Главная » Прием на работу » Общие вопросы » Условия приема беженцев на работу

Условия приема беженцев на работу

Вопрос трудоустройства беженцев сегодня особенно актуален, если принять во внимание ситуацию, которая складывается в мире в целом. И даже если российские работодатели и готовы принять таких граждан на свои предприятия, далеко не все знают, как это сделать правильно. Прием на работу беженцев сегодня претерпел ряд изменений, что вызвано большим наплывом украинских мигрантов, прибывших в РФ в данном статусе.

Правовые аспекты беженства

Лагерь с беженцамиВсе те, кто спасается от сложной обстановки на своей родине, пересекая российскую границу, прежде всего должны решить, в каком именно статусе они планируют пребывать в РФ.

С точки зрения миграционного закона, у приезжих есть три варианта:

  • временное пребывание;
  • беженство;
  • временное убежище.

Первый способ более всего подойдет тем, кто намерен только пересидеть непростой период и в кратчайшие сроки, как только позволит ситуация, вернуться домой. В этом случае иностранные граждане должны заполнить миграционную карту, въехать на российскую территорию и в семидневный срок стать на учет в службе миграции. Выполнив все эти предписания, они смогут беспрепятственно находиться в России на протяжении 90 дней.

Беженство – процесс более сложный и продолжительный. Для этого иностранный гражданин должен заявить о своем намерении остаться в стране в качестве беженца. С этой целью подается определенный пакет документов в ФМС, которая в течение трех месяцев изучает все факты дела и выносит свой вердикт. Если он окажется положительным, тогда просителю выдается удостоверение беженца, которое необходимо подтверждать каждые полтора года.

Временное убежище также подходит тем, кто не хочет оставаться в России навсегда, а только до наступления того момента, когда можно будет вернуться на свою родину. Чтобы получить убежище, мигранту нужно сдать свои документы в отделение по миграции и получить взамен право устраиваться на работу и пользоваться социальными благами местного общества.

Преимущества статуса

Конечно, каждый гражданин имеет выбор и может избежать всей этой волокиты с беженством. Ведь ограничение на трудоустройство существует только у тех, кто находится в стране временно, на основании одной лишь только миграционной карты. Чтобы получить возможность легально работать, граждане, прибывшие из других стран без визы, могут оформить патент, а те, кто приехал на основании визового штампа, – разрешение на получение рабочего места.

Переезд в другую странуНо если все же в ваши планы входит обосноваться здесь надолго, тогда лучше потолкаться в очереди и оформить статус беженца, ведь он наделяет своего обладателя рядом преимуществ:

  • получение временного жилья;
  • медицинское обслуживание;
  • возможность получения рабочего места или ведения собственного бизнеса;
  • переквалификация;
  • социальные гарантии;
  • право по упрощенной схеме стать обладателем ВНЖ и далее – гражданства.

Кроме того, данный статус освобождает владельца от необходимости получать патента.

Памятка работодателю

Лица, пересекшие границу с пометкой в графе «цель» в миграционной карте «беженство», получают от российских властей полное обеспечение для ведения нормального образа жизни – жилье, одежду, питание.

Представим ситуацию, когда удостоверение беженца у кандидата уже есть. В этом случае для заключения трудового контракта ему понадобится:

  • Оформление статуса беженцаданное удостоверение;
  • справка о том, что судимостей у него нет;
  • гражданский паспорт.

Немного иначе выглядит ситуация, когда мигрант находится на переходном этапе, то есть документы на приобретение статуса он уже подал и дело находится на рассмотрении. Фактически он не может предоставить удостоверение, потому что еще непонятно, станет он беженцем или нет.

В этом случае выход только один – кандидату все же придется оформить патент. Кроме того, прием на работу беженца для работодателя будет сопряжен с получением специального разрешения, которое позволит ему принять в штат иностранного гражданина.

При этом следует помнить об обязательном уведомлении таких инстанций, как ФМС, служба занятости и налоговая служба о том, что в компании числится иностранный работник. Выполнить данное предписание нужно в том случае, когда соблюдены оба следующих условия:

  • сотрудник прибыл из безвизовой страны;
  • он получил патент на работу.

Если же статус беженца уже присвоен, выполнять все эти требования работодателю надобности нет.

Трудоустройство на работуБолее того, изменения в законе коснулись отдельно граждан соседней Украины, которых, скорее всего, в ближайшее время избавят от необходимости в процессе легализации отказываться от своего украинского гражданства. К тому же они освобождены от процедуры получения рабочего патента, значит, прием их на работу будет осуществляться по стандартной схеме, как и российских граждан. А, соответственно, работодателю также не нужно получать разрешение для приема на работу украинца, у которого еще нет удостоверения беженца, и уведомлять все заинтересованные в этом инстанции.

Единственное ограничение, которое касается лиц, пребывающих в указанном статусе, касается занимаемых должностей. Так, к примеру, беженцы не могут быть приняты на работу на такие предприятия:

  • стратегические военные объекты;
  • государственную, военную или муниципальную службу;
  • связанные с госбезопасностью или государственной тайной.

Как только мигрант обретает статус временного переселенца или беженца, он приравнивается в своих правах в вопросах трудоустройства к россиянам и больше не представляет для работодателя никаких проблем.

Что касается специальностей, на которые могут претендовать беженцы, то здесь нет никаких ограничений. Мигрант в этом статусе может спокойно подбирать варианты работы по своей специальности, если между его родной страной и новой родиной заключен договор о взаимном признании документов без их легализации. Подобное соглашение, к примеру, подписано с украинской стороной.

Как получить статус беженца в Европе: Видео

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос