закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Главная » Рынок труда

Рынок труда

Трудоустройство

Как известно, для того чтобы нанять на работу человека, нужно проверить его способности как профессионала в соответствующей сфере, а также оценить его личностные качества. Однако как поступить с трудоустройством инвалидов? Обычно рекрутеры затрудняются в формулировании требований для этих сотруднико...

Общие вопросы

Соотношение спроса и предложения на трудовые ресурсы – это очень важный показатель, который влияет на состояние рынка труда. В России он имеет свои особенности и перспективы развития, а также проблемы, заключающиеся в немалом проценте безработицы и «утечке умов» за границу. Рассмотрим же эти вопросы...

Рынок труда

Такое понятие, как рынок труда, напрямую связано с экономикой и политикой государства в текущий момент его существования. Однако на формирование трудового рынка оказывают влияние не только внутренние факторы, но и внешние процессы, происходящие в других странах, которые отражаются на возможности и желании граждан получить работу. Изучение всех особенностей, присущих данному явлению, поможет составить адекватное представление о нем.

Особенности российского рынка

В общем понимании рынок труда подразумевает баланс между спросом и предложением на трудовые ресурсы. Иными словами – это сфера, в рамках которой происходит покупка и продажа рабочей силы на долгосрочную или кратковременную перспективу. Основными участниками рынка являются:

  • работники;
  • работодатели;
  • государство.

Состояние рынка труда характеризует уровень безработицы. Он, как правило, определяется положением среднего и малого бизнеса, поскольку именно в этой сфере задействована большая часть населения.

Сегодня без работы остаются в основном молодые граждане. Особенно сложно приходится тем, кто только получил диплом и еще не приобрел никаких навыков, ведь работодатели в основном хотят заполучить в штат опытного сотрудника.

Уровень безработицы в различных российских регионах неодинаков, что приводит к внутренней миграции жителей депрессивных областей в более перспективные города. В свою очередь, это ведет к росту численности населения в крупных мегаполисах. Многие, не видя способов решения проблемы трудоустройства в своей стране, выбирают эмиграцию.

Классификация рынков трудовых ресурсов

Рынок труда неоднороден и в то же время четко структурирован. Его классификация основана на источниках пополнения кадрами:

  • внешний рынок;
  • внутренний.

Другими словами, рынок трудовых ресурсов существует как внутри самой компании, которая занимается поиском соискателей, так и за ее пределами.

Общие вопросы функционирования рынка труда включают информацию о том, как отличить внутренний рынок от внешнего, какому из них отдать предпочтение, как обстоят дела в данном сегменте в России и в других странах.

Каждый из этих источников (внешний и внутренний) обладает определенными достоинствами и недостатками. Поиск сотрудника внутри предприятия дает возможность выбрать из тех людей, которых вы уже хорошо знаете, а потому можете спрогнозировать их успех или поражение на будущей должности. Самим же сотрудникам компании такой подход дает шанс продвинуться по служебной лестнице.

С другой стороны, привлечение нового сотрудника, полного энтузиазма и новых идей, со стороны вносит в работу компании живую струю, стимулирует членов команды, уже несколько засидевшихся на месте, к активизации деятельности.

Выбор, откуда привлекать соискателей на вакантную должность, зависит от цели, которую ставит перед собой работодатель.

Процесс приема на работу

Прием на работу не является произвольным процессом. Более того, даже глава компании не всегда может изменить порядок его проведения. Все процедуры, которые сопровождают трудоустройство, регулируются законом, в частности Трудовым кодексом.

Такая необходимость возникла в связи с тем, что не для всех сотрудников применим стандартный график работы со стандартными условиями труда. Очень часто речь идет о приеме на работу:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • инвалидов;
  • лиц с судимостями.

Кроме того, занятость на предприятии также бывает разная – полная, частичная, посменная, на период декретного отпуска, по совместительству. Для каждого из этих случаев предусмотрен свод правил, определяющих:

  • как правильно оформить;
  • как правильно уволить;
  • каким должен быть режим работы;
  • какой должна быть оплата труда;
  • предусмотрены ли дополнительные льготы.

Выполнение всех предписаний трудовых законов обеспечивает не только соблюдение прав социально незащищенных слоев населения, но и ограждает их от дискриминации со стороны работодателей.