Главная » Отбор персонала » Тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работу

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры
Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение.

Опубликовано: 15.06.2015
Что нужно знать о тестах на собеседовании при приеме на работу
Что нужно знать о тестах на собеседовании при приеме на работу

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании высокопрофессиональных, ответственных и лояльных работников. Именно поэтому во время собеседования используются всевозможные способы для оценки кандидата. Нужно не только узнать уровень его знаний и навыков, но и сделать прогноз его успешности в работе. Именно для этого и применяются различные тесты на собеседовании при приеме на работу.

Опубликовано: 11.06.2015
Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу
Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

Опубликовано: 28.11.2014
Какие предлагаются тесты при приеме на работу в банк
Какие предлагаются тесты при приеме на работу в банк

Все больше специалистов по персоналу при отборе кандидатов применяют тестирование. Поэтому психологические или специализированные тесты при приеме на работу в банк стали нормой. О том, какие существуют тесты для кандидатов и как их проводят в банке, будет полезно знать как соискателям, так и менеджерам по персоналу.

Опубликовано: 28.11.2014
Математические тесты при приеме на работу: особенности применения
Математические тесты при приеме на работу: особенности применения

Не являются редкостью математические тесты при приеме на работу, которые проводятся работодателями с целью выявления умений кандидата пользоваться процентами, числами и долями. Их обычно применяют для специалистов, проходящих собеседование на такие должности, как сотрудник кредитной организации, экономист или бухгалтер.

Опубликовано: 27.11.2014
Тесты при приеме на работу

Важным этапом любого собеседования считается оценивание тех или иных качеств или знаний соискателя. Тесты при приеме на работу – это не просто инструмент отбора, это еще и надежный источник информации о качествах, выявить которые в процессе одной беседы невозможно. Вполне естественным является желание каждого работодателя приобрести сотрудника квалифицированного, предрасположенного к личностному и профессиональному росту. Именно этой цели и служит проведение всевозможных опросов.

Для чего нужно тестирование

Обычный тест представляет собой набор вопросов или ситуаций, которые требуют от соискателя конкретного решения или предлагают варианты таких решений, из которых нужно выбрать единственно правильное.

Тестирование помогает упростить процедуру отбора, особенно когда вопрос касается массового собеседования. При этом важно понимать, что результаты данного опроса дают лишь общее представление о кандидате, окончательный портрет можно составить только при личной беседе.

Первое, что нужно знать о тестах на собеседовании при приеме на работу, – что они позволяют решить три основные задачи:

  • дать объективную оценку претендента;
  • провести быстрый предварительный отбор из всех возможных формально подходящих кандидатов;
  • отсеять кандидатов, личностные характеристики которых не вполне подходят данному работодателю.

Очевидно, что даже самое длительное и тщательно подготовленное собеседование не дает возможности выявить лидерские задатки, умение обернуть любую ситуацию на пользу компании, способность работать под контролем и без него, а также креативность и стрессоустойчивость. Специальные вопросники справляются с данной задачей без лишних затрат времени и усилий.

Разновидности тестовых заданий

Использование того или иного опроса определяется тем, какого рода информацию о потенциальном сотруднике намерен получить работодатель. Условно все виды тестовых заданий можно разделить на несколько групп:

  • на проверку уровня интеллекта – к профессиональным навыкам никакого отношения не имеют;
  • на оценку мотивации и личных качеств – позволяют выявить вероятность адаптационных проблем;
  • на выявление индивидуальных особенностей, которые смогут пригодиться для выполнения той или иной работы. Например, способность оперировать большими объемами информации или аналитические навыки;
  • на определение уровня профессионализма – расскажут, насколько кандидат владеет знаниями в интересующей вас сфере.

Применяться данные вопросники могут как самостоятельно, так и в комбинации друг с другом.

Немного о профессиональных тестах

Каждая профессия обладает своими специфическими особенностями. Именно по этой причине тесты для разных специальностей отличаются набором уникальных вопросов. Большой ошибкой будет применять один и тот же вопросник во всех случаях.

Изучив информацию по теме «Математические тесты при приеме на работу: особенности применения», вы будете знать, как проверить кандидата на умение использовать при подсчетах проценты, числа и разные математические операции. Эти навыки учитываются при приеме на работу бухгалтеров, экспертов по кредитам, экономистов.

Задачей большой важности является подбор опытного бухгалтера. И если совсем недавно претендента на эту должность просили составить пару проводок, то сегодня работодателей уже интересует умение справляться со всем массивом бухгалтерской работы. Подборка «Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и приемы» дает возможность ознакомиться со всеми разновидностями тестирований при устройстве на должность как рядового, так и главного бухгалтера.

Особенного внимания требует подбор персонала в банковские и финансовые учреждения. Клерки и специалисты не только должны  быть профессионалами в своем деле, но и обладать качествами, необходимыми для работы с людьми.

Как правило, в составлении вопросов для таких тестов участвует менеджер по персоналу и руководитель отдела, на работу в котором претендует соискатель. Тем, кто находится в поиске работы, будет интересно узнать, какие предлагаются тесты при приеме на работу в банк.

Другая сфера, в которой необходим индивидуальный подход к каждому кандидату, – это юриспруденция. От опытного юриста в любой компании ожидают наличия навыков:

  • правильного составления контрактов и договоров;
  • вынесения заключения на основании подписанных приказов;
  • представления интересов компании в судебных инстанциях.

Таким кандидатам пригодится информация о том, какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу и что нужно предусмотреть в процессе собеседования.

Трудовое законодательство ничего не говорит о таком способе оценивания, как тестирование, а потому его можно считать мероприятием необязательным и при нежелании проходить данное испытание отказаться от него.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос