Главная » Прием на работу » Общие вопросы » В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно,  что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

Организация работы службы безопасности

Работа службы безопасности компанииВ своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании – Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности.

Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками.

При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.

Сотрудниками СБ уделяется особое внимание кадровому составу тех подразделений, в которых  сосредоточены или хранятся материальные ценности,  а также документы, в которых содержатся конфиденциальные сведения (с целью предотвращения утечки информации, являющейся коммерческой тайной).

Помимо того, работники СБ уделяют особое внимание  тем категориям  работников, которыми могут быть совершены неправомерные действия, нанесен ущерб экономической безопасности организации. Прежде всего здесь имеются в виду сотрудники, работающие с договорами, бухгалтерский состав, лица, имеющие право распоряжения бланками и печатями, сотрудники информационно-технического отдела, персонал, имеющий доступ к коммерческой тайне.

Секюрити в  работе с кадровым составом компании используются самые различные методики предупредительно-профилактического характера, а именно: инструктажи, обучение, санкции и т.д.

Работа с кадрами в компании работниками СБ осуществляется по следующим направлениям:

  • проверка претендентов при трудоустройстве, выявление возможных угроз и рисков для организации;
  • обеспечение безопасности в ходе исполнения работниками должностных обязанностей;
  • предупреждение утечки информации, являющейся коммерческой тайной, или нанесения компании экономического ущерба в случае увольнения работника.

Как проверяет служба безопасности при приеме на работу?

Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности,  с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента.

Осуществляя отбор кандидатов,  нужно руководствоваться тем, что потенциальный работник должен:

  • обладать надлежащей квалификацией или возможностью быстрого ее приобретения;
  • относиться лояльно к компании;
  • иметь высокие моральные качества.

Предварительная работа

Служба безопасности при приеме на работу новых сотрудников подключается к работе кадровиков еще на этапе составления объявлений о свободных рабочих местах.

Поиск потенциальных сотрудников на данном этапе осуществляется самыми различными способами:

  • анализируются предложения рекрутинговых агентств, службы занятости;
  • размещаются соответствующие объявления в периодических изданиях;
  • рассматриваются имеющиеся в базе резюме и анкеты;
  • просматриваются предложения лояльных сотрудников, работающих в организации на протяжении длительного времени;
  • изучаются предложения специалистов из узкоспециализированных периодических изданий, на интернет-ресурсах и т.п.

Сотрудники  СБ принимают участие в разработке психологических тестов, составлении профессиональных опросников, детально оценивая каждый из них совместно с специалистами подразделений, в которых имеются открытые вакансии.

Все предоставляемые кандидатами документы детально анализируются сотрудниками отдела по управлению персоналом и секьюрити. При этом оценивается полученное кандидатом образование, опыт работы, навыки грамотного оформления документов и прочее.

Цель СБ – собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка службой безопасности при приеме на работу кандидата ориентирована на выяснение того:

  • не привлекался ли он к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью;
  • не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки;
  • не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.

Кандидаты, рекомендованные сотрудниками компании, проходят проверку  по общей комплексной схеме. Кроме того, ко вниманию принимается и репутация рекомендующего, а также степень родственных связей, мотивы приглашения и наличие у них совместных интересов в плане бизнеса.

Современные приемы проведения собеседования: Видео

Собеседование

Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности. Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений (опыт работы, уровень образования и т.д.).

В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины.

Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение:

  • основных побудительных мотивов устройства на работу в данную организацию;
  • наличия требуемого опыта работы;
  • планов претендента в перспективе (карьерный рост, повышение квалификации, зарплатные ожидания и др.);
  • причин увольнения с прежнего места работы;
  • наличия полезных деловых и личных связей;
  • характера взаимоотношений с персоналом и руководителями на прежнем месте работы и пр.;
  • готовности, в случае необходимости, оказать помощь коллегам, работать в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
  • наиболее предпочтительного для претендента режима работы (активный, рутинный, с командировками и др.).
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:










В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику.

Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования.

При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как:

  • неумение четко и лаконично излагать свои мысли, быстро отвечать на вопросы различного типа;
  • отсутствие системности мышления;
  • чрезмерная обидчивость, конфликтность;
  • неумение слушать собеседника;
  • чрезмерное упрямство при отстаивании собственных убеждений и взглядов, амбициозность.

На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать. Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата.

Анализ и проверка информации

Проверка информации службой безопасностиСлужба безопасности в обязательном порядке при приеме на работу проверяет документы кандидатов и анализирует их содержимое.

На практике довольно часто с целью получения дополнительных сведений о новом сотруднике сеькюрити обращаются за помощью к частным компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг информационного характера. Таким образом СБ может уточнить или выяснить:

  1. Перечень организаций, в которых потенциальный сотрудник являлся учредителем, главным бухгалтером, руководителем, а также организационно-финансовое состояние этих учреждений в настоящее время.
  2. Наличие у претендента судимостей, причастие к деятельности каких-либо преступных группировок.
  3. Наличие связей с конкурирующими организациями.

Проверка документов при приеме на работу позволяет сотрудникам СБ выявить и некоторые негативные особенности потенциального работника, в частности, посредством разбора причин увольнений и взысканий с прежних рабочих мест.

По результатам оценки биографических документов кандидата должна составляться логически непротиворечивая цепь событий. Кроме того, особое внимание стоит уделить непрерывности стажа работы, причем,  если вопрос о причинах перерывов в деятельности человека «выбьет из колеи», или же он даст неубедительный ответ, необходимо произвести дополнительную проверку.

Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста. Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений (повышений) кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми.

Одной из форм проверки является получение информации о соискателе с прежнего места работы или даже учебы. Однако стоит отметить, что, опрашивая контактных лиц, зачастую объективных сведений получить не удается. Более достоверную информацию о претенденте можно получить в ходе разговора с бывшими его сослуживцами, менеджерами по кадрам, руководителями подразделений и сотрудниками СБ, если такова была в организации, где ранее работал потенциальный сотрудник. Такие беседы могут проводиться как посредством выезда в организацию, так и в «телефонном» режиме.

В отдельных случаях актуальным является способ сбора информации о кандидате по месту его жительства. При этом внимание стоит уделить и месту проживания соискателя, его поведению в быту и др. Важным моментом здесь является то, что собирать данные подобным образом может только сотрудник СБ с соответствующей подготовкой.

После тщательно анализа всей полученной информации секьюрити проводит с кандидатом заключительное собеседование.

Допуск нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей

С целью обеспечения безопасности организации не рекомендуется трудоустраивать кандидатов, если в ходе их проверок было определено:

  • неискренность ответов на вопросы во время собеседования или сокрытие важных для нанимателя сведений;
  • связь с конкурирующей компанией;
  • наличие деловых интересов в отрасли функционирования компании (дружеские или родственные связи, собственный бизнес);
  • наличие сомнительных или крупных долговых обязательств;
  • представление недостоверной информации;
  • конфликтное увольнение с прежнего места работы.

Обязанности службы безопасности компанииЕсли все же, вопреки рекомендациям работников службы безопасности, кандидат с негативными данными был принят на работу, его деятельность должна находиться под постоянным контролем СБ.

Зачастую новые работники в компанию принимаются с определенным испытательным сроком. Это делается в том числе для того, чтобы службе безопасности удалось проверить достоверность поданной при трудоустройстве новым рабочим информации и завершить изучение его личности. Однако важно отметить, что слово «завершение» в данном случае носит чисто условный характер, поскольку процесс ознакомления с личностью работника не должен прекращаться никогда.

После принятия решения о трудоустройстве кандидата на вакантную должность, сотрудники СБ инструктируют его по следующему кругу вопросов:

  • правилам работы с коммерческими данными организации;
  • предотвращением нанесения фирме ущерба в экономическом аспекте.

Затем новый работник должен подписать «Обязательства в связи с допуском к конфиденциальной информации», где должны быть четко прописаны требования по исполнению обязательств и ответственность в случае их нарушения.

Комплексная проверка претендентов на работу предоставит возможность работодателям существенно уменьшить риск нанесения ущерба деятельности компании, а безупречность личных и деловых качеств сотрудников является наилучшей гарантией внутренней ее безопасности.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
55 комментариев к записи В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала
  1. Аура 02.06.2016 22:00

    Как же люди должны найти работу?!! То СБ стопорит,то еще что-нибудь!молодые люди (девушки,ребята)хотят работать,желают жить как нормальные люди! ЧТО ЖЕ ВЫ ДЕЛАЕЕТЕ,Господа?

  2. эдуард 16.06.2016 17:40

    Что такое комментирующая информация?по которой меня не приняли на работу

    • Павел 22.06.2016 15:23

      может компрометирующая информация (если так то стоит вспомнить где и что накосячил)

  3. камилла 05.07.2016 10:35

    …это вобще кошмар…сб не одобрила кандидатуру…ну пусть ваше сб кормит меня тогда…на работу не принимают зато закон по безработице что если не работает человек то ему можно 15 суток дать.

  4. Алина 15.07.2016 08:13

    Здраствуйте .
    Хотела бы знать, по какой причине я не прохожу службу безопасности???? Я не судима, получила гр.2011. Устроилась на работу 2012 по 2013 и уволилась по собственному желанию, по причине болезни. Прошла обследования, Каширке.2013
    Лечилась 2014, оперировали. Сейчас чувствую себя хорошо, готова работать. Пожалуйста об’ясните причину . Я нормальный человек , кредитов нет. Да замужем, жизнь несложилась, прописана у мужа. Но сним не живу с 2012года. За какие грехи я ещё должна отвечат. Я ЧИСТА

  5. Полностью согласен 01.08.2016 14:25

    Есть закон, согласно которого работодатель в праве просить определенный набор документов.
    Это ст.65 ТК РФ. Т.е. СБ пребприятия — это грубое нарушение ТК, я так пологаю.

    Другие данные, он не в праве требовать от работника.

  6. Елена 07.09.2016 21:01

    Здравствуйте, подскажите должны ли сб повторно проверять сотрудника по выходу из декрета?

    • Нурия Хабибулова 15.09.2016 22:18

      Здравствуйте, Елена! Служба безопасности проводит проверку только при приеме на работу.

  7. Alex 21.09.2016 11:42

    При приеме на работу часто требуют наличие опыта в аналогичного профиля работы компаниях. Изначально каждый кандидат имеет наличие связей с конкурирующими организациями.

    • Нурия Хабибулова 26.09.2016 18:39

      Добрый день, Alex! Уточните Ваш вопрос.

  8. Марина 04.10.2016 10:48

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста. Хочу устроиться в банк. С предыдущий работы уволили по статье, с записями в трудовой книжке по инициативе работодателя. Я подала в суд выиграла дело. Восстановили в прежней должности. Как быть? Пройду ли я службу безопасности.

    • Сергей Омельченко 01.11.2016 14:47

      Здравствуйте, Марина! Конечно, Вы пройдете службу безопасности в новой компании.

  9. Ольга 09.11.2016 06:37

    Здравствуйте!Мою сестру не пропускает СБ потому,что мой муж был судим….Почему так и какое отношение имеет мой муж к моей сестре?

    • Сергей Омельченко 12.11.2016 23:08

      Добрый день, Ольга. Служба безопасности проверяет не только кандидата, но и его окружение. Поэтому наличие родственника с судимостью может стать причиной отказа при приеме на работу.

  10. Ирина 15.11.2016 19:23

    Меня в гипрмаркете лента уволили по собственному желанию, за неправильно взвешенный товар,если на другою работу устрою меня служба безопасности не пропустит,или это уже прошел срок 2 года

    • Сергей Омельченко 19.11.2016 16:26

      Добрый день, Ирина! Если вас уволили «по собственному желанию» и факт нарушения не был задокументирован, у службы безопасности не будет оснований для отказа.

  11. Ирина 15.11.2016 19:25

    Меня служба безопасности поймала на неправильном взвешивания товара ,прошло 2 года это повлияет ,если я устрою на работу другую

    • Сергей Омельченко 19.11.2016 16:21

      Если факт нарушения был задокументирован службой безопасности, то, возможно, это повлияет на дальнейшее трудоустройство. Также, если вы устраиваетесь не на материально ответственную должность, то есть шанс, что служба безопасности проигнорирует это нарушение.

  12. Арина 16.11.2016 22:44

    Здравствуйте! С последней работы (официально оформлена не была) уходила очень плохо, просто ушла в середине смены.психанула не просто так, была причина. (Если бы было официальное оформление, я бы так не поступила, как-то бы, конечно, сдержалась). А теперь меня ВООБЩЕ никуда не берут, нигде не прохожу СБ. Что делать? Уезжать из Питера к родственникам в Оренбургскую область?

    • Сергей Омельченко 19.11.2016 16:32

      Здравствуйте. Возможно Вам следует сменить род деятельности или переехать. К сожалению, служба безопасности обращает внимание на поведение сотрудника на предыдущем месте работы

  13. Александр 21.11.2016 07:01

    Здравствуйте, может ли работодатель вычислить липовый стаж?

    • Сергей Омельченко 26.11.2016 22:14

      Здравствуйте, Александр! Да, служба безопасности может обратиться к предыдущим работодателям за рекомендациями касательно Вашей кандидатуры.

  14. Евгений 29.11.2016 06:15

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Я не прошел службу безобасности.Может ли это быть виною, зодолженность за квартиру???

    • Сергей Омельченко 04.12.2016 00:47

      Здравствуйте, Евгений! Обоснованным считается только отказ, связанный с деловыми качествами сотрудника или его историей на предыдущей работе. Долг за квартиру не должен стать причиной отказа при приеме на работу.

  15. Дарья 09.01.2017 11:22

    Добрый день! никогда не привлекалась к уголовной ответственности (только проходила как свидетель в деле о краже 4 года назад),родственники не сидели,муж вообще в следственном комитете работает,с прошлых мест работы уходила по собственному желанию.Кредитная история хорошая,в налоговую плачу вовремя. Почему не прохожу СБ в банк на самую обычную должность кредитного специалиста ( при том,что в другую МФК проходила СБ осенью 15 года и все было нормально,но на тот момент выбрала другую работу(и естественно проблем с законом не было)?????

    • Юрий Мацегора 09.01.2017 20:45

      Здравствуйте, Дарья.Обратитесь в банк с целью объяснить причину отказа в трудоустройстве. Вы имеете законное право требовать объяснений.

  16. Олег 09.02.2017 13:51

    Добрый день! Подскажите пожалуйста как можно узнать есть ли какие-нибудь косяки за собой .По себе знаю не сидел, сегодня пришёл ответ с работы на которую хотел устроиться отказ.почему неговарят!

    • Юрий Мацегора 13.02.2017 11:38

      Здравствуйте, Олег. Спасибо большое за вопрос.
      Согласно ТК РФ, Статья 64.Гарантии при заключении трудового договора: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ).
      Вы имеете законное право требовать объяснений в письменном виде.Что же касается «проверить себя» или получить справку о наличии/отсутствии судимости, то необходимо обратиться лично с заявлением в комнату приема граждан ГИЦ МВД России либо в информационные центры МВД Российской Федерации по месту жительства (пребывания) , предъявив паспорт (документ, его заменяющий).Это единственный законный способ.

  17. Виктория 10.02.2017 12:17

    День добрый!
    Подскажите при моей ситуации есть ли возможность вернуться в банк на руководящую должность (Управляющий офисом):
    стаж в банковской сфере 10 лет, за это время безупречная кредитная история и рост от операциониста до управляющего, 4 года назад решила открыть свой бизнес — финансовую компанию, инвесторов и накоплений не было, набрала кучу кредитов на физ. лицо. Сейчас бизнес закрыла , т.к. не пошел, история кредитная испорчена (суды, исполнительные производства).
    Хочу вернуться в банк, начать выплачивать долги с заработной платы. С банками кредиторами и ФССП есть договоренность о рассрочке долгов после трудоустройства и предоставлении справки.
    Вопрос — пройду ли проверку СБ? На собеседования активно приглашают, потом заполнение анкеты и тишина… Просто молчат ни говорят ни да, ни нет.
    С СБ готова пообщаться лично и обсудить сложившуюся ситуацию, но нии одного звонка не поступало.
    Если есть сотрудники СБ — дайте совет.

    • Юрий Мацегора 13.02.2017 11:55

      Здравствуйте, Виктория.
      К сожалению «наличие сомнительных или крупных долговых обязательств» один из главных критериев для отбора кандидатов службой безопасности, даже несмотря на то, что у Вас есть договоренность о рассрочке. Но при всем при этом СБ не нанимает сотрудников, только помогает в отборе.С учетом Вашего большого опыта в банковской сфере вы можете быть наняты, но пристального наблюдения СБ Вам не избежать.

  18. Ирина 18.02.2017 23:44

    Здравствуйте.Читаю комментарий и ответы а так же прочитала инструкцию по правилам проверки СБ. я просто в шоке.У нас в России в Думу депутатов принимают с судимостью главное что бы она была погашена и прошёл определенный срок. Мой муж имел судимость которая погашена я бы даже сказала по срокам давно сгнила и его не пропускает СБ,хотя он после работал водителем уже на протяжение 17 лет в разных компаниях а теперь не пропускают. Как такое может быть? Спасибо.

    • Юрий Мацегора 20.02.2017 11:41

      Здравствуйте, Ирина.
      К сожалению, некая социальная несправедливовость при отборе СБ действительно существует, единственная возможность на законных основания требовать письменных объяснений в причине отказа, а после этого(если причины не соответствуют действительности) подавать судебный иск.

  19. андрей 25.02.2017 14:23

    Здравствуйте,не прохожу сб при приёме на работу водителем, не судим ,но только есть просроченные задолженности по кредиту и один штраф гид у суд приставов числится ,это может повлиять при трудоустройстве?

    • Юрий Мацегора 27.02.2017 12:06

      Здравствуйте, Андрей.Спасибо большое за вопрос. Как раз таки все что Вы перечислили проверяется службой безопасности и может быть причиной отказа в трудоустройстве.

  20. Алла 06.03.2017 15:16

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работала в 2010 году в известной спортивной компании продавцом консультантом. год спустя ушла по собственному желанию. И сейчас хочу устроится в похожую торговую сеть.
    но за все это время получили две административки.
    скажите пропустят?

    • Юрий Мацегора 10.03.2017 15:09

      Здравствуйте, Алла. Спасибо большое за вопрос. Всё зависит от тщательности отбора претендентов и правил внутри компании в которую вы устраиваетесь. Если у Вашего потенциального нанимателя возникнут вопросы главное будьте честны. Законных оснований для отказа Вам в работе нет. Если Вам всё таки откажут, Вы имеете право требовать письменно объяснения в причине отказа и согласно закону его должны предоставить.

  21. Людмила 07.03.2017 16:39

    Здравствуйте . Я работала выплачивала кредит не нарушая обязательств перед банком , потом потеряла работу , пока искала новую работу кредит оплачивать нечем . Естественно банк подал в суд . Теперь у меня висит долг у судебных приставов . При устройстве на работу мне всегда отказывают , меня даже уборщицей не берут , долг не очень большой примерно 150т.р. Подскажите пожалуйста как устроиться на работу чтобы в дальнейшем выплачивать кредит . Долг все растет и растет , а работы нет . Вакансий много , а меня не берут , и это продолжается уже примерно 3 года . как быть в такой ситуации , где найти работу .

    • Юрий Мацегора 10.03.2017 15:22

      Здравствуйте, Людмила. Спасибо за вопрос. Советую Вам обратиться к юристу-консультанту на нашем сайте и получить более полную консультацию. В первую очередь Вам необходимо договорится с банком о рассрочке долгов и выплаты после трудоустройства.После этого обратитесь в государственную службу занятости, где Вам обязаны предоставить подходящую должность.

      • Елена 10.03.2017 20:44

        Здравствуйте. Хотела устроится на работу и не прошла СБ… Причину не сказали. Было все так… Я общалась с менеджером и заполнила анкету, все было хорошо и классно, потом позвонили и сказали что бы выходила на стажировку и взяла с собой документы. Потом буквально через час-полтора звонит менеджер и говорит что у них только что поступил звонок и сказали что сокращен ие идет и уже вакансии свободной нету, но как появится они мне позвонят, бо я им как кандидатура подхожу… мне это все показалось странно, и я узнаю по секрету от работника которому запретили мне говорить что на самом деле я не прошла СБ, как так? Я чиста, мои родные тоже, живу в браке с чистым мужчиной и с ребенком своим от первого брака, хотя отец ребенка был ранее судим и сидел, но мы не видемся и не общаемся давно очень изза этого и не живем. Могло ли это как то повлеять, а еще я работала на игровом бизнесе, я так понимаю это называется «теневой» бизнес, это могло повлеять? Подскажите пожалуйста что делать и как мне быть? Имею ли я како-ето право или хотя бы узнать причину? Спасибо за ранее.

        • Юрий Мацегора 17.03.2017 12:04

          Здравствуйте, Елена. По Вашему требованию, а именно лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, по Вашему требованию.(если Вы не прошли проверку СБ, то что «не устраивает» СБ описано не будет). Так же стоит сказать, что описанная Вами ситуация это как раз то, что СБ проверяет и прямая причина к отказу.

  22. Валентина 18.03.2017 16:12

    Здравствуйте! У меня была утеряна трудовая книжка, на последнем месте работы мне сделали новую, соответственно там только одно место моей работы указано, предыдущие нет. В резюме я указала все места где я работала и официально и не официально. И есть один кредит. Скажите, это может как то повлиять?

    • Юрий Мацегора 26.03.2017 14:40

      Здравствуйте, Валентина. Наличие кредита, при условии, что у Вас нет задолженности, не будет проблемой при проверке в СБ.Что же касается проверки Ваших прошлых мест работы, то если среди них нет ничего незаконного то проблем у Вас тоже не возникнет.

  23. ОЛЕСЯ 20.03.2017 10:25

    ЗДРАВСТВУЙТЕ ХОТЕЛА УСТРОИТСЯ НА РАБОТУ В ПОЧТА БАНК НО ПО КОКОЙ ТО ПРИЧИНЕ СБ НЕ ПРОПУСТИЛА МЕНЯ, ИМЕЮ КРЕДИТ

    • Юрий Мацегора 26.03.2017 14:34

      Здравствуйте, Олеся. Если Вы исправно выплачиваете кредит, то с СБ у Вам не возникнет трудностей. Скорее всего причина в чем-то другом.

  24. Настя 24.03.2017 06:18

    Здравствуйте.Заполнила анкету в ювелирный магазин.При заполнении слукавила((у сына ст.158 ч1(в 2016г был суд),штраф 50000 и возмещение ущерба 90000.Всё выплачивает регулярно,до сих пор правда))я написала что никто из родственников не привлекался.В принципе по проф качествам я подхожу для работы в данном магазине,но меня даже на собеседование не пригласили .СБ действительно могла не пропустить мою кандидатуру за сокрытие факта или за то что в принципе у сына статья? И на столько ли важно в данном случае одобрение СБ,я имею сферу деятельности магазина

    • Юрий Мацегора 26.03.2017 14:28

      Здравствуйте, Анастасия. Служба безопасности проверяет наличие судимостей и нарушений у Вас, Ваших родственников и друзей. Сам факт наличия чего то подобного прямая причина для отказа, а сокрытие подобной информации вызывает еще больше вопросов со стороны СБ.Вы имеете право потребовать письменных объяснений в причине отказа у работодателя, что бы более точно узнать причину отказа.

  25. Настя 24.03.2017 10:21

    Почему то мой вопрос так и не появился(((

    • Юрий Мацегора 26.03.2017 14:31

      Просим прощения за ожидания, все вопросы проходят модерацию, для избежания спама, и только после публикутся.

  26. Ольга 25.03.2017 18:29

    Добрый вечер! Я — индивидуальный предприниматель, хочу устроиться работать в федеральную сеть, но ни одна СБ меня не пропускает!!!!!!!!!!!! SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Помогите, пожалуйста!!!!!!!!!!!!! Дайте совет!!!!! Как быть???? Что делать????? Я уже устала ходить, стучать в закрытые двери…(((((((((((((((((

    • Юрий Мацегора 26.03.2017 14:44

      Здравствуйте, Ольга. Вы уверены, что проблемы именно с СБ, если у Вас были нарушения и они успешно урегулированы предоставьте документы свидетельствующие об этом, не скрывайте информацию.

      • Ольга 26.03.2017 18:29

        Да, мне даже с одной компании позвонили, и сказали, что СБ не пропускает меня с ИП: либо закрывайте и работайте, либо вообще никак… И нарушений то у меня не было…

  27. Ирина 18.04.2017 11:23

    Есть просрочки по кредитам,могут ли поэтому не брать на работу продавцом в Екатеринбурге ?Справедливо ли это?

    • Юрий Мацегора 20.04.2017 22:47

      Здравствуйте, Ирина.Многое зависит от места куда Вы трудоустраиваетесь, но в любом случае, если у Вас есть договоренность с банком о рассрочке и документальное подтверждение о договоренности, то проблем у Вас возникнуть не должно.

  28. Ксения 19.04.2017 16:42

    Добрый день. Вопрос в следующем. Работаю в Банке 3 года, сейчас планирую переходить к Банку-конкуренту. Я замужем полгода. Мой муж официально объявлен банкротом как Физ.лицо пару месяцев назад (были кредиты в нескольких банках на крупные суммы), процедура банкротства началась еще до регистрации брака. Данный факт может повлиять на проверку в СБ?

    • Юрий Мацегора 20.04.2017 22:53

      Здравствуйте, Ксения. К сожалению однозначного ответа на Ваш вопрос нет, потому как исчерпывающей информации о том, что в последствии может стать причиной для отказа, а что не может — в свободном доступе нет и быть не может. С уверенностью можно сказать только, что Ваш муж будет «проверяться».

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос