закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Главная » Прием на работу » Общие вопросы » Неофициальное трудоустройство: причины и последствия

Неофициальное трудоустройство: причины и последствия

В российском законодательстве нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. В случае нарушения четко регламентированного Трудовым кодексом РФ порядка приема сотрудника на работу нанимателя ждет наказание. Тем не менее масштабы нелегального трудоустройства непрерывно возрастают. Разберемся детальнее, в чем причины возникновения проблемы и каковы ее возможные последствия.

Причины выбора неофициального трудоустройства

Трудоустройство на работуРаботодатель при выборе неофициального трудоустройства персонала может руководствоваться следующими основаниями:

  1. Размер отчислений с официальной зарплаты сотрудников выглядит для нанимателя крайне невыгодным, несоразмерным, ведущим к невозможности прибыльной предпринимательской деятельности.
  2. Желание сэкономить на уплате налогов.
  3. В случае приема сотрудника на работу «на птичьих правах» работодатель считает себя вправе игнорировать нормы трудового законодательства.

У персонала имеются свои причины, чтобы соглашаться работать неофициально:

  • Возможность уклониться от различных удержаний с заработной платы: алименты, взыскания по исполнительным документам и пр.
  • Невозможность найти аналогичную работу с официальным оформлением.

Испытательный срок

Определение работодателем испытательного срока, по истечении которого будет рассматриваться вопрос о приеме на работу, является самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства. Такой подход к привлечению сотрудников предоставляет работодателю возможность использовать бесплатную рабочую силу, тогда как работнику в подавляющем большинстве случаев по окончании испытательного срока в трудоустройстве будет отказано.

Существуют, правда, исключения, когда никакого подвоха в определении испытательного периода нет. Трудовым кодексом РФ определено такое понятие, как «срок испытания». Им подразумевается выполнение потенциальным сотрудником для принятия на работу конкретных задач, перечень которых четко обозначается в специальном договоре. Срок испытания в обязательном порядке согласовывается обеими сторонами в письменной форме. При отсутствии подобного договора никакого проверочного периода быть не может.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Административная ответственность в случае неофициального трудоустройства предусматривается по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа при этом определяется категорией правонарушителя.

Штраф
Категория нарушителяРазмер, р.
Должностное лицо1 000-5 000
Лицо, занимающееся бизнес-деятельностью без создания юридического лица1 000-5 000
Юридическое лицо35 000-50 000
Должностное лицо, к которому ранее применялось наказание за аналогичное административное правонарушение10 000-20 000 р. либо дисквалификация на 1-3 года

Налоговая ответственность

Зарплата в конвертеОтветственность по налоговому законодательству применяется к нанимателю как к налоговому агенту, обязанному удерживать с зарплаты сотрудников налоги в установленных размерах и перечислять их в соответствующую инстанцию. Такая ответственность предусматривается статьей 123 Налогового кодекса РФ: нарушение работодателем указанных обязанностей влечет наложение штрафа размером в 20% от суммы, подлежащей удержанию или/и перечислению.

Работник тоже несет ответственность по налоговому законодательству — это финансовые санкции размером в 20% от неуплаченной суммы налогов.

Уголовная ответственность

Ответственность работодателя за невыполнение своих обязанностей налогового агента предусматривается также статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ. Штраф при этом накладывается в размере от 100 до 300 тысяч рублей либо равняется заработной плате или другому доходу за период от 12 до 24 месяцев.

Неисполнение работодателем обязанностей агента налоговой инстанции по удержанию и перечислению сборов в крупном объеме наказывается штрафом размером от 200 до 500 тысяч рублей либо в размере заработной платы или другого дохода за срок от 2 до 5 лет.

Отметим, что крупным размером признается сумма сборов/налогов, превышающая за три последних финансовых года:

  • два миллиона рублей, если при этом часть неуплаченных налогов/сборов составляет более десяти процентов подлежащих оплате сумм;
  • шесть миллионов рублей.

Иные виды ответственности

Ответственность за неофициальное трудоустройствоВ соответствии с ФЗ от 1.04.96 № 27 «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования», за непредоставление в определенные сроки данных, необходимых для персонифицированного учета, или предоставление неполной/недостоверной информации к страхователям, включая физических лиц, уплачивающих страховые взносы самостоятельно, применяются финансовые санкции: взыскание 10% подлежащих уплате за отчетный год взносов в Пенсионный фонд РФ.

Неперечисление платежей по страхованию от несчастных случаев и по медицинскому страхованию также является основанием для наложения указанных финансовых санкций.

Рассматривая вопрос ответственности работодателя за неофициальное трудоустройство, важно отметить, что взыскание штрафов не освобождает работодателя от необходимости устранения правонарушения. К примеру, после уплаты штрафов за неперечисление взносов с заработной платы наниматель будет обязан также перечислить и эти суммы в полном объеме. Более того, просрочка оплаты будет сопровождаться начислением пени.

Неофициальное трудоустройство: Видео

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*