятельствах:

  • игнорирование кандидата на должность интервьюером,
  • отвлекание,
  • перебивание,
  • провокации.

Следует ожидать всего, чего угодно, при подготовке к собеседованию, поскольку стресс-интервью всегда рассчитано на неподготовленность претендента.

Среди самых распространенных приемов введения кандидата в стрессовую ситуацию можно назвать следующие:

  • заставить соискателя долго ожидать в коридоре перед собеседованием;
  • игнорировать его, не задавать вопросов, просто смотреть на него;
  • устроить перекрестный допрос, не давая шанса на содержательный ответ ни на один вопрос;
  • брать интервью вдвоем, имитируя злого начальника и доброго;
  • задавать претенденту вопросы откровенного характера, заставляя претендента смущаться.
  • напугать претендента, к примеру, строгостью дисциплины, штрафами за нарушения, сложностью выполнения плана.

При хорошей подготовке вероятность обретения желаемого рабочего места увеличивается в несколько раз.

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос