Как пройти испытательный срок на работе с успехом

Трудоустройство всегда проходит в несколько этапов, перескочить через которые нельзя: нужно сначала найти вакантное место, которое более-менее подходит, затем преодолеть собеседование и перейти к завершающему этапу – испытательному сроку или проверке профессиональной пригодности. Единого гарантированного метода, как пройти испытательный срок на работе, не существует. Ведь помимо чисто профессиональных знаний и умений у кандидата оценивают его человеческие качества. Проводится такая оценка абсолютно субъективно – то есть роль человеческого фактора настолько велика, что он практически доминирует.

Ключевая фраза успешного прохождения испытания – не выделяться. Идеально подходит к данному случаю термин автомобилистов «движение в потоке». Новый сотрудник должен быть:

• незаметным – в смысле комфортным;
• нужным.

Достаточно простые рекомендации содержат в себе массу четких указаний на поведение и отношение в каждой отдельно взятой ситуации. Попробуем их разобрать и понять, как пройти испытательный срок на новой работе.

Комфортный работник

Для каждого руководителя его организация (участок,цех,отдел) является отлаженным механизмом, и если появление нового сотрудника нарушает эту слаженную работу, такой сотрудник в организации не останется.

Чтобы успешно пройти испытательный срок, следует воспользоваться следующими банальными, но весьма эффективными советами:

1. Не опаздывайте. Никому не нравится работник, ничего из себя не представляющий, а являющийся на работу позже начальника.
2. Не приставайте к коллегам. Новенькому всегда помогут, но не следует злоупотреблять терпением окружающих – у всех есть своя работа, и бесконечные вопросы раздражают.
3. Сразу вливайтесь в коллектив. Делайте, как все: ходите со всеми в столовую или приносите еду из дома, присутствуйте на всех коллективных мероприятиях – поход на футбол, сабантуй по случаю дня рождения коллеги, сборы денег в «черную» кассу – чем быстрее удастся стать своим, тем больше шансов закрепиться на данной работе.
4. Во время испытательного срока забудьте о самой возможности критиковать. Время рационализаторских предложений еще не пришло.
5. Нельзя навязчиво строить дружеские отношения, следует избегать разговоров на личные темы. Удобно быть несколько безличным, внимательным и вежливым.
6. При наличии принятой формы одежды, следует носить ее консервативный вариант.
7. Старайтесь не обращать на себя внимания руководства и ни в коем случае не обращайтесь к начальству с просьбами о предоставлении отгулов, новой клавиатуры для компьютера или направления на семинар. Подобное поведение может иметь негативные последствия.
8. В разговорах старайтесь больше узнавать о других и меньше говорить о себе. Не нужно стараться понравиться – это чувствуется и воспринимается как неестественное поведение, что всегда отталкивает.
9. Следует помнить, что при прохождении испытательного срока за кандидатом постоянно наблюдают, поэтому позволять себе какие-то вольности можно будет лишь по окончании испытательного срока.

Чем быстрее руководство перестанет воспринимать кандидата как чужеродный элемент, тем успешнее будет прохождение испытания.

Стать нужным

Раз вакансия была – значит, выполняющий данные обязанности человек нужен предприятию. Но, пока искали подходящего работника, эти функции все же выполнялись. Обычно они по умолчанию разбрасываются по всему коллективу. И вот пришел новый работник – все бы и рады отдать «не свою» работу, но зачастую выполняют функции новичка просто по привычке или чтобы не ждать долго, пока он разберется и сделает.

Данная ситуация просто недопустима, так как ставит под сомнение саму необходимость дополнительного сотрудника. Отсюда вывод – свои функциональные обязанности следует выполнять самостоятельно.

Хорошим подспорьем вживания в коллектив как «нужный» человек станет добровольная нагрузка – следить и заказывать воду для кулера, приходить раньше и открывать форточки, чтобы проветрить помещение или какие-то другие общественные дела.

Честные хитрости

Людям всегда нравится звучание их имени – необходимо записать, если есть угроза забыть, имена всех своих коллег. И сильно теряет в баллах новичок, перевирающий имена своих товарищей по работе – по- человечески это понятно, но негативный осадок обязательно останется.

И еще совет: новую работу не следует мерить мерками предыдущей, а тем более, вслух обсуждать, что там было:

• лучше;
• светлее;
• не так тесно;
• ближе к дому и т.д.

Подобное поведение вызовет раздражение у окружающих и закономерный вопрос: «Если там так хорошо, то что он делает здесь?».

Еще один камень преткновения – сплетни. В любом коллективе сплетники есть. Их не особенно любят, но они давно стали своими и их воспринимают как часть целого. Однако увеличивать число любителей перемывать косточки не захочет ни один руководитель – так что на новом месте работы следует воздержаться от муссирования чужих промахов и недостатков.

Доброжелательность, снисхождение к чужим недостаткам и внимательное отношение к своим коллегам помогут влиться в новый коллектив и во многом гарантируют успех прохождения испытательного срока.