Подбор кадров

С помощью мобильного приложения Роструд будет бороться с травматизмом в строительстве

0 0 30.12.2016

Борьба с травматизмом в строительствеВ Роструде отмечают, что сфера строительства остается одной из наиболее опасных для работников: если во всех отраслях производства количество несчастных случаев сокращается, то на стройплощадках такой тенденции не отмечено.

Причина высокого количества случаев профессионального травматизма на строительстве связана с нарушением норм техники безопасности. В Роструде хотят бороться с этим при помощи мобильного приложения «Я - инспектор». Пользователю достаточно сделать фото нарушения, приложить к нему адрес объекта (можно сделать еще одно фото с информационным щитом застройщика) и отправить данную информацию на сервер. Программа автоматически составит жалобу и передаст ее в региональное представительство инспекции.

На основании материалов, полученных через мобильное приложение, может быть инициирована внеплановая проверка объекта строительства. Эта мера должна не столько увеличить количество проверок, сколько воздействовать на застройщиков и прорабов на психологическом уровне. Зная о простой возможности выявления фактов нарушения техники безопасности и о возможной проверке, они будут тщательнее следить за соблюдением норм.

Но у данной идеи есть и недостатки: ведь на стройплощадке находятся в основном строители, не причастных к процессу граждан туда не пускают. Получается, что строители должны фиксировать факты нарушений, которые сами же и совершают. Кроме того, работодатель может просто запретить рабочим брать с собой смартфоны на объект.

На сайте Роструда запущен онлайн-сервис проверки трудовых договоров

1 0 11.11.2016

Проверка трудового договора

Любой россиянин теперь имеет возможность зайти на сайт Роструда, чтобы провести проверку трудового договора, который заключил или только собирается подписать с работодателем.

Трудовой кодекс однозначно устанавливает обязанность работодателя заключать договоры со всеми принятыми сотрудниками. Стандартная форма для такого документа не утверждена, но при этом регламентированы обязательные нормы, которые должны быть в него внесены. Если они в документе отсутствуют или внесены некорректно, договор можно признать недействительным: в таком случае работодатель должен будет его изменить, выплатить сотруднику компенсацию, а государству - штраф за административное нарушение.

Чтобы проверить договор, который вам предлагают заключить, нужно зайти на сайт и выполнить инструкции сервиса. Если будут выявлены нарушения, система даст справочную информацию с перечислением, какие пункты документа должны быть изменены.

Тем, кто уже подписал трудовой договор и постфактум обнаружил в нем нарушения, предлагается специальная кнопка для жалоб: информация поступит напрямую в Роструд, и уполномоченная служба займется проверкой данного факта.

Роструд подготовил перечень требований трудового законодательства

1 0 07.08.2016

Трудовой кодексРоструд на своем сайте опубликовал полный перечень требований по трудовому законодательству, которые подлежат проверке. А также запустил специальный сервис проверки данных требований в онлайн-режиме.

Теперь любой работодатель сможет зайти на сайт Роструда и там ознакомиться с действующими требованиями, быстро найдя информацию по своему виду деятельности. Это позволит существенно упростить введение новых трудовых стандартов, а также процесс сертификации предприятий и подготовки к проверке контролирующими службами.

Данный сервис могут использовать и наемные рабочие. С его помощью они могут проверить, соблюдает ли их работодатель требования действующего Трудового кодекса и актуальных стандартов по технике безопасности, организации рабочего места, социальным выплатам и т.д. В том случае, если права нарушены, можно будет подать быструю жалобу через тот же сайт.

В планах Роструда постоянно обновлять данный перечень требований, чтобы они всегда соответствовали текущему законодательству. А также создание более расширенных перечней, в которых будет указана информация не только по виду деятельности, но и по конкретной специализации и с учетом других особенностей предприятий.

Закрыть

Задать вопрос