Главная » Прием на работу » Общие вопросы » Особенности приема на работу по переводу

Особенности приема на работу по переводу

Перевод работника из одного предприятия на другое производится посредством его увольнения у прежнего работодателя и последующим заключением трудового контракта с новым нанимателем (ст.72.1 ТК РФ). Рассмотрим, чем отличается прием на работу в порядке перевода в случаях, когда инициаторами процесса выступают разные стороны — наниматель или непосредственно работник.

По инициативе работодателя

Прием сотрудника на работуИзначально руководитель компании, в которую будет переводиться сотрудник, должен отправить в организацию, где тот работает в настоящий момент, письменный запрос с просьбой о переводе рассматриваемого лица. Письмо-запрос должно содержать конкретную дату, с которой работника предполагается трудоустроить на новом рабочем месте, и его новую должность. После получения такого запроса руководитель компании, где работает сотрудник, должен согласовать с последним возможность его перехода к нанимателю-соискателю для осуществления профессиональной деятельности.

При согласии сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с переходом на постоянную трудовую деятельность в другую фирму. Далее руководитель первой организации направляет будущему работодателю письмо-подтверждение о согласии подчиненного.

С этого момента уже возможным становится увольнение сотрудника с должности в предыдущей компании и его прием на работу в порядке перевода на другое предприятие.

В случае приема сотрудника в штат компании по переводному письму заключение договора осуществляется по общей схеме (ст.67 Трудового кодекса РФ).

Оформление в новой компании

Перевод сотрудникаВ новой компании-работодателе при приеме на работу при переводе предусматривается такая последовательность оформления документов:

  1. С работником заключается контракт.
  2. Издается приказ о трудоустройстве.
  3. Оформляется личная карточка сотрудника.
  4. В трудовую книжку принятого сотрудника вносится запись: «Принят в (название структурного подразделения) на должность (название) в порядке перевода из (название предприятия)» (п.3 и п.6 инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтруда РФ от 10.10.03).

Важно знать, что в случае смены гражданином места постоянной работы в порядке перевода на новом месте для него не допускается установление испытательного срока.

По инициативе работника

Перевод по инициативе работникаЕсли специалист сам запросил перевод в другую компанию, то в процедуре согласования первым звеном будет его письменное заявление. Затем руководитель компании, в которой рассматриваемое лицо на данный момент работает, должен сообщить о желании сотрудника руководителю предприятия, в которое подчиненный хочет перевестись, и получить его согласие.

Далее процесс приема-увольнения будет проходить по общей схеме, за исключением одного важного момента: при внесении в трудовую книжку заявителя записи об увольнении в ней должна содержаться отметка, что процедура перевода производилась по личной просьбе заявителя, а не по его согласию.

Обратим внимание: отказать в оформлении контракта работнику, приглашенному на трудоустройство переводом из другого предприятия, нельзя. Действие этого запрета длится в течение тридцати дней от даты увольнения с предыдущего места трудовой деятельности. Прием на работу переводом из другой организации с соблюдением данного требования регламентирован ст.64 ТК РФ.

Важные моменты

Оформление в новой компанииВ случае неправомерного отказа в трудоустройстве организация и ее уполномоченные должностные лица могут привлекаться, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, к административной ответственности.

Помимо этого, за подобным отказом могут последовать проблемы и для прежнего работодателя. Сотрудник, которому было отказано в работе, вправе не только обжаловать отказ в судебной инстанции, но и затребовать восстановление на предыдущем месте (ст.394 ТК). Обязанностью организации при этом будет также оплата восстановленному сотруднику периода вынужденного прогула в размере средней зарплаты.

В судебном порядке предприятие-работодателя могут обязать компенсировать незаконно уволенному работнику моральный ущерб. Сумма этой компенсации определяется в индивидуальном порядке, но обязательно указывается в решении по иску: для определения размера ущерба учитывается характер вреда, который был нанесен сотруднику, и степень вины компании (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Как правильно оформить перевод работника: Видео

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос