закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Главная » Рынок труда » Трудоустройство

Трудоустройство

Как найти работу — ошибки соискателей
Как найти работу — ошибки соискателей

Как найти работу, если нет опыта или он недостаточен для данной вакансии? Отступить? Поискать другую вакансию? Многие специалисты считают такое поведение ошибочным и советуют проявить активность. Оказывается, есть всего несколько навыков, которые каждый рекрутер ищет в соискателях. И если они четко заявлены в резюме, а также выявлены в ходе общения или тестирования, то шанс найти работу возрастает […]

Опубликовано: 27.10.2016
Как стать автором на бирже студенческих работ?
Как стать автором на бирже студенческих работ?

Возможностей заработка в Интернете сегодня предостаточно. Один из актуальных способов – это работа на биржах студенческих работ. Особенно это подходит для людей с высшим образованием, преподавателей, которые могут помочь студентам в обучении. Чтобы узнать все положительные и отрицательные стороны такого труда, мы пообщались с автором одной из самых популярных в России бирж Автор24 – Алексеем Кротовниковым. – […]

Опубликовано: 27.10.2016
Особые права инвалидов при трудоустройстве на работу
Особые права инвалидов при трудоустройстве на работу

Ограниченность человека в возможностях в любом цивилизованном обществе воспринимается как сигнал к созданию для него более благоприятных условий не только в медицинской сфере и обеспечении жизнедеятельности, но и в реализации права на посильный труд. Отношения инвалидов и их работодателей, в том числе и права инвалидов при трудоустройстве в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом, ФЗ № […]

Опубликовано: 23.10.2015
Трудоустройство беременных женщин: важные нюансы
Трудоустройство беременных женщин: важные нюансы

Российское законодательство установило, что трудоустройство беременных женщин происходит с дополнительными гарантиями и компенсациями. Часто они настолько многочисленны, что работодателю очень сложно их соблюдать. Но все же делать это необходимо, чтобы не быть привлеченным к административной, а то и уголовной ответственности.

Опубликовано: 04.06.2015
Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью
Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять […]

Опубликовано: 09.02.2015
Проблемы и особенности трудоустройства инвалидов 2 группы
Проблемы и особенности трудоустройства инвалидов 2 группы

Людям с ограниченными возможностями довольно непросто найти работу. Немногие работодатели хотят брать на свое предприятие людей, которые по состоянию  здоровья не могут полноценно выполнять свои обязанности, и, к тому же, с большой вероятностью будут часто уходить на больничный. В силу того, что не все люди с ограниченными возможностями могут полноценно трудиться, трудоустройство инвалидов 2 группы […]

Опубликовано: 02.02.2015
Как выполняется требование создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Как выполняется требование создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Говоря о важности подбора кадров на любое предприятие, нельзя забывать об отдельных, наиболее незащищенных категориях граждан, таких, как инвалиды. Каким же образом создаются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов на территории РФ?

Опубликовано: 19.01.2015
Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?
Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?

Несмотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приеме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидате на должность все сведения, которые их интересуют.

Опубликовано: 22.12.2014
Какие существуют проблемы при трудоустройстве инвалидов, и как они решаются на практике
Какие существуют проблемы при трудоустройстве инвалидов, и как они решаются на практике

Люди с инвалидностью имеют такие же интересы, потребности и желания, как и все другие. Но в то время, как возможность рядового гражданина трудиться не ставится под сомнение, инвалидам приходится ежедневно доказывать свое право работать, претендовать на справедливые условия труда и обеспечение равных возможностей без дискриминации, продвижение по службе, профподготовку и переквалификацию. Почему возникают проблемы при […]

Опубликовано: 17.12.2014
Трудоустройство

Как известно, для того чтобы нанять на работу человека, нужно проверить его способности как профессионала в соответствующей сфере, а также оценить его личностные качества. Однако как поступить с трудоустройством инвалидов? Обычно рекрутеры затрудняются в формулировании требований для этих сотрудников, а потенциальные работодатели не всегда готовы создать для них необходимые услови. О проблемах трудоустройства для различных групп населения и поговорим далее.

Государственная поддержка инвалидов

Законодательством РФ предусмотрено требование создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Организации различных форм собственности могут позаботиться о том, чтобы у них были предусмотрены штатные единицы для сотрудников-инвалидов. Безусловно, заранее для этого нужно предусмотреть множество условий, но фирмы жалеют на это свои ресурсы, и поэтому очень редко можно встретить вакансии для соискателей с инвалидностью.

Инвалиды имеют особые права, на основании которых их не только могут принять на работу, но и помочь в продвижении по карьерной лестнице. То, что человек имеет группу по инвалидности, никак не может повлиять на приём его на работу, перевод на другую должность или увольнение. Ко всему прочему, согласно Трудовому кодексу РФ, работники-инвалиды получают такие льготы:

  • инвалиды I и II групп имеют возможность работать по 35 часов в неделю вместо обычно установленного регламента в 40 часов;
  • уменьшение рабочих часов в день;
  • установление фиксированного отпуска до 60 дней в год.

Бонусы

Помимо льгот для самих инвалидов I, II и III групп, предусматриваются и различного рода поощрения от государства фирмам, которые содержат таких сотрудников. Все организации, в которых работают люди с ограниченными возможностями, получают бонус в виде пониженных коэффициентов отчислений:

  • в ПФ (пенсионный фонд) – 21%;
  • в СС (социальное страхование) – 2,4%;
  • в ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования) – 3,7%.

Таким образом, имеются все права и условия для создания специальных рабочих мест и устройства на них непосредственно.

Трудоустройство при беременности

Как оказалось, трудоустройство беременных женщин не так легко даётся на практике, как это описано в законодательстве. Многие фирмы не хотят нанимать сотрудников, которые спустя некоторое время покинут их компанию как минимум на полгода. К тому же такой сотрудник в офисе — большая ответственность.

На такие отговорки со стороны работодателей можно смело заявить, что трудоустройство женщины, находящейся «в положении», должно не только происходить по всем правилам, но и с дополнительными гарантиями и компенсациями. В случае безосновательного отказа предприятием в приёме на работу: УК РФ предусматриваются штрафы внушительных размеров, а также многочасовые обязательные работы.

При устройстве на работу беременная женщина не должна проходить испытательный срок, а если о факте беременности стало известно в момент его прохождения, то в немедленно он должен быть остановлен. Именно этот пункт Трудового кодекса вызвал появление во многих контрактах условия о сроке, в который девушке запрещается беременеть. Также иногда при трудоустройстве от женщин требуют справку, подтверждающую, что они не в положении. Звучит абсурдно, но с этим нужно бороться, вооружаясь знанием законодательства.

Трудоустройство при наличии судимости

Ещё одна группа населения, которая сталкивается с проблемами при устройстве на работу, – лица с судимостью. Пускай это дело минувших лет, а судимость давно истекла, многие работодатели не хотят рисковать, принимая таких сотрудников. Обычно по серии паспорта и идентификационному номеру любая фирма может проверить данные о наличии проблем с законом (в прошлом или настоящем) с помощью службы безопасности.

Обычно работодатели не говорят об истинной причине отказа в приёме на конкретную должность. УК РФ установлено, что граждане, которые уже понесли наказание за свои проступки, могут приступить к любой должности. Однако есть сферы деятельности, в которых лица с бывшей судимостью никогда больше не смогут работать:

  • оборонные организации и ведомства;
  • Федеральная служба безопасности;
  • прокуратура;
  • Министерство внутренних дел.

В случае возникновения проблем при приёме на должность в любой другой области рекомендуется обратиться в специальные центры, которые могут помочь в социальной адаптации и поиске работы.