Рекрутинг

Рекрутмент как способ подбора персонала
Рекрутмент как способ подбора персонала

Экономика России крайне нестабильна, но несмотря на это, государственные и частные организации постоянно ищут новых сотрудников. Ведь повысить эффективность работы предприятия можно с помощью привлечения квалифицированных кадров. Совокупность определенных методов подбора таких кадров носит название рекрутмент. Сам процесс поиска, отбора и найма потенциальных сотрудников называется рекрутингом. Им могут заниматься как менеджеры по подбору персонала внутри […]

Опубликовано: 05.06.2016
Правила успешного рекрутинга в социальных сетях
Правила успешного рекрутинга в социальных сетях

С развитием интернета многоуровневый маркетинг (МЛМ) получил новый инструмент привлечения партнеров в свои компании. Этот инструмент – рекрутинг в социальных сетях. Рекрутинг в чистом виде подразумевает поиск работников на вакантные должности, и этим направлением услуг занимаются HR-компании. Рассмотрим рекрутинг как поиск партнеров в МЛМ-компанию с использованием аккаунтов в социальных сетях.

Опубликовано: 02.05.2016
Рекрутинг: основные задачи
Рекрутинг: основные задачи

Главный ресурс любого предприятия — его персонал, без которого оно не сможет осуществлять свою деятельность, и от которого, собственно, и зависит успех всех процессов. В современном мире на смену уже привычному термину «подбор» пришло модное выражение «рекрутинг персонала». Есть ли принципиальная разница между двумя понятиями и что скрывается за иностранным названием, знать должен каждый кадровый […]

Опубликовано: 01.04.2016
Какими умениями и качествами должен обладать рекрутер
Какими умениями и качествами должен обладать рекрутер

Многие компании, преимущественно крупные, имеют свои собственные службы по подбору персонала. А те фирмы, которые не вошли в такой список, чаще всего прибегают к помощи рекрутинговых компаний, специалисты которых оказывают услуги по подбору достойных кадров. Труд квалифицированного специалиста по персоналу на рынке труда очень высоко ценится. Если вы хотите стать одним из них, то вам […]

Опубликовано: 23.02.2015
Что такое рекрутинговая компания и цель ее работы
Что такое рекрутинговая компания и цель ее работы

Современная рекрутинговая компания – это специализированная фирма, сотрудники которой занимаются поиском и подбором трудовых ресурсов для различных предприятий в соответствии с их потребностями. Деятельность таких организаций является посреднической и аутсорсинговой.

Опубликовано: 29.12.2014
Кто такой рекрутер и в чём заключается его работа?
Кто такой рекрутер и в чём заключается его работа?

Следствием усугубляющейся специализации труда является появление новых профессий. Названия многих из них заимствованы из иностранных языков и поэтому труднопроизносимы: рекрутер, промоутер, супервайзер, коучер, мерчендайзер. Эти термины – часть профессионального жаргона, и при ближайшем рассмотрении их значение оказывается  вполне очевидным: например, рекрутер – это человек, проводящий по поручению работодателя поиск и отбор подходящих людей для последующего […]

Опубликовано: 25.12.2014
Какие профессиональные навыки рекрутера необходимы в работе?
Какие профессиональные навыки рекрутера необходимы в работе?

Профессионал, который работает на своем месте,  – это главная движущая сила организации, основной ее ресурс. Но ничего не происходит само по себе, и, чтобы найти среди массы претендентов того, кто действительно будет увлечен и эффективен, необходимы профессиональные навыки рекрутера.

Опубликовано: 25.12.2014
Рекрутинг

Сегодня состояние российской экономики нельзя назвать стабильным, однако и частные, и государственные компании постоянно нуждаются в новых сотрудниках. Чем вызван такой спрос? Тем, что для повышения эффективности работы необходим квалифицированный персонал. Процесс по его поиску и подбору получил название рекрутмент. Им могут заниматься как кадровые специалисты внутри компании, так и специализированные агентства.

Рекрутинг и его цели

Чаще всего для подбора персонала предприятия таки нанимают аутсорсинговые агентства, потому что это имеет ряд преимуществ. Например, фирма решила расширить штат сотрудников или заменить один из существующих отделов молодыми и перспективными специалистами. Условия работы хорошие, текучка кадров минимальна, поэтому, безусловно, выгоднее один раз обратиться в рекрутинговую компанию, чем содержать в штате HR-специалиста.

Главной целью рекрутинга является подбор сотрудника, при котором оцениваются:

  • уровень квалификации;
  • личностные качества;
  • рекомендации со стороны предыдущих работодателей;
  • наличие желания работать;
  • способность адаптироваться к новым условиям и коллективу.

По крайней мере, основной задачей каждого агентства, специализирующегося на подборе кадров, является поиск людей, которые соответствуют всем предпочтениям заказчика (фирмы-работодателя). Обычно параметры поиска обсуждаются заранее, а иногда могут быть дополнены требованиями о проведении тренингов или коучингов.

Рекрутер и его профессиональные навыки

Итак, кто же такой рекрутер? Простыми словами, это человек, занимающийся подбором персонала по поручению заказчика. Он обязательно должен иметь образование кадрового специалиста и обладать отличными коммуникативными способностями. В успешном выборе кандидатов обычно помогает знание психологии и различных приёмов.

Для каждого рекрутера важно наличие таких профессиональных навыков:

  1. Умение определить потребности заказчика.
  2. Умение чётко и грамотно создать описание вакансии.
  3. Знание способов поиска кандидатов.
  4. Знание аспектов проведения собеседования.
  5. Способность к проверке документации и рекомендаций.
  6. Умение организовать встречу работодателя с соискателем.
  7. Способность к формированию обратной связи.

Также кадровый специалист, в зависимости от компании, в которой он работает, иногда должен уметь проводить начальные мероприятия с новыми сотрудниками или соответствующие тренинги.

Личностные качества рекрутера

Безусловно, чтобы быть хорошим специалистом в этой области, профессиональных навыков недостаточно. Следующие умения и качества станут прекрасным бонусом к деятельности:

  • аналитические способности;
  • интуитивное мышление;
  • креативность;
  • способность к систематизации информации;
  • навыки вербального и невербального общения;
  • привычка работать на результат.

Также немаловажно понимание рекрутингового специалиста, что в этой работе встречаются разные непредвиденные ситуации (как и в любой работе с людьми). Поэтому нужно быть стрессоустойчивым и уметь контролировать свои эмоции. Толерантность и терпеливость – неотъемлемые качества хорошего рекрутера. А поскольку мир не стоит на месте и постоянно развивается, работникам этой профессии нужно стремиться к познанию новых методологий.

 Как стать рекрутером

Безусловно, для освоения такой профессии будет полезным получить высшее образование по специальности кадровый менеджмент. Однако давайте рассмотрим методологии рекрутинга:

  1. Поиск среди знакомых.
  2. Поиск по рекомендациям доверенных людей.
  3. Переманивание сотрудников из других фирм.
  4. Поиск через интернет и специализированные печатные издания.
  5. Привлечение выпускников, которые показали высокие результаты обучения в вузе.
  6. Рекрутинг с помощью социальных сетей.

Именно последний вариант подбора персонала сегодня актуален. Представители различных компаний предлагают обучение такому мастерству всего за пару недель с дальнейшей удалённой работой.

Если вы захотите работать в сетевом маркетинге, вам всего лишь нужно будет привлекать различных пользователей из сетей Facebook, Instagram, Вконтакте, возможно,   из LinkedIn. Чем больше привлечённых сотрудников, тем больше ваш доход. Но, как видите, это будет рекрутингом в немного видоизменённой форме и с иными целями.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос