Главная » Прием на работу » Документы при приеме на работу

Документы при приеме на работу

С какими документами должен быть ознакомлен будущий сотрудник
С какими документами должен быть ознакомлен будущий сотрудник

Прием сотрудника на работу связан с оформлением большого количества бумаг. Ознакомление с частью из них происходит непосредственно в момент его зачисления на предприятие, с остальными – уже когда он становится полноправным членом коллектива. С какими документами должен быть ознакомлен работник при приеме на работу? Как именно происходит ознакомление, предусмотрен ли особый порядок и какие сроки […]

Опубликовано: 19.05.2016
Заполнение анкеты при приеме на работу
Заполнение анкеты при приеме на работу

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов: поиска места работы, предоставления личного резюме, прохождения собеседования, согласования между сторонами условий сотрудничества и заключения трудового договора.

Опубликовано: 15.04.2015
Документация при приеме на работу, оформляемая работодателем
Документация при приеме на работу, оформляемая работодателем

Принятие на работу представляет собой завершающий этап найма работников, подтверждающийся документальным оформлением трудовых взаимоотношений между работодателем и рабочим.

Опубликовано: 23.03.2015
Прием на работу в 2016 году: список необходимых документов
Прием на работу в 2016 году: список необходимых документов

Как показывает практика, оформление трудоустройства представляет собой один из основных факторов кадрового учета. В данной статье разберем, какие документы понадобятся при приеме на работу в 2016 году. Кроме того, уделим внимание также вопросу о том, какую документацию работодателям запрещено требовать от трудоустраиваемых, и какими последние при этом обладают правами.

Опубликовано: 20.03.2015
Перечень обязательных документов при приеме на работу
Перечень обязательных документов при приеме на работу

В соответствии с правилами оформления на работу, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Отдельные из них выступают обязательными и,  независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют категорию справок, предоставлять которые не обязательно, но рекомендуется.

Опубликовано: 10.12.2014
Какие документы требуются при приеме на работу в первую очередь
Какие документы требуются при приеме на работу в первую очередь

Данную статью посвятим разбору вопроса о том, какие документы требуются при приеме на работу, и как грамотно произвести процедуру оформления трудоустройства. Здесь, казалось бы, нет ничего сложного: получил у нового работника необходимые личные сведения и занес в базу данных персонала компании. Однако существует и немало различных нюансов.

Опубликовано: 05.12.2014
Какой документ, кроме паспорта, может быть подан при приеме на работу?
Какой документ, кроме паспорта, может быть подан при приеме на работу?

В Российской Федерации в качестве главного документа, удостоверяющего личность, выступает общегражданский паспорт РФ. Однако на практике могут встречаться случаи, когда в этом свидетельстве имеются какие-либо отметки, или даже ошибки в виде описок, из-за которых оно считается недействительным. В таких случаях, соответственно, возникает вопрос: «Какой документ можно представить вместо паспорта при приеме на работу?» Максимально полно […]

Опубликовано: 04.12.2014
Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца
Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца

Основной задачей анкет при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.

Опубликовано: 03.12.2014
Документы при приеме на работу

Законодательством установлен определенный перечень документов, которые лицо, устраивающееся на работу в компанию, обязано подать для подписания трудового договора. Следовательно, работодатель вправе требовать представления этих документов. В то же время есть справки, которые не относятся к числу обязательных, однако их предъявление является желательным.

Пакет документов для трудоустройства

Перечень обязательной документации при приеме на работу четко определен ст. 65 Трудового кодекса РФ. Он включает:

Лица, подлежащие призыву на воинскую службу, и военнообязанные представляют соответствующие справки из воинского комиссариата.

При замещении должности, требующей особой профессиональной подготовки и соответствующих знаний, следует предъявить документ об образовании, владении специальными знаниями или о наличии квалификации.

Дополнительные справки

Помимо документов, которые требуются при трудоустройстве в первую очередь, работодатель может запросить некоторые дополнительные справки, содержащие личные данные сотрудника. Они могут понадобиться, к примеру, для предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций.

К таким часто запрашиваемым работодателями документам относятся:

  • Подтверждение регистрации. Важно: согласно ст. 64 ТК запрещается отказывать в устройстве на работу в связи с отсутствием прописки по адресу проживания/пребывания.
  • Справка о размере заработной платы с предыдущего места трудовой деятельности.
  • Характеристика с прежней работы.
  • Медицинское заключение. Обязательно для представления несовершеннолетними сотрудниками и работниками отдельных отраслей (статья 13 ТК РФ).
  • Справка с ИНН.

Процедура замещения некоторых должностей предполагает проведение анкетирования. Чаще всего к нему прибегают в торговой сфере. В этом случае заполненная анкета продавца либо претендента на иную вакантную должность прикрепляется к подаваемому пакету документации. Указанные в ней сведения будут использованы при заведении личного дела.

Дополнить список необходимой документации при трудоустройстве в 2016 году какими-либо справками может понадобиться для подписания трудового контракта и предоставления льгот. К числу таких справок относятся:

  1. Справки о составе семьи сотрудника. Нужны для предоставления ему гарантий с учетом семейного положения, включая связанные с выполнением определенных семейных обязанностей.
  2. Документы о беременности женщины или возрасте детей для обеспечения установленных законодательством условий труда, компенсаций и гарантий.
  3. Документы, подтверждающие право на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций по определенным основаниям, обозначенным в законодательстве (об ученом звании и ученой степени, об инвалидности, донорстве, о почетном звании, нахождении в радиоактивной зоне и пр.).

Заполненную анкету при приеме на работу, в случае надобности, и все необходимые справки работник должен подать работодателю лично.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос