закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Главная » Прием на работу » Документы при приеме на работу » Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца

Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца

Основной задачей анкет при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.

Трудоустройство на должность продавцаЕстественно во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них. С учетом этого, данную статью посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца.

Бланк анкеты на должность продавца

Какого-либо типового бланка этого документа не существует, поэтому функционирующие в данной отрасли организации вправе самостоятельно разработать его форму, формируя только с тех пунктов, которые для них являются наиболее значимыми. Однако при этом рекомендуется соблюдать меру: не нужно «раздувать» анкетный лист вопросами, так как зачастую она применяется на собеседования, а оно, как известно, проходит в условиях ограниченного времени. Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие-либо дополнительные биографические сведения.

В большинстве случаев анкета, прием на работу продавца состоит из двух блоков, содержащих соответственно вопросы всестороннего и специализированного характера. Проведение многоаспектного анкетирования продавцом, как показывает практика, весьма эффективно, особенно если проводится массовый отбор, поскольку таким образом удается получить информацию одновременно по целому комплексу личностных свойств всех претендентов за короткое время.

В последнее время, следует отметить, организации при формировании содержимого многоаспектных анкетных листов для отбора продавцов, прибегают к использованию, как в полном, так и частичном объеме, следующих тестовых средств: методики MМРI-2, теста Р.Кеттела, тестов CPI и FPI. Также нередки случаи использования на практике готовых специализированных анкет для поиска продавцом, к числу которых относятся: анкетный метод И.Майерс-Бриггс MBТI, межличностный опросник ДМО Лери, КОТ, XT Э.Вагнэра, ЦПM-АВ и СПM-А Дж.Равена, каждая из которых ориентирована на решение определённой проблемы.

Стоит отметить, что при самостоятельном составлении анкеты для отбора персонала, работодателю необходимо учитывать то, что собирать информацию о претенденте он может только с письменного разрешения последнего, и он лишен права запрашивать информацию о его личной жизни, религиозных и политических убеждениях. Также важно всегда помнить о соблюдении конфиденциальности касательно полученных сведений, поскольку её утечка может повлечь уголовную ответственность.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*