Главная » Рынок труда » Трудоустройство » Как найти работу — ошибки соискателей

Как найти работу — ошибки соискателей

Поиск работыКак найти работу, если нет опыта или он недостаточен для данной вакансии? Отступить? Поискать другую вакансию? Многие специалисты считают такое поведение ошибочным и советуют проявить активность.

Оказывается, есть всего несколько навыков, которые каждый рекрутер ищет в соискателях. И если они четко заявлены в резюме, а также выявлены в ходе общения или тестирования, то шанс найти работу возрастает в несколько раз.

  1. Коммуникативные навыки, «социальный интеллект»: рекрутеры ищут тех, кто может и умеет общаться, слушать, составлять тексты и произносить речи. Не важно, на какую должность вы претендуете – умение понимать задания, интерпретировать их и давать указания сослуживцам или подчиненным должно присутствовать обязательно.
  2. Многозадачность: при поиске работы приветствуется умение управлять сразу несколькими проектами или инициативами, совмещать в рабочем графики несколько обязанностей. При этом недопустимо снижение эффективности, повышение уровня стресса. Человек либо работает хорошо с несколькими задачами, либо не берётся за подобный вызов. Делать множество дел одновременно в ущерб здоровью или качеству недопустимо.
  3. Инициатива, энтузиазм: ценный сотрудник может легче найти работу, он«болеет душой» за общее дело. Он позитивно настроен, ищет пути улучшения рабочего процесса или среды. Оптимизм такого специалиста «заражает» коллег, повышает эффективность работы и даже уровень креативности сотрудников.
  4. Способность принимать решения: универсальный навык, сочетающий логические способности, психическую уравновешенность и творческое начало. Ценный сотрудник умеет не только получать сигналы из вне, но и интерпретировать их, строить обдуманные схемы и принимать решения. Способность оставаться спокойным и дееспособным в сложной ситуации дорогого стоит.
  5. Самодисциплина и умение организовывать других: навык, позволяющий самостоятельно добывать информацию и ресурсы, необходимые для работы по плану или графику.
  6. Честность, объективность: рекрутеры ценят соискателей, которые адекватно оценивают свои слабые и сильные стороны, не боятся брать на себя ответственность и совершать ошибки, не пытаются приукрасить достижения и результаты.
  7. Харизма, симпатия: при поиске работы важным является способность найти общий язык с начальством, коллегами, партнерами или клиентами – важное умение. Рекрутеры ищут спокойных, дружелюбных, приятных и открытых людей, с которыми хочется общаться. Как ни крути, без эффективной командной работы сегодня не может обойтись ни одна организация.

Источник — Promdevelop.ru

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×
Закрыть

Задать вопрос