Главная » Прием на работу » Документы при приеме на работу » Заполнение анкеты при приеме на работу

Заполнение анкеты при приеме на работу

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов: поиска места работы, предоставления личного резюме, прохождения собеседования, согласования между сторонами условий сотрудничества и заключения трудового договора.

Как заполнить анкету при приеме на работу, чтобы занять желаемую должность? Рассмотрению особенностей правильного заполнения таких тестовых листов посвятим данную статью.

Анкета при поступлении на работу: структура

Анкета при трудоустройствеВ ходе собеседования в большинстве случаев человеку, желающему занять вакансию в компании, предлагают заполнить специально разработанную кадровой службой организации анкету. Опираясь на полученные после этого данные, работодатель сможет для себя составить характеристику претендента и принять окончательное решение о том, вступать в последним в трудовые взаимоотношения,  или нет.

Анкета для сотрудников при приеме на работу зачастую представлена следующими пунктами:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • адрес прописки (паспортные данные) и фактического проживания;
  • семейное положение, наличие детей;
  • гражданство;
  • контактные данные;
  • полученное образование и наличие сертификатов о прохождении курсов, получении квалификации и др.;
  • специальность;
  • рассматриваемая вакансия;
  • опыт работы и последние пять (при наличии) мест профессиональной деятельности;
  • желаемая заработная плата;
  • дополнительные умения и навыки (владение иностранными языками, уровень работы с компьютером, наличие прав водителя и какие открыты категории и т.п.);
  • достоинства.

Анкета при приеме на работу зачастую представлена в виде формы 4.

Подготовка к тестированию при приеме на работу: Видео

Заполнение анкеты на работу: некоторые нюансы

Чтобы представить себя работодателю с наиболее выгодной  стороны, следует придерживаться при заполнении опросника некоторых правил:

  • отказываться от заполнения анкеты нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если вы составили и подали работодателю полное резюме;
  • перед тем, как начать заполнять соответствующие графы на предоставленном листе, стоит пробежать глазами по всему его содержимому, что позволит избежать различных ответов на перефразированные вопросы;
  • Прохождение тестов при приеме на работуписать необходимо разборчивым почерком и аккуратно;
  • отвечать необходимо абсолютно на все вопросы, причем максимально информативно и без «воды»;
  • важно перед тем, как указывать желаемый уровень зароботной платы, реально оценить свои знания и навыки;
  • необходимо придерживаться условий работодателя;
  • с целью достоверности указываемых личных данных на собеседование нужно идти с паспортом, идентификационным кодом и трудовой книжкой;
  • при надобности быть готовым к прикреплению своего фотоснимка (3х4).

Распространённые ошибки

Очень часто анкета по приему на работу заполняется кандидатами с ошибками, поэтому очень важно быть предельно внимательным к:

  • письменной грамотности, поскольку этим определяется уровень интеллекта;
  • аккуратности записи сведений: не заходить за края документа, «не вылезать» за поля таблиц;
  • определенным работодателям условиям заполнения: если указано, к примеру, подходящий вариант отметить крестиком, то не нужно ставить галочку, и т.п. По мелочам определяется исполнительность;
  • точности и лаконичности своих формулировок.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос