Стажировка

Стажировки для студентов за рубежом: что для этого нужно и какие направления существуют
Стажировки для студентов за рубежом: что для этого нужно и какие направления существуют

Уникальная возможность для молодых людей получить новые знания, закрепить навыки на практике, повысить уровень иностранного языка и увидеть мир – это стажировки для студентов за рубежом. Компании за границей положительно относятся к молодым специалистам из других стран. Оплата труда, правда, может отсутствовать или устанавливаться минимальной. Но если стажировка окупает расходы по организации поездки, дело уже […]

Опубликовано: 02.12.2014
Оплачивается ли стажировка: особенности и частные моменты
Оплачивается ли стажировка: особенности и частные моменты

Вопрос, оплачивается ли стажировка, приобретает все большую актуальность для многих соискателей. С развитием рыночной экономики трудовые отношения усложнились. Специализированные ресурсы содержат массу объявлений о:

Опубликовано: 02.12.2014
Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?
Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?

В большинстве случаев, соискатели, перед тем, как окончательно приступить к своим профессиональным обязанностям, должны пройти испытательный срок либо стажировку. Эти два последних понятия имеют разные значения. Испытательный срок – это испытание, которое работник проходит уже после заключения трудового договора, а стажировка при приеме на работу проводится перед тем, как руководство примет окончательное решение о зачислении […]

Опубликовано: 01.12.2014
Стажировка

Прием на работу – процесс трудоемкий и энергозатратный для всех его участников. Заключительным этапом становится стажировка. Этот период проходит большая часть новичков. Он дает обеим сторонам возможность убедиться, что они не ошиблись в своем выборе и могут приступить к работе уже на законных правах работодателя и сотрудника.

Что такое пробный период

Данное понятие многие путают с другим термином – «испытательный срок». И хотя по сути своей они очень схожи, на деле имеется одно очень важное отличие. Под стажировкой принято понимать некоторый промежуток времени, в течение которого претендент на должность должен показать себя, чтобы работодатель смог принять окончательное решение относительно его приема на работу. А вот испытательный срок назначается тогда, когда соискатель уже принят на работу.

Еще один нюанс состоит в том, что стажер – это выпускник вуза или человек без опыта работы, который нуждается в некотором обучении. В данной ситуации очень важно выяснить, есть ли у данного кандидата определенные задатки для выполнения работы, которую собирается ему доверить работодатель. Иными словами, выпускник получает возможность на практике освоить то, что было им изучено в теории, в течение выделенного на это времени.

Стажировка назначается еще и тогда, когда специалист переводится с одной должности на другую, и ему предстоит выполнение новых функций.

Оформление на стажировку

Для тех, кто уже все препятствия преодолел и готов приступить к своим обязанностям, будет полезным изучение материалов на тему «Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется».

Стоит помнить о юридической стороне вопроса: отношения между двумя сторонами уже на этом этапе должны быть оформлены официально. Составляется договор с определенным сроком действия, содержащий самые необходимые сведения:

  • общие вопросы;
  • порядок прохождения пробного периода;
  • его срок;
  • условия оплаты;
  • итог.

Выходу на обучающий период обязательно должен предшествовать ознакомительный инструктаж.

Основанием для подписания договора о прохождении срочной стажировки является заявление кандидата на должность, в котором он должен обозначить свое желание пройти данное испытание, а также указать, на какой должности и в течение какого периода времени.

По окончании обучающего этапа следует составить еще два документа:

  • отзыв от ученика;
  • характеристику от его куратора.

Именно они и станут основой для принятия решения руководителем.

Вопрос оплаты

Еще один важный вопрос – оплачивается ли стажировка. Особенно актуален он в свете того, что в последнее время работодатели нередко пытаются замаскировать самый обычный рабочий процесс под стажировочный период. Делается это для того чтобы сократить расходы на оплату труда новичкам. Новые формулировки звучат очень заманчиво и туманно:

  • многоэтапный конкурс;
  • прием волонтеров и стажеров;
  • работа на основании гражданско-трудового договора и прочее.

Человеку, который только вступил на свой трудовой путь, разобраться в них непросто.

Учитывая, что в российском законодательстве понятия стажировки и вовсе нет, работодатель получает возможность толковать его по-своему. В то же время данный термин имеет четкое определение в законодательстве об образовании, и  кандидат может перевернуть закон в свою пользу.

Обязательно знать о том, что стажировка не может длиться бесконечно. Она всегда лимитирована по времени. Все нюансы ее прохождения должны быть оговорены в самом начале. Если руководство не хочет обсуждать данный вопрос или уходит от ответа, лучше подыскать другую компанию.

Стажировка за рубежом

Пройти стажировку за рубежом мечтает каждый молодой специалист. Да и сами компании очень благосклонно относятся к юным дарованиям.

Большим преимуществом является возможность пройти обучение за счет предприятия. Хотя чаще всего в пакет компенсации расходов входят только организационные статьи:

  • виза;
  • проезд;
  • жилье;
  • питание;
  • страховка.

Зарплата при этом не предусмотрена. Все происходит на взаимовыгодных условиях: компания получает ценного сотрудника, а он – новые знания и навыки.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×
Закрыть

Задать вопрос