Подбор кадров

Расходы на получение аттестата квалификации можно возместить в полном объеме

0 0 24.07.2016

Возмещение расходовНа законодательном уровне установлена компенсация в полном объеме за прохождение гражданами процедуры оценки профессиональной квалификации.

Любой служащий или гражданин, желающий осуществлять определенный вид деятельности, может пройти независимую экспертизу квалификации и получить соответствующий сертификат. Для этого ему нужно обратиться в ближайший Центр квалификации, который и произведет проверку с помощью специальных тестов, разработанных на основании недавно утвержденных профессиональных стандартов. По завершении оценки соискатель, в случае успешного прохождения всех тестов, получает соответствующее свидетельство, в котором указана подтвержденная квалификация и срок его действия.

Обратиться в Центр оценки квалификации может как любой гражданин в частном порядке, так и работодатель, которые решил провести аттестацию своих служащих. Процедура проверки квалификации является платной, но все расходы можно компенсировать согласно закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ.

Процедура компенсации выглядит следующим образом. Специалист, отправленный на аттестацию, должен сохранить чеки обо всех расходах, включающих проезд, проживание, питание и уплату сбора за саму процедуру оценки. После этого он подает отчет своему работодателю, а тот включает соответствующую статью в свою налоговую декларацию и получает вычет по НДФЛ. Максимальная сумма компенсации за один налоговый период не может превышать 120 тыс. руб.

Если работник проходил аттестацию в частном порядке, он может подать документы своему работодателю или же составить собственную декларацию и включить туда запрос на возмещение расходов.

Переход на новые профстандарты будет длиться до 2020 года

1 0 16.07.2016

Переход на новые профессиональные стандартыСогласно изменениям в Трудовой кодекс РФ (ч.1 ст. 195.3 ТК) и постановлению правительства РФ № 548 от 28.06.206, с 1 июля все бюджетные, государственные и муниципальные службы и организации, а также компании, в которых государство имеет контрольный пакет акций, начинают переход на новые профессиональные стандарты, который продлится до начала 2020 года.

Такая поэтапная система внедрения новых профессиональных стандартов была разработана с целью минимизировать нагрузку на работодателей и профильные контролирующие органы. Во время этого процесса интересы служащих будут отстаивать профсоюзы - они имеют право предлагать свои изменения в новые стандарты и формы их внедрения.

Отмечается, что частные компании и предприниматели различной формы собственности могут и далее использовать и внедрять свои действующие должностные инструкции. В их случае новые профстандарты носят больше рекомендательный характер.

Что нужно знать работодателю о применении новых профессиональных стандартов

0 0 29.06.2016

Профессиональные стандартыВведение новым Федеральным законом № 122-ФЗ от 02.05.2016 (начнет действовать с 01 июля 2016 г.) новых профессиональных стандартов призвано упростить кадровую политику работодателей и повысить качество работы сотрудников. В стандартах четко указаны всех обязанности работников различных профессий, а также обязанности государства по подготовке квалифицированных специалистов.

Профессиональные стандарты обязательны к применению в случаях, когда для указанных видов деятельности и должностей прописаны особые правила в Трудовом кодексе РФ, или если требования к квалификации работника указаны в федеральных законах, постановлениях профильных министерств, распоряжениях государственных служб и других нормативных документах. А также если обязательный порядок применения профессиональных стандартов установлен в зависимости от формы деятельности работодателя: например, подобным образом регламентируется деятельность внебюджетных фондов, государственных предприятий.

Во всех остальных случаях работодатель может применять профессиональные стандарты на свое усмотрение. Также он свободен в выборе в вопросах, которые касаются:

- формирования кадровой политики и подбора кадров;

- обучения и аттестации сотрудников;

- разработки должностных инструкций;

- тарификации работ и схемы оплаты труда;

- выбора наименования должностей;

- требований к опыту и образованию сотрудников.

Новые профессиональные стандарты, вступившие в силу, могут быть изменены: работы по их оптимизации и разработке новых стандартов постоянно ведутся в Минтруде РФ. К данному процессу привлекаются профильные государственные службы, а также общественные организации.

После вступления в силу новых профессиональных стандартов работодателям не нужно вносить изменения в трудовые договоры своих сотрудников. Также на основании этих стандартов не могут быть уволены уже нанятые сотрудники, если окажется, что их квалификация или образование не соответствуют занимаемой должности. Как уже отмечалось, кадровая политика ведется по усмотрению работодателя, поэтому в этих вопросах положения нового закона носят исключительно рекомендательный характер.

Работодатель не может в одностороннем и автоматическом порядке пересмотреть обязанности своих сотрудников на основании новых профстандартов. Для этого следует соблюсти все предусмотренные законом процедуры, такие, как внесение изменений в трудовой договор, утверждение новых профессиональных инструкций и так далее.

Стоит отметить, что если организации не будут соблюдать ту часть профессиональных стандартов, которая обязана к выполнению на основании федерального закона и постановлений профильных министерств и государственных служб, то к работодателю будут применяться различные санкции. В обязательном порядке это будет направление требования об исправлении всех установленных нарушений; также могут налагаться штрафы и даже возможен временный запрет на работу - все зависит от конкретного вида нарушений.

Закрыть

Задать вопрос