Главная » Рынок труда » Общие вопросы

Общие вопросы

5 перспективных профессий, которым не обучат в ВУЗе
5 перспективных профессий, которым не обучат в ВУЗе

Все реже работодатель смотрит на диплом соискателя при принятии на работу. Достаточно одно факта, что он есть, а что там написано, и какие оценки за дисциплины – через два года забывает даже сам выпускник. Все дело в том, что современные профессии меняются практически со скоростью света, и система высшего образования просто не успевает приспособиться к […]

Опубликовано: 30.11.2016
Бонусная программа лояльности
Бонусная программа лояльности

Бонусная программа лояльности – это уникальный и действительно работающий инструмент для мотивации клиентов. Общая суть этой программы заключается в следующем. Потребителю вручают бонусную карту, на которой накапливаются баллы, равнозначные деньгам за каждую покупку определенного товара либо услуги. Спустя какое-то время, когда наберется необходимое  количество этих самых баллов, клиент может обменять их на товар, стоимость которого […]

Опубликовано: 15.09.2016
Международный рынок труда: история, принципы, проблемы
Международный рынок труда: история, принципы, проблемы

В современном мире, когда границ между странами практически не существует, набирает активно развивается международный рынок труда. Ведь если определенная специальность не актуальна в одном государстве, тогда, возможно, в таких профессионалах будут нуждаться другие страны. Благодаря таким миграциям умов и рук страны восполняют пробелы в нехватке нужных специалистов, а последние повышают свои доходы за счет высоких […]

Опубликовано: 13.12.2015
Как использовать внешний рынок труда
Как использовать внешний рынок труда

Рынок трудовых кадров является основой экономики любой страны. Чем эффективнее он развивается, тем больше это говорит об отсутствии застойных процессов в экономике и стабильном продвижении вперед. В процессе подбора персонала зачастую приходится сталкиваться с таким понятиями, как внутренний и внешний рынок труда. Каковы преимущества и особенности последнего, и как эффективно использовать его сильные стороны на […]

Опубликовано: 19.11.2015
Проблемы современного рынка труда и безработицы
Проблемы современного рынка труда и безработицы

Неотъемлемыми элементами рыночной экономики являются современный рынок труда и безработица. В нынешних условиях становления рынка требуется создать действенные механизмы использования трудовых ресурсов, чтобы перейти на новый уровень, снизив рост безработицы и социальную незащищенность населения.

Опубликовано: 05.01.2015
Рынок труда в России в 2015-2016 годах: состояние и перспективы развития
Рынок труда в России в 2015-2016 годах: состояние и перспективы развития

Очевидно, что состояние современного рынка труда в России в 2015 — 2016 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события.

Опубликовано: 18.12.2014
Внешний и внутренний рынок труда: особенности найма рабочей силы
Внешний и внутренний рынок труда: особенности найма рабочей силы

Дальновидный менеджмент предполагает грамотное использование таких ресурсов, как внешний и внутренний рынок труда, с целью обеспечения учреждения качественным персоналом, пригодным к выполнению возложенных на него функциональных обязанностей.

Опубликовано: 11.12.2014
Особенности российского рынка труда и перспективы развития
Особенности российского рынка труда и перспективы развития

Современному российскому рынку труда присущи особенности, свойственные большинству переходных экономик. Однако ряд его составляющих, например, безработица, имеют нетипичные характеристики для стран с аналогичными показателями. При этом отечественный рынок труда (РТ) динамично развивается и имеет вполне логичную структуру.

Опубликовано: 11.12.2014
Общие вопросы

Соотношение спроса и предложения на трудовые ресурсы – это очень важный показатель, который влияет на состояние рынка труда. В России он имеет свои особенности и перспективы развития, а также проблемы, заключающиеся в немалом проценте безработицы и «утечке умов» за границу. Рассмотрим же эти вопросы более детально и разберёмся в причинах, которые значительно повлияли на экономику.

Рынок труда в России

Говоря об особенностях российского рынка труда, сразу хочется сказать о проблемах, присущих ему. Они свойственны целому ряду стран с переходной экономикой и проявляются в составляющей значительного процента безработицы. Например, до 2011 года в РФ этот показатель стремительно рос, достигнув пиковой отметки в 10%. В следующих годах процент снижался, но уже в 2014-м снова стал расти – это было связано с введением западных санкций. Что же касается состояния на 2015-2016 годы, усреднённый показатель безработицы составляет 5,7%.

Эксперты отмечают, что на ситуацию на российском рынке труда повлияли такие факторы:

  • события, происходящие на территории Украины;
  • западные санкции;
  • присоединение Крыма к территории РФ;
  • стабильный уровень инфляции;
  • стагнация экономики;
  • низкий уровень жизни;
  • рост цен;
  • уровень коррупции властей.

Также ведущие аналитики рынка труда отмечают тенденцию уменьшения количества вакансий от фирм с иностранными инвестициями. А в связи с тем, что большинство вакантных мест в России не может предложить достойный уровень заработной платы, соискатели выходят на международный рынок труда.

Мировой рекрутинг

Сегодня у специалистов в различных отраслях есть возможность найти работу за границей. Например, если конкретная профессия не очень востребована в одной стране, то может быть нужной в другой. Точно так же и с уровнем зарплаты: в разных государствах за выполнение одного и того же списка обязанностей могут предлагать совершенно разный оклад.

Сегодня актуальна не только «утечка умов», но и «миграция рук», ведь иностранные государства нуждаются как в интеллектуалах, так и в представителях физического труда.

Основными причинами, из-за которых люди предпочитают ехать за границу, являются:

  • высокий уровень зарплат;
  • достойный уровень жизни;
  • более выгодные условия труда.

Рынок труда

Однако на мировом рынке труда не всё так радужно, как кажется. Например, существует достаточно большое количество нерешённых проблем:

  1. Нелегальная трудовая миграция.
  2. Недоработки международное трудовое право.
  3. Минусы в социальной защите трудовых мигрантов.
  4. Разный подход к оцениванию работы (для местных и приезжих).
  5. Отношение к трудовым мигрантам среди населения.

Безусловно, работа за границей может стать хорошим вариантом, однако, сначала стоит рассмотреть внешний и внутренний рынок труда внутри страны.

Работа в пределах страны

Несмотря на достаточно высокий уровень безработицы, в России по-прежнему есть отрасли, постоянно нуждающиеся в специалистах. Ещё несколько лет назад эти профессии не считались востребованными или перспективными, а уже сегодня мы можем наблюдать спрос на:

  1. Высококвалифицированных электриков, фрезеровщиков, механиков, сварщиков и прочих.
  2. Инженеров различной направленности.
  3. Врачей и младшего медперсонала.
  4. Программистов.

Также есть целый ряд должностей, в которых постоянно нуждаются различные компании, это:

  • операторы call-центров;
  • менеджеры по продажам;
  • водители корпоративного и частного транспорта;
  • помощники руководителей;
  • ассистенты и секретари;
  • бухгалтеры различных категорий.

Внешний рынок труда

Как известно, приём на конкретную должность может состояться извне (это называется внешний рынок труда) или из уже имеющихся сотрудников внутри компании (это внутренний рынок труда).

Сегодня внешний рынок труда стал популярным по таким причинам:

  1. Возможность быстро находить нужного специалиста с помощью новых технологий (интернет, специализированные сайты для работодателей и соискателей, социальные сети).
  2. Возможность получить весомый вклад от нового сотрудника, который свежим взглядом оценит обстановку внутри компании.
  3. Вероятность заполучить квалифицированного специалиста с лучшим уровнем подготовки (зачастую соискатели перед тем, как устраиваться на новую работу, проходят курсы и тренинги).

Таким образом, уровень подготовки имеет очень большое значение. Если он высок – работу можно найти всегда.

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос