Главная » Отбор персонала

Отбор персонала

На первый взгляд может показаться, что найти подходящего работника проще простого, – разместил в газете объявление, принял пару звонков, провел собеседование, зачислил в штат. Но это лишь тогда, когда речь идет не о долгосрочном сотрудничестве или удаленной работе. Хотя даже в этих случаях можно сто...

Процесс подбора кандидатов на вакантные должности состоит из ряда этапов и включает целый комплекс мероприятий. Одним из важных инструментов отбора является собеседование, которое позволяет составить целостное представление о личности кандидата. Подготовительный этап Достаточное внимание этому соб...

Прием нового сотрудника – процесс многоэтапный, не ограничивающийся изучением биографии и оформлением документов. После успешно пройденного интервью, тестирования и бесед с руководителями различного уровня впереди ждет еще одна проверка – испытательный срок. Он нужен для того, чтобы исключить ошибку...

Прием на работу – процесс трудоемкий и энергозатратный для всех его участников. Заключительным этапом становится стажировка. Этот период проходит большая часть новичков. Он дает обеим сторонам возможность убедиться, что они не ошиблись в своем выборе и могут приступить к работе уже на законных права...

Самый ценный ресурс любого предприятия – его кадры. Именно от них зависит, насколько успешной будет деятельность компании и насколько безупречной – ее репутация. Это делает необходимыми индивидуальный подход к рассмотрению каждого кандидата и использование различных методик их поиска. Немаловажным я...

Важным этапом любого собеседования считается оценивание тех или иных качеств или знаний соискателя. Тесты при приеме на работу – это не просто инструмент отбора, это еще и надежный источник информации о качествах, выявить которые в процессе одной беседы невозможно. Вполне естественным является желан...

Отбор персонала

Каждый работодатель не понаслышке знает о том, как важен этап подбора персонала. Именно на нём определяется рабочий состав команды, а в последующем и успех всей работы. Причём при выборе человека на конкретную должность обычно учитываются не только квалификация и профессиональные навыки, но и личностные качества. Сегодня существуют специальные методы отбора, которые помогают определиться с наиболее подходящим кандидатом. О них и поговорим далее.

Как выбирают подходящего сотрудника

Ни для кого не секрет, что перед приёмом на работу производится оценка персонала. Как уже говорилось выше, обычно в ней учитывается множество критериев. Из наиболее важных следует перечислить такие:

  1. Профессионализм.

Хорошим плюсом обычно становится наличие разнообразных сертификатов о прохождении курсов, тренингов или подтверждающие знания иностранных языков.

  1. Личные качества.

Приветствуется доброжелательность, позитивность, умение работать в команде и владение организаторскими способностями.

  1. Предыдущий опыт работы.

Сегодня без опыта работы очень сложно устроиться, но есть и такие компании, которые предлагают бесплатное обучение. Однако перед тем, как начать получать деньги, придётся потратить свои силы и время. Чаще всего это того стоит.

  1. Здоровье.

Для целого ряда специальностей существуют определённые требования по состоянию здоровья. Однако по-прежнему есть рабочие места, подходящие для соискателей с ограниченными возможностями.

  1. Психологический портрет.

Обычно человек, который проводит собеседование, обладает навыками вербального и невербального общения, а также имеет образование психолога. Поэтому для него будет несложно, задав всего несколько вопросов, составить вашу характеристику.

  1. Инициативность.

Зачастую работодатели хотят уже при первой встрече увидеть желание работать именно с ними. Поэтому очень важно показать наличие своих стремлений и амбициозность.

Чтобы оценить все эти качества соискателя, рекрутинговые компании или штатные HR-менеджеры используют самые различные методы.

Методы оценки

Итак, собеседования перед приёмом на работу могут проходить в несколько этапов. На каждом из них вам могут предложить поговорить с работодателем или же написать тесты. Которые иногда проверяют не только знания в профессиональной области, но и ваш IQ  или же содержат вопросы психологического характера.

Кроме этого варианта оценки навыков соискателя, существуют и другие методы отбора:

  1. Стрессовое собеседование.

Чаще всего интервьюером намеренно разыгрывается сценка с психологическим накалом, чтобы посмотреть, как в данной ситуации поведёт себя респондент. Такой формат бесед распространён для вакансий, в которых похожие ситуации возникают часто (в основном в работе с людьми).

  1. Антропологический метод.

Различные личностные характеристики можно выявить даже с помощью анализа строения черепа – для этого нанимают определённых специалистов в этом вопросе.

  1. Brainteaser-интервью.

Довольно прогрессивный метод оценки, актуальный для творческих и креативных вакансий. Он предполагает, что интервьюируемый справится сразу с несколькими логическими задачами, которые поступят ему параллельно и неожиданно. В теоритически человек должен выдавать нестандартные решения.

  1. Графология.

Характеристика человека составляется по его почерку. В основном данная методика популярна за рубежом.

  1. Полиграф.

Если работа сопряжена с секретностью или предполагает хранение коммерческой тайны, проверка сотрудника на детекторе лжи является обязательной.

Если же соискатель подходит работодателю по всем параметрам, ему предлагают перейти к следующим этапам.

Последний шаг перед устройством на работу

Даже то, что вы прошли все тесты, собеседования и опросы, не всегда значит, что   будете трудоустроены сразу. Зачастую работодатели предлагают пройти испытательный срок. Обычно это полезно не только для компании, но и для самого соискателя, так как ему предоставляется возможность:

  1. Ознакомиться с условиями и возможностями работы.
  2. Изучить все правила и регламенты, установленные в фирме.
  3. Найти общий язык с коллективом.
  4. Понять самому, комфортно ли ему в этой компании.

Однако перед тем как идти на испытательный срок в какую-либо компанию, важно оговорить моменты оплаты, возможность брать выходные, больничный на этом этапе.

Если же вы раньше нигде не работали, компания может предложить вам пройти у неё стажировку,  во время которой обучит вас всем необходимым навыкам для дальнейшего сотрудничества.