Как отвечать на собеседовании при устройстве на работу в крупную или небольшую компанию

Собеседование – это одна из форм деловой встречи, которая должна состояться между основными субъектами трудовых отношений, то есть между работником и работодателем. Проводится встреча в целях обсуждения основных вопросов, связанных с будущим их сотрудничеством. Всем соискателям важно знать не только, как подготовиться к этому ответственному событию, но и что отвечать на собеседовании при устройстве на работу.

Виды и формы собеседований

Любая деловая встреча, которая касается вопроса трудоустройства, особенно важна для обеих сторон:

1. Соискатель пытается найти наиболее подходящее место работы, где он сможет не только выполнять прямые профессиональные обязанности, но и проявить свой потенциал, достичь новых высот.
2. Работодатель старается не просто заполнить штатную единицу первым попавшимся человеком, а найти настоящего высококлассного специалиста, который способен не только выполнять четко поставленные задачи, но и предлагать и воплощать в жизнь кардинально новые деловые идеи.

Любое собеседование делится на две основные части:

1. Практическую. Эта часть основывается на том, что соискателю предлагают не только ответить на некоторые вопросы, но и выполнить вполне насущное практическое задание. Например, вы хотите устроиться на должность экономиста. В таком случае ваш собеседник может предложить вам подсчитать рентабельность по продукту или всего производства в целом или еще что-нибудь подобное.
2. Психологическую. Эта часть предусматривает непосредственное знакомство сторон и выявление основных моральных качеств работника. На этом этапе необходимо выяснить, насколько человек предрасположен к честному и ответственному труду, как он сможет влиться в рабочий коллектив, насколько он ответственен.

Чтобы вся операция по получению желанной работы прошла успешно, вы должны быть подготовлены и точно знать, что отвечать на собеседовании.

Как подготовиться к собеседованию

Собеседованию всегда предшествует несколько подготовительных этапов:

1. Составление и отправка резюме. Будущий работодатель будет обращать пристальное внимание на содержание этой бумаги. Поэтому создавать его необходимо, тщательно вчитываясь в каждую фразу. В нем приводится основная информация о вас в сжатой, но понятной форме.
2. Подготовка пакета необходимых документов. Помимо резюме и большого стремления трудиться на благо компании, на собеседование необходимо взять:

• паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
• справку о присвоении ИН налогоплательщика;
• трудовую книжку (если она имеется);
• диплом;
• необходимые медицинские справки и заключения;
• дополнительные документы (награды, лицензии, сертификаты, похвальные листы и т.п.).

Подготовительный этап пройден. Остается ждать ответа. Организации обязаны рассматривать полученные резюме от соискателей. Тем претендентам, которые по заявленным требованиям подходят на должность, приходит положительный ответ в телефонном режиме, по почте в форме письма или может быть отправлено на электронный адрес. Всем, кому не посчастливилось пройти предварительный отбор по содержанию резюме, также приходит ответ, но в отрицательной форме.

Основной беседе, как правило, предшествуют:

• предварительное собеседование в телефонном режиме;
• деловое интервью со специалистом по кадрам или линейным руководителем.

Именно по итогам телефонного разговора с вами у собеседника сложится первое впечатление, а оно, в зависимости от вашего поведения и ответов на вопросы, может быть разным. И неважно, кто это будет: ваш будущий начальник или его секретарь. Даже если последний, то он непременно передаст своему боссу сложившееся о вас мнение. Поэтому вы обязаны для своего же блага знать, в каком тоне и как отвечать на вопросы во время телефонного собеседования.

Как проходить собеседование (видео)

Самые популярные вопросы, задаваемые на собеседовании

Все люди разные. Если вы готовитесь к прохождению собеседования, то должны знать, что задавать вам будут не только вопросы общего характера, но могут поинтересоваться некоторыми моментами личной жизни. Это абсолютно нормальная ситуация. Все зависит преимущественно от выбора профессии и должности.

Перечислим самые распространенные вопросы, задаваемые соискателям при приеме на работу:

1. Почему Вы ушли с предыдущего места?
2. Почему хотите работать именно в этой компании?
3. Кем Вы видите себя в будущем? Чего хотите достичь на избранном поприще?
4. Что повлияло на выбор профессии?
5. Что Вы знаете о деятельности и истории компании?
6. Вам писали отзывы предыдущие работодатели? Можете ли их предоставить?
7. Как Вы справляетесь с проблемными ситуациями на рабочем месте?

Идеальные ответы на вопросы собеседования нужно рассмотреть подробнее.

Почему покинули предыдущее место работы?

Этот вопрос считается одним из самых неприятных. Понятно, что некоторым людям хотелось бы просто не говорить об этом (особенно, если есть весомые причины). Но сотрудник, который проводит с вами собеседование, должен точно знать, что вы планируете трудиться в организации длительный период и не уйдете, как только вам вздумается.

Для любой фирмы подбор профессионалов – дело очень ответственное. Отвечать на такие вопросы, как и на другие, нужно взвешенно и лаконично. Случаи в жизни у всех бывают разные. Кто-то покинул работу по собственному желанию, а кого-то «ушли». Поэтому просто опишите ситуацию в общих чертах, от вас никто не потребует подробностей – это как минимум не тактично.

Почему именно наша компания?

При устройстве на работу в небольшие организации вопрос о том, почему вы планируете трудоустроиться именно у нас, редко задают. Он популярен в крупных компаниях, которые зарекомендовали себя на рынке труда с самой лучшей стороны. Здесь придется немного польстить.

Главная чувствительная точка, на которую вам придется надавить, – ваши общие с организацией интересы. Например, вы хотите устроиться на должность маркетолога на предприятие, выпускающее спортивную обувь и одежду. Расскажите, как сильно вам нравится производимая продукция, какая она качественная и удобная. Убедите собеседника в том, что вы знаете способ, как сделать товар еще более привлекательным, и тем самым повысить спрос на него.

Чего хотите достичь в дальнейшей профессиональной деятельности?

Задавая подобные вопросы, потенциальный работодатель или его представитель пытается понять, стремитесь ли вы к развитию, к чему-то новому или будете довольствоваться тем, что имеете. Вопрос весьма коварен. Отвечая на него, вам придется пораскинуть мозгами и в какой-то степени пофантазировать. Главное – не стесняться. Если хотите стать уважаемым специалистом в определенной сфере человеческой деятельности, то скажите об этом.

Важно, чтобы вы акцентировали все внимание на том моменте, что если ваши фантазии воплотятся в жизнь, то такой исход непременно пойдет на пользу не только вам, но и всей организации в целом.

Если собеседование с вами будет проводить ваш будущий начальник, то ни в коем случае не говорите, что вы хотели бы оказаться на его месте. Даже если вы идеально пройдете все этапы, после таких мечтаний вам вряд ли перезвонят.

Аналогично понадобится отвечать на вопрос на собеседовании по поводу того, зачем вам нужна работа. Не только ради заработной платы – укажите, что вам важно реализовать себя как специалиста, вам нравятся особенности этой должности.

Вопрос о выборе профессии

Как ответить на вопрос на собеседовании о выборе профессии? Моя работа – это продолжение меня, это мое вдохновение и отрада. Именно таким стоит сформировать начало своего ответа. Далее расскажите о том, что вы всегда мечтали делать то, к чему более всего душа тянется. Будьте искренними. Здесь не нужно льстить или придумывать что-то эдакое. Только не вздумайте вспомнить о том, что в высшее учебное заведение вы поступили по решению родителей и вообще эта профессия не совсем ваша.

Никаких отрицательных эмоций и воспоминаний – только позитив. Если вы по образованию инженер, то скажите, что с детства любили придумывать что-то новое, мастерить своими руками, всегда находили нестандартные решения в любых ситуациях, имеете аналитический склад ума и т.п.

Что вы знаете о компании?

Если хотите получить желаемую должность, то запомните: чтобы выбор работодателя остановился на вашей кандидатуре, нужно перед собеседованием не только составить резюме, подготовить ответы на возможные вопросы, но и изучить информацию о компании. Это пойдет вам на пользу. Постарайтесь разузнать как можно больше полезной информации.

Вы покажете себя с самой лучшей стороны, если будете владеть необходимыми сведениями. Тщательно изучите историю возникновения. Обратите внимание на основателей бизнеса и на первый произведенный продукт. Расскажите о самых ярких событиях, произошедших за все время ее существования. Если ваш работодатель – потомок создателей компании, то ему будет особенно приятно услышать из уст пока постороннего человека так много хорошего о работе его предков.

Способны ли вы решать возникающие проблемы?

Иногда даже при самых положительных отзывах, соискатель не подходит на заявленную должность по причине того, что не умеет находить пути решения возникших трудностей. И голова светлая, и пунктуален, и ответственен сотрудник, но с появлением неприятностей прячет голову в песок. Вы понимаете, что это качество плохое.

В организации все связано, как в живом организме. Если возникают проблемы, то вы должны их решить, а не переложить ответственность на постороннего. Работодатель понимает, что вы не дадите точный ответ на вопрос о готовности к трудностям, поэтому предложит вам пройти специальный тест. Самый главный совет: не бойтесь проблем. Они все решаются. Дайте руководителю понять, что вы справитесь со всеми трудностями.