Главная » Рынок труда » Общие вопросы » Рынок труда в России в 2015-2016 годах: состояние и перспективы развития

Рынок труда в России в 2015-2016 годах: состояние и перспективы развития

Очевидно, что состояние современного рынка труда в России в 2015 — 2016 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события.

Влияние экономики и политики

Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали:

  • Вакансии на рынке труда Россиисобытия в Украине;
  • санкции Запада;
  • присоединение Крыма;
  • рост цен;
  • сохраняющаяся инфляция;
  • низкий уровень жизни большинства населения;
  • стагнация экономики;
  • остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.

По сведениям, предоставленным проектом «Фонд Общественное мнение», осенью 2015 г. четверть россиян была убеждена в том, что экономическая ситуация в стране в целом и на рынке труда в России в частности в 2015 году стала хуже.

Меньше четверти верят, что изменения в лучшую сторону есть, а большая часть опрошенных не видит никаких перемен.

ВЦИОМ провёл опрос, из которого видно, что:

  • только у 12% россиян поиск новой работы вызовет трудности;
  • 30% не надеются на то, что новое место работы будет равноценным предыдущему;
  • в случае своего увольнения 25% опрошенных не видят проблем с трудоустройством;
  • 31% считает, что придётся приложить небольшие усилия для подбора новой вакансии без потери в должности и зарплате.

Есть ли кризис?

Последние несколько лет ситуация на рынке труда еще ни разу не была радужной или просто стабильной, а с начала этого года постоянно по нарастающей идут разговоры о кризисе в экономике и, соответственно, на рынке труда.

Можно сказать, что обстановка является напряженной, очень многие ждут и боятся повторения кризиса 2008 года, но до сих ожидания не оправдались – серьезных изменений пока не было. Поэтому нынешний кризис на рынке труда в 2014-2015 годах пока многие корректно называют стагнацией. То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время —  это или мягкий вариант кризиса, или его преддверие.

Структура спроса, в принципе, не поменялась: работодатели хотят тех же, кого и год назад: «продажников» и бухгалтеров разного уровня, айтишников и программистов.

В то же время наметилась тенденция на рост предложений для квалифицированных рабочих и специалистов, занятых в сельском хозяйстве. Количество вакантных рабочих мест для таких сотрудников в отдельных регионах значительно превышает количество соискателей. Очень оживились туристические компании и связанные с ними, направленные на внутренний рынок.

В целом эксперты в области занятости считают, что пик сокращений рабочих мест пришёлся на конец 2015-начало 2016 года и уже пройден.

С начала 2016 года многие компании уже планируют расширение штата сотрудников. Открытия вакансий стоит ждать к концу весны. Прежде всего, появление новых рабочих мест ожидается в сегментах рынка связанных с IT технологиями, финансовыми организациями, СМИ, медициной и фармакологией.

Цифры и факты

По состоянию на февраль 2016 г. Росстат приводит такие данные:

  • Процент занятого населения составляет 75,9 млн человек или 52% от общей численности населения страны.
  • Уровень безработицы составляет 5,8% или 4,4 млн человек.
  • Количество безработных по сравнению с 2015 годом увеличилось на 3,4% и составило 1 млн человек.

По данным Минэкономразвития, уровень доходов населения в стране по сравнению с январём 2015 года сократился на 6,1% и составил в среднем порядка 32 122 руб. , при этом порядка 70% работающих получают меньше, чем средняя зарплата.

Критической остаётся ситуация с задолженностью по заработной плате. На 1 февраля 2016 сумма задолженности составила 4 332 млн рублей и по сравнению с 1 января 2016 г. увеличилась на 760 млн рублей (21,3 %).

Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям.

В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

Российская модель рынка труда: Видео

Тенденции на рынке труда

Больше половины вакансий, предлагаемых на рынке, — рабочие и инженеры. В связи с дефицитом специалистов этого профиля крупные предприятия открывают учебные центры и сотрудничают с вузами.

Работодатели сетуют на отсутствие высококвалифицированных кадров. Наниматели вынуждены проводить обучающие тренинги для сотрудников, помогать их профессиональному и карьерному росту.

Если пять лет назад средний возраст работников был 32 года, то в 2016 году — 38 лет; поскольку усиленно идут разговоры о повышении пенсионного возраста до 65 лет, то тенденция повышения возраста сотрудников будет нарастать.

Наблюдается стремительный рост количества сотрудников, работающих удалённо. Это помогает работодателю привлечь квалифицированного работника из другого региона, сэкономить на аренде офиса и оборудовании.

Востребованные профессии

Востребованные профессии в 2014 годуСотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто находится на государственном финансировании и монополисты) могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других сферах негативные тенденции проявляются по максимуму.

В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2016 г.:

  1. Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и подобные профессии.
  2. Инженеры разной направленности.
  3. Программисты.
  4. Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.
  5. Отдельная категория – те, кто востребован всегда:
  • Специалисты по продажам независимо от их уровня.
  • Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом.
  • Бухгалтеры разных категорий.
  • Водители частного и корпоративного транспорта — в сфере логистики.
  • Секретари и помощники руководителей.

Россия стремительно развивает программу по импортозамещению. Если до этого на рынке были наиболее востребованы специалисты по импорту, то теперь – специалисты по производству этой же продукции внутри страны.

Реализация программы импортозамещения наиболее активно идёт в промышленности и сельском хозяйстве. Крупные производственные компании, наряду с правительством РФ, вкладывают большие средства в переоборудование и модернизацию предприятий. Именно тут наиболее заметен дефицит кадров. Остро не хватает рабочих: станочников, инструментальщиков, трактористов, сварщиков.

Если попытаться заглянуть на несколько лет вперед, но можно сделать прогноз, что, помимо актуальных сейчас на рынке труда в России 2014 — 2015 годах профессий, спросом будут пользоваться:

  • специалисты в области экологии;
  • профессионалы сферы услуг;
  • специалисты в сфере нанотехнологий.

IT-вакансии

В 2016 году IT-рынок вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни. При этом наши сограждане предпочитают устраиваться в российские IT-компании, а американские, европейские и азиатские отстают с большим отрывом.

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Закрыть

Задать вопрос