Главная » Поиск персонала

Поиск персонала

Рекрутинг

Сегодня состояние российской экономики нельзя назвать стабильным, однако и частные, и государственные компании постоянно нуждаются в новых сотрудниках. Чем вызван такой спрос? Тем, что для повышения эффективности работы необходим квалифицированный персонал. Процесс по его поиску и подбору получил на...

Поиск персонала

Список составляющих успеха любого предприятия довольно обширен. Сюда можно отнести и правильно выбранный офис, и рентабельность идеи, и качество оборудования. Но во многом результат работы компании зависит от людей, которые в ней работают. Именно поэтому поиск персонала, который не только способен хорошо выполнять свои обязанности, но и будет заинтересован в успехе общего дела, – основополагающая задача каждого руководителя.

Способы подбора кадров

Сегодня кадровый бизнес приобрел новые, соответствующие современным реалиям черты. Далеко не каждая фирма может позволить себе содержать инспектора отдела кадров и уж тем более полноценный отдел с начальником. А потому в большинстве случаев данные обязанности либо возлагаются на одного из сотрудников предприятия, либо передаются на аутсорсинг.

В первом случае очень сложно ожидать хороших результатов, поскольку человеку приходится разрываться между основной работой и обязанностями рекрутера. А вот деятельность аутсорсинговых компаний довольно эффективна, поскольку они берутся за выполнение сразу нескольких задач:

  • подбор кадров;
  • прием и оформление новых сотрудников;
  • адаптация кадров;
  • ведение кадрового учета;
  • увольнение сотрудников.

Это удобно, но, к сожалению,  высокозатратно. Более приемлемый вариант – иметь своего менеджера по персоналу, который все рабочее время будет посвящать только этому вопросу. Возможно, его работа обойдется ненамного дешевле, зато, как и другие работники на предприятии, он будет полностью отвечать за результаты своего труда, за успехи и неудачи.

Внутренний менеджер по кадрам

Такой сотрудник использует различные инструменты поиска кандидатов:

  • интернет-площадки, посвященные работе;
  • специальные группы в социальных сетях;
  • кадровые агентства;
  • HR-агентства;
  • объявления;
  • рекомендации от знакомых.

Назвать самый действенный метод сложно. Скорее всего, он является симбиозом различных мероприятий, дающих возможность отобрать наиболее подходящего кандидата.

Понятие рекрутинга

Рекрутинг – слово для отечественного рынка труда достаточно новое. Перевод его дает понять, что речь идет о процессе найма на работу. Соответственно, человек, занимающийся этим делом, называется рекрутером.

Данный специалист должен быть достаточно коммуникабельным, иметь задатки психолога и обладать знаниями об основных принципах подбора кадров. Задача профессионального рекрутера – не только получить основную информацию о кандидате, но и подвести его к рассказу о некоторых подробностях своей трудовой биографии, которые, возможно, он раскрывать не собирался.

Немаловажным является также умение спрогнозировать, насколько быстрой и комфортной будет адаптация претендента в коллективе, существует ли вероятность возникновения конфликтов с его участием.

Процесс отбора кандидатов

Процесс подбора сотрудника не ограничивается беседой с ним. Он включает:

  • сбор сведений;
  • собеседование;
  • психологическое тестирование;
  • проверку навыков и умений.

Кроме общения с кадровиком, соискателю предстоит беседа на профессиональную тему с вероятным начальником своего отдела, который установит, насколько кандидат соответствует выдвигаемым компанией требованиям. Для многих на этом этапе дальнейший отбор заканчивается. Причиной может быть, например, несостоятельность кандидата в профессиональном плане или недостаточный для него уровень предлагаемой заработной платы.

Если же этот этап преодолен, заключительным аккордом становится встреча с высшим руководством.

Конечная цель данного процесса не только в том, чтобы подобрать квалифицированного специалиста, но и в том, чтобы найти действительно заинтересованного в работе человека, который сможет отойти от сугубо механического выполнения обязанностей.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос