Главная » Прием на работу » Оформление приема на работу » Прием на работу несовершеннолетних: что нужно знать

Прием на работу несовершеннолетних: что нужно знать

Отношения работодателя и наемного работника строго регламентированы трудовым законодательством. Правда, порядок их оформления имеет свои особенности для разных категорий граждан, в том числе для тех, кто еще не достиг 18 лет. Использование их труда подчиняется особым правилам. С ними необходимо ознакомиться перед тем, как осуществить прием на работу несовершеннолетних.

Недопустимые виды работ

Прием на работуЕстественно, что на отличных от общих принципах основано не только оформление таких граждан в штат: иначе выглядят их рабочий график, заработная плата, отпуск. Несовершеннолетние имеют больше трудовых гарантий. Установлен целый перечень работ, привлечение к которым подростков запрещено:

  • с вредными либо опасными условиями;
  • работа, способная негативно повлиять на здоровье или нравственный облик молодого сотрудника (к примеру, производство, продажа, транспортировка табачной или алкогольной продукции);
  • тяжелый труд. Скажем, юноша 14 лет может переносить грузы весом не более трех килограммов, а девушка 15 лет – не более двух;
  • занятость в ночное время – с 22.00 до 6.00;
  • вахтовый график (если только работа не связана с творчеством);
  • совместительство.

При этом важно помнить, что если сотрудник младше 18 лет еще проходит обучение, тогда выполнять свои обязанности на рабочем месте он может только в свободное от занятий время.

Гарантированные льготы

Нельзя забывать и том, что государством для лиц юного возраста, вступающих в трудовые отношения, предусмотрены льготы, непредоставление которых предприятием влечет за собой суровое наказание:

  • Для лиц младше 18 лет не может быть назначен испытательный срок.
  • Режим работы может быть только сокращенным. Длительность рабочего дня устанавливается с учетом возраста, а также графика учебы.

Ниже представлена допустимая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

ВозрастВремя работы
15-16 лет (для тех, кто не учится)24 часа в течение недели и не более 5 в день
16-18 лет (для тех, кто не учится)35 и 7 часов соответственно
14-16 лет (для учащихся)12 и 2 часа 30 минут соответственно
16-18 лет (для учащихся)17 часов 30 минут и 1 час 30 минут соответственно

При обучении на вечерней форме несовершеннолетнему сотруднику обязательно предоставляется отпуск для сдачи экзаменов. При необходимости он может написать заявление о сокращении своей недельной занятости на 1 день. Этот день должен быть оплачен в размере 50% от ежедневного оклада.

  • Медицинское обследованиеЗапрещается направлять подростков в командировки и привлекать к сверхурочной работе, если только речь не идет о работниках творческих профессий.
  • Отпуск юного сотрудника не должен быть короче 31 дня. При этом ни переносить, ни заменять его денежным вознаграждением не разрешается. Разбить отпуск на части можно лишь с письменного согласия самого работника.

Медицинское обследование

Трудоустройство подростка возможно только после прохождения им полного медицинского обследования. Впоследствии он обязан проходить данную процедуру ежегодно вплоть до достижения им возраста гражданской зрелости.

Работодатель должен помнить, что период прохождения медицинского осмотра также должен быть оплачен несовершеннолетнему в размере среднего оклада. При выявлении на предприятии сотрудника-подростка, который не предоставил результаты медицинского обследования, компания-работодатель облагается штрафом. То же касается и ситуации, когда молодой специалист обследование прошел, но заключение врача не допускает его к выполнению должностных обязанностей.

Кроме оплаты штрафа за нарушение, предприятие обязано предоставить такому сотруднику другую работу либо расторгнуть с ним договор, выплатив при этом выходное пособие, равное месячному окладу.

Подписываем договор

Очень внимательно нужно отнестись и к заключению трудового договора. В документе обязательно должен быть оговорен график работы молодого сотрудника. Нельзя забывать, что осуществлять его занятость необходимо по сокращенному рабочему расписанию, а заработную плату начислять по неполному рабочему времени.

Подписание договораРазница между этими двумя понятиями в следующем: сокращенный график – это полная рабочая норма, предусмотренная для инвалидов (I и II групп); лиц, не достигших совершеннолетия; работников, занятых на вредных производствах. Неполное время оплачивается согласно фактически отработанным часам.

Исходя из этого, договор должен непременно отражать принцип начисления оплаты труда на должности, которую занимает подросток.

Предоставление документов

При трудоустройстве несовершеннолетних граждан Трудовой кодекс предусматривает предоставление в отдел кадров набора документов в зависимости от возраста кандидата на вакансию.

Лицами в возрасте 16-17 лет подаются:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. Документ о постановке на воинский учет (для достигших 17 лет).
  4. Свидетельство о страховании.

Лицами в возрасте 15 лет подается тот же набор бумаг — при условии, что несовершеннолетний уже получил общее образование и продолжает обучение не на дневной форме. В подтверждение этого подростку нужно будет дополнительно предоставить один из следующих документов: справку о том, что он обучается заочно или на вечерней форме; справку из школы, что он покинул учебное заведение на основании закона об образовании, либо диплом об образовании.

Лицам в возрасте 14 лет, кроме документов из основного списка, понадобится согласие опекунского органа на трудоустройство несовершеннолетнего и разрешение от одного из родителей.

Для всех нелишним будет предоставить в отдел кадров расписание занятий по месту учебы, что позволит составить правильный рабочий график.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений с подростком происходит так же, как и со взрослым. Необходимо, однако, учитывать один нюанс.

Если расторжение договора инициирует работодатель, потребуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду.

Без такого документа уволить юного сотрудника можно будет только при ликвидации предприятия.

Увольнение работникаЕсли же уйти из компании работник хочет сам, тогда никаких разрешений не нужно. Происходит процедура расторжения договора по соглашению сторон.

Часто случается так, что указанная комиссия отказывается выдавать разрешение на увольнение. Ее решение можно обжаловать в суде, но это влечет за собой дополнительные временные и материальные расходы. Потому целесообразнее изначально подписывать с подростком срочное соглашение о сотрудничестве.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:










Несмотря на то, что прием на работу в компанию несовершеннолетнего лица может быть связан с некоторыми сложностями, нанимать на работу таких граждан все же выгодно. Ведь, к примеру, такие должности, как курьер и официант, мало интересуют более взрослое поколение.

Порядок оформления трудовых отношений: Видео

Стать автором
Стать экспертом

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос