закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Главная » Прием на работу » Оформление приема на работу » Особенности приема на работу пенсионеров

Особенности приема на работу пенсионеров

Многие компании оценили возможность пользоваться многолетним опытом квалифицированных сотрудников, предлагая должности немолодым людям. Иногда остаются опасения, не подведет ли здоровье, хватит ли у них энергии для полноценного сотрудничества, но и этот вопрос решаем. Прием на работу пенсионера имеет некоторые особенности.

Пенсионеры в Российской Федерации

Прием на работуСледует учитывать, что возраст не является определяющей характеристикой данной категории. Мало прожить определенное количество лет – нужно еще официально оформить пенсию в соответствии с ФЗ-173. Оформить статус пенсионера по старости можно женщинам после достижения 55 лет и мужчинам после достижения 60 лет. Кроме того, можно получить пенсию:

  • по инвалидности;
  • при потере кормильца;
  • в случае сокращения с должности или закрытия предприятия, при условии, что работнику осталось не больше двух лет до достижения пенсионного возраста.

Особенности приема на работу

В соответствии с действующим законодательством, эта часть населения имеет те же права на получение рабочего места, что и люди, не обладающие статусом пенсионера. Отказать в рабочем месте только на основании наличия пенсионного удостоверения – грубое нарушение законодательства.

В итоге прием пенсионера на работу и его официальное оформление происходит так же, как и любого другого сотрудника. Необходимо подать:

  1. Паспорт.
  2. Трудовую книжку – если сотрудник не будет являться совместителем. В противном случае книжка остается на основном месте работы.
  3. Страховое пенсионное свидетельство.
  4. Если должностные обязанности требуют наличия специальных знаний – документы об образовании и уровне квалификации.

Военный билет подавать не надо, так как пенсионеры не являются военнообязанными.

Ограничения при приеме

Существует несколько ситуаций, когда пенсионеры не смогут занять должности, на которые претендуют:

  1. Преодолен возраст, считающийся граничным для должности. Например, государственные служащие не должны быть старше 60 лет, согласно ст. 2 ФЗ-79. Для ректоров, руководителей филиалов учебных заведений и проректоров возрастной ценз – 65 лет.
  2. Для некоторых должностей недопустим прием работников с судимостью.
  3. Образование не соответствует выполнению служебных обязанностей.

Перед тем как оформить на работу пенсионера, необходимо затребовать соответствующие документы. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, отказ от предоставления работы вполне законен.

Испытательный срок

Трудовой кодекс запрещает отказывать в предоставлении работы по свободной вакансии без указания причин, почему обратившееся лицо не может быть принято на это место. Мало того, по требованию лицу должно быть предоставлено объяснение в письменной форме. Однако существует возможность трудоустройства по срочному договору.

Процедура трудоустройстваКак и в случаях с прочими сотрудниками, работодатель имеет право предложить пенсионерам испытательный срок при срочном трудовом договоре или же постоянном трудоустройстве. Его продолжительность зависит от времени действия срочного трудового договора и должна отвечать требованиям российского законодательства. Кроме того, если условия испытательного срока не прописаны в договоре, они считаются недействительными, а сотрудник – принятым на рабочее место на общих основаниях.

При этом следует учесть: возможность заключения временной договоренности существует при наличии согласия двух сторон, а при сроке действия договора меньше двух месяцев работодатель не имеет права предлагать работникам испытательный срок.

Еще один нюанс касается переоформления уже существующего бессрочного договора на срочный. Это противозаконно. На условиях срочного договора разрешается принимать только новых сотрудников-пенсионеров.

В данном случае существует возможность отказа от места пенсионеру при невыполнении им своих трудовых обязательств во время испытательного срока. В других случаях делать это запрещено.

Льготы для пенсионеров

Условия принятия пенсионеров на работу ничем не отличаются от общих. Однако работодатели получили от Международной организации труда ряд предложений. Они касаются условий, при которых пенсионерам, с учетом их возраста и здоровья, будет проще выдерживать рабочие нагрузки. Среди них:

  • Позволение частично сокращать рабочее время и изменять свой рабочий режим.
  • Предпочтение работе в дневные смены.
  • Увеличенная продолжительность отпуска с сохранением заработной платы.
  • Переход на часовую оплату.

Обязательными такие предложения не являются, в отличие от льгот для ветеранов и участников Великой Отечественной войны, инвалидов. Впрочем, последние заключаются в основном в предоставлении отпуска за свой счет. Для участников Великой Отечественной войны дополнительный период отдыха может составлять 35 календарных дней, инвалидов – 60, обычных пенсионеров – 14. Отдельно предоставляется 14 дней для родителей или супругов военнослужащих, которые получили ранения, заболели или погибли при несении службы.

Почему пенсионерам стоит давать работу

Иногда работодатели пытаются придумать, как отказать в приеме на работу пенсионеру под каким-нибудь предлогом. Однако подобные действия противоречат интересам активного осуществления рабочего процесса. Ведь пенсионеры:

  • Адаптация в коллективеОбладают большим запасом специальных знаний и практическим опытом.
  • Старательно относятся к исполнению служебных обязанностей, поскольку им будет не только выплачиваться заработная плата, но и доначисляться пенсия в зависимости от дополнительно полученного стажа.
  • Не требуют к себе особого отношения, что соответствует законодательству.

Если же существуют какие-то сомнения, всегда можно осуществить прием на работу пенсионера с испытательным сроком или предложить срочный вариант трудового договора.

В таком случае будет время удостовериться, что, приняв на работу пожилого сотрудника, фирма приобрела возможность использовать себе во благо серьезный багаж знаний и опыта.

Правила этикета при приёме на работу: Видео

Поделитесь материалом в соц сетях:

Ваш комментарий:

*

*