Подбор кадров

Глава Минтруда не поддержал инициативу увеличить дополнительный отпуск

1 0 30.04.2017

Отдых на мореЗаконопроект от ЛДПР, недавно поданный в Госдуму, предлагает увеличить дополнительный отпуск до 15 суток.

Выдвинута инициатива пересмотреть подход к начислению дополнительного отпуска, который положен лицам, работающим на вредном или опасном производстве. Депутаты считают, что специалисты, которые работают не стандартную смену по 8 часов, а по 10 или 12 часов, имеют право на пересчет дополнительного отпуска. Количество выходных дней должно быть пропорционально работе в сверхурочное время, таким образом, в зависимости от условий труда максимальный дополнительный отпуск может составить до 15 суток.

Глава Минтруда Томилин не согласен с данным предложением. Он считает, что увеличение отпусков является неправильным шагом, поскольку сверхурочная работа регламентируется начислением дополнительной заработной платы. Министр добавил, что в некоторых отраслях, наоборот, предлагается сократить размеры отпусков ради стабилизации экономики предприятий. Поэтому он считает логичным не увеличивать и не уменьшать отпуска, а предложить работникам альтернативу: речь идет о том, что работник сможет отказаться от части своего отпуска и получить за это денежную компенсацию.

Минтруда предлагает изменить подход к технике безопасности на рабочих местах

0 0 02.04.2017

Травма на работеВ Минтруде работают над законопроектом, который должен изменить подход к технике безопасности на рабочих местах. Введение новых норм должно приблизить стандарты работы к уровню европейских компаний. В разрабатываемом проекте предложат следующие нормы, которые в скором времени придется учитывать работодателям:

  1. Проводить медицинское обследование сотрудников для выявления профессиональных заболеваний на ранних стадиях.
  2. Выявление опасностей для жизни и здоровья работников, документирование этих фактов и распространение информации для предупреждения других компаний.
  3. Разработка политики охраны труда исходя из специфики собственного производства.
  4. Приоритетом в охране труда должны быть коллективные, а не индивидуальные меры.
  5. В компаниях, где больше 15 сотрудников, должны быть созданы комитеты по охране труда.
  6. На улучшение условий труда компания должна тратить не менее 0,2% от расходов на выпуск продукции.
  7. На производстве должен действовать внутренний самоконтроль по соблюдению норм Трудового кодекса и всех действующих нормативно-правовых актов в данной сфере.

В профильном министерстве уверены, что такие меры позволят улучшить условия труда и повысить безопасность работников. Они также будут выгодны работодателям, так как за счет инвестиций в безопасность сотрудников руководители компаний сэкономят на выплатах компенсаций работникам.

Напомним, что размер страховых взносов теперь напрямую зависит от результатов экспертизы условий труда. Чем больше внимания предприниматель уделяет технике безопасности, тем ниже ежемесячные страховые взносы.

Минтруда напоминает о новом порядке выплаты зарплаты

0 0 16.10.2016

Выплата зарплатыМинистерство труда РФ приступает к контролю над соблюдением новых правил выплаты заработной платы согласно федеральному закону от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ. Теперь за первую половину месяца работодатель должен рассчитаться с сотрудниками с 15 по 30 (31) число текущего месяца. А за вторую часть отработанного месяца выплата должна пройти до 15-го (включительно) следующего.

Данным законом регулируется только выплата заработной платы (ставки). То есть, дополнительная оплата в виде надбавки или премии может быть выплачена согласно коллективному договору, которые заключен между работодателем и сотрудником. На каждом предприятии могут действовать свои порядки: кто-то платит надбавки в первой половине месяца, а кто-то во второй. Премии же могут выдаваться по итогам месяца, квартала, полугода и даже года.

Также в 272-ФЗ указана ответственность работодателей за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. Надо отметить, что сумма компенсации за просрочку выплаты выросла в два раза, а срок для возможности подать жалобы работникам, чьи права были нарушены, увеличен с 3 месяцев до 1 года с момента невыплаты денег в установленный законом срок.

Минтруда утвердил общую форму справки о средней зарплате

0 0 09.10.2016

Получение зарплатыДля постановки на учет в центре занятости и получения выплат по безработице гражданин обязан предъявить справку о среднем заработке с последнего места работы. Взять ее можно у своего предыдущего работодателя, отказать в ее выдаче не имеют права.

Раньше не существовало единой формы, по которой выписывалась данная справка, поэтому работодатели делали это на произвольных бланках, а служба занятости иногда отказывалась принимать такие документы. Но теперь данный вопрос урегулирован: в Минтруда разработали единый вариант такой справки, который рекомендован для всех работодателей. Скачать бланк новой справки о средней зарплате можно тут.

Введение единого бланка справки о средней зарплате не делает данный формат этого документа обязательным. Работодатели и далее могут использовать свои бланки: если в них будут присутствовать все необходимые данные, то в центре занятости справку обязаны принять. С другой стороны, использование унифицированной формы, рекомендованной Минтруда, существенно упростит подачу документов и постановку на учет в центре занятости.

Закрыть

Задать вопрос