Подбор кадров

Для выпускников могут ввести трудоустройство на работу на испытательный срок

0 0 26.05.2017

Испытательный срокНа конференции «Новые квалификации для новой России» с неожиданным заявлением выступила замминистра Минтруда Л. Ельцова. Она сообщила, что в министерстве разрабатывают поправки в Трудовой кодекс, по которому выпускников можно будет принять на первое место работы на испытательный срок.

Госпожа замминистра объяснила, что действующая норма Трудового кодекса, по которой выпускника техникума, института или профессионального училища нельзя принимать на испытательный срок, при устройстве на первое место работы по специальности, создает проблемы не только для работодателей, но и для выпускников. По ее мнению, а это фактически официальная позиция Минтруда, данная норма вынуждает работодателей отказывать в трудоустройстве молодым специалистам без опыта работы.

Работодатель очень рискует, когда оформляет сотрудника без опыта по действующим законам минимум на 1 год работы. Только после этого он может назначить такому сотруднику испытательный период и провести оценку его профессиональной квалификации. Поэтому логично, что все стараются уклоняться от найма выпускников, которые еще не имеют опыта работы. Выходит, что молодым специалистам просто негде заработать этот самый опыт, и норма Трудового кодекса, которая должна защищать их интересы, на практике имеет противоположный результат.

В связи с этим в Минтруд хотят разрешить принимать выпускников на первое место работы по специальности на испытательный срок. Так работодатели не будут опасаться того, что наймут неквалифицированного сотрудника и не смогут его уволить. А выпускники даже если и не останутся на рабочем месте после испытательного срока, все равно получать свой первый реальный опыт. В дальнейшем это повысить их уровень на рынке труда.

Новые правила приема на работу водителей

0 2 17.08.2016

Прием на работу водителей

Вступил в силу приказ Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59: с 12 августа начинают действовать новые правила приема на работу водителей для государственных и частных предприятий.

Теперь любой гражданин при устройстве на работу водителем транспортных средств (грузовых и пассажирских) обязан пройти следующую процедуру:

  1. Представить документы на право заниматься профессиональной деятельностью. Это водительское удостоверение с открытой соответствующей категорией и справка о прохождении медицинского осмотра. Также нужны документы о предыдущих местах работы (трудовая книжка).
  2. Пройти собеседование с руководителем предприятия или уполномоченным на это лицом. В процессе заполняется бланк собеседования, которые хранится в течение 5 лет - независимо от того, получил соискатель работу или нет.

Данные правила распространяются на все виды государственных и частных компаний, работающие в любом сегменте бизнеса. Если кандидат на место водителя не имеет достаточного опыта работы, он должен пройти стажировку на базе предприятия, на которое устраивается.

Стажировка проводится согласно внутреннему уставу компании. Но в Минтрансе РФ указывают, что водителя обучают на том же виде транспорта и маршруте, на котором он будет работать в дальнейшем. По завершении стажировки заполняется специальный отчет, в котором указываются время занятий, вид транспорта и маршрут, а также заносится решение о допуске или недопуске к дальнейшей работе. Данный стажировочный лист работодатель должен хранить не менее 5 лет независимо от результатов обучения.

Закрыть

Задать вопрос