Главная » Прием на работу » Общие вопросы » Порядок приема на работу работника с испытательным сроком

Порядок приема на работу работника с испытательным сроком

В настоящее время при трудоустройстве услышать фразу «испытательный срок» можно практически в каждой компании. Нередки случаи, когда подобная форма приема на работу недобросовестными работодателями применяется с целью экономии на зарплате нового работника. Испытательный срок также нанимателями устанавливается в целях перестраховки от соискателей, которые в резюме значительно превышают свои деловые качества. Тонкостей в данном вопросе существует немало, и далее в статье рассмотрим то, каким должен быть порядок приема на работу работника с испытательным сроком, и какими особенностями характеризуется данная процедура.

Возможность установления испытательного периода

Прохождение испытательного срокаТК РФ не определено понятие «испытательный срок», но законом предусмотрено возможность установления «испытания» для соискателя при трудоустройстве. Поэтому очень важно, подписывая трудовой договор с претендентом и оформляя все необходимые документы, акцентировать внимание на правильности формулировки. Юридически грамотные менеджеры по кадрам предприятия – один из основных факторов, которые указывают на надежность и серьезность работодателя.

Условия проверочного периода могут быть прописаны только в контракте о сотрудничестве, и с ними соискателя под подпись должны ознакомить непосредственно перед началом исполнения им должностных обязанностей. Если сотрудник к ним уже приступил, однако не подписал соответствующие документы, он автоматически считается принятым без любых испытаний. Это регламентируется статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Иными нормативными документами предприятия не могут устанавливаться промежутки испытания, к примеру, в приказе о трудоустройстве может быть указано лишь об обоюдном согласии сторон на замещение соискателем конкретной должности с установлением периода проверки его навыков и знаний, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.

Порядок приема на работу с испытательным сроком такой же, как и без него, и на практике представлен следующей последовательностью событий:

  • соискатель подает заявление на прием на работу;
  • нанимателем этот документ визируется, после чего определяются условия проверочного периода и его продолжительность;
  • издается приказ о трудоустройстве;
  • стороны подписывают контракт о сотрудничестве, в котором четко прописываются условия испытания, размер денежного вознаграждения за этот период и размер заработной платы, которую будет иметь трудоустраиваемый после него;
  • после ознакомления с соответствующим приказом, работник ставит подпись на нем и в заведенной на него личной карточке;
  • заполняется трудовая книжка.

Вносится ли испытательный срок в трудовую книжку?

На практике вопрос о том, обязан ли работодатель вписывать в трудовую испытательный срок, можно повстречать довольно часто. Согласно действующему трудовому законодательству РФ, сведения о том, что сотрудником будет замещаться конкретная должность с временными определенными испытаниями, может быть указана только в контракте и приказе о трудоустройстве. И если в последнем прописано, к примеру, следующее: «Принятый на должность торгового агента с испытаниями в течении 2 месяцев», то в трудовой должно быть просто сделано запись: «Принятый на должность торгового агента». При непрохождении проверки, организацией издается указ об увольнении с четким указанием причин для этого, после чего эти же сведения фиксируются в трудовой.

Анализируя вышеизложенное, вопроса типа: «Какую сделать запись в трудовой книжке с испытательным сроком на 1 месяц должен сотрудник службы по управлению персоналом предприятия?», возникнуть ни у кого не должно, поскольку в любом случае, в течении пятидневного периода после начала осуществления деятельности согласно должностной инструкции, в трудовой нового сотрудника должна быть сделана отметка о принятии его на работу.

Испытательный срок: Видео

Продолжительность испытаний

По продолжительности проверочный период не может превышать 3 месяца. Хотя, правда, в отдельных случаях, учитывая специфику предстоящей деятельности, согласовав это с первичной профсоюзной организацией, испытания могут проходить в течении полугода.

Российским законодательством не предусмотрено возможность продления проверочного периода, хотя сократить его можно. Об этом в трудовом договоре, как правило, не указывается, поскольку здесь все логично: увидев профессионализм сотрудника, наниматель будет заинтересован в том, чтобы он работал на него, и просто прекратит испытания.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×
Закрыть

Задать вопрос