Под понятием «испытания», согласно статье 70 Трудового кодекса РФ подразумевается период, в течение которого сотрудник, принимаемый на работу по трудовому договору, проходит проверку на профессиональную пригодность к труду согласно занимаемой должности. Однако штрафы на испытательном сроке, которые может применить руководящее звено предприятия или организации, невозможны по закону.
Во время приема на работу часто оговаривается возможность прохождения испытательного периода, чтобы определить соответствие занимаемой должности и уровень заработной платы работника, а не штрафовать его за неопытность и неспособность качественно выполнять свою работу.
Документы обязательны
Об установлении испытания должно быть указано в трудовом соглашении или договоре о принятии на работу, заключенным между работодателем и подчиненным. А для того, чтобы взять подходящего сотрудника на определенную должность, необходимо обращаться к его резюме, которое он обязан принести на собеседование для ознакомления со своим опытом.
Претендент, который подойдет по опыту работы и образованию, указанному в резюме, может быть принят на работу. Директор оценивает сотрудника по результатам собеседования, однако нет гарантий, что данный претендент действительно подходит профессиональным стандартам. Поэтому ему и предлагают пройти испытательный период.
Права работника на предприятии
Следует отметить, что прием на работу, как и увольнение по трудовой книжке, происходит согласно с ТК РФ. Все взаимодействия, которые происходят между работодателем и работником, регулируются законом, а представители отдела кадров обязаны защищать интересы того, на чьей стороне правосудие.
Рекомендуем почитать:
Так, в случае несоблюдения законных интересов, начальник отдела кадров обязан проинформировать сторону о нарушениях, в том числе связанных со штрафами на протяжении периода испытания в виде снятия денежных средств из заработной платы сотрудника.
В некоторых случаях сотрудник принимается без оформления трудового договора и внесения пункта об этом периоде, поэтому может его и не проходить, а быть сразу принятым на определенную должность и работать по трудовой книжке на общих основаниях и получать заработную плату в соответствии со штатным расписанием, установленным на предприятии или организации. Такой работник имеет право получать зарплату, премии в виде денежных средств, согласованных до приема на работу.
Штрафы на испытательном сроке: возможна ли такая форма наказания
Чтобы не противоречить законодательству РФ, штраф во время испытательного срока назначаться не может в виду того, что эта ошибка может быть оспорена в судебном порядке сотрудником, которого взяли на работу на таких условиях.
Сроки оговариваются дополнительно и составляют обычно три месяца с начала выполнения обязанностей. Поэтому, по истечению этого периода работодатель может применить следующие формы наказания:
- замечание или выговор;
- строгий выговор (повторный);
- увольнение.
Все эти меры пресечения нарушения дисциплины на предприятии оговариваются заранее в отдельно подписанном трудовом соглашении или контракте, который заключается согласно действующему законодательству. Если такой документ не был оформлен, то все меры взыскания имеют место быть после окончания испытания работника. Из этого следует сделать выводы, что штрафы на испытательном сроке не могут быть внесены в перечень мер пресечения работника.
