Подбор кадров
Назад

Рекрутинг

Сегодня состояние российской экономики нельзя назвать стабильным, однако и частные, и государственные компании постоянно нуждаются в новых сотрудниках. Чем вызван такой спрос? Тем, что для повышения эффективности работы необходим квалифицированный персонал. Процесс по его поиску и подбору получил название рекрутмент. Им могут заниматься как кадровые специалисты внутри компании, так и специализированные агентства.

Рекрутинг и его цели

Чаще всего для подбора персонала предприятия таки нанимают аутсорсинговые агентства, потому что это имеет ряд преимуществ. Например, фирма решила расширить штат сотрудников или заменить один из существующих отделов молодыми и перспективными специалистами. Условия работы хорошие, текучка кадров минимальна, поэтому, безусловно, выгоднее один раз обратиться в рекрутинговую компанию, чем содержать в штате HR-специалиста.

Главной целью рекрутинга является подбор сотрудника, при котором оцениваются:

  • уровень квалификации;
  • личностные качества;
  • рекомендации со стороны предыдущих работодателей;
  • наличие желания работать;
  • способность адаптироваться к новым условиям и коллективу.

По крайней мере, основной задачей каждого агентства, специализирующегося на подборе кадров, является поиск людей, которые соответствуют всем предпочтениям заказчика (фирмы-работодателя). Обычно параметры поиска обсуждаются заранее, а иногда могут быть дополнены требованиями о проведении тренингов или коучингов.

Рекрутер и его профессиональные навыки

Итак, кто же такой рекрутер? Простыми словами, это человек, занимающийся подбором персонала по поручению заказчика. Он обязательно должен иметь образование кадрового специалиста и обладать отличными коммуникативными способностями. В успешном выборе кандидатов обычно помогает знание психологии и различных приёмов.

Для каждого рекрутера важно наличие таких профессиональных навыков:

  1. Умение определить потребности заказчика.
  2. Умение чётко и грамотно создать описание вакансии.
  3. Знание способов поиска кандидатов.
  4. Знание аспектов проведения собеседования.
  5. Способность к проверке документации и рекомендаций.
  6. Умение организовать встречу работодателя с соискателем.
  7. Способность к формированию обратной связи.

Также кадровый специалист, в зависимости от компании, в которой он работает, иногда должен уметь проводить начальные мероприятия с новыми сотрудниками или соответствующие тренинги.

Личностные качества рекрутера

Безусловно, чтобы быть хорошим специалистом в этой области, профессиональных навыков недостаточно. Следующие умения и качества станут прекрасным бонусом к деятельности:

  • аналитические способности;
  • интуитивное мышление;
  • креативность;
  • способность к систематизации информации;
  • навыки вербального и невербального общения;
  • привычка работать на результат.

Также немаловажно понимание рекрутингового специалиста, что в этой работе встречаются разные непредвиденные ситуации (как и в любой работе с людьми). Поэтому нужно быть стрессоустойчивым и уметь контролировать свои эмоции. Толерантность и терпеливость – неотъемлемые качества хорошего рекрутера. А поскольку мир не стоит на месте и постоянно развивается, работникам этой профессии нужно стремиться к познанию новых методологий.

 Как стать рекрутером

Безусловно, для освоения такой профессии будет полезным получить высшее образование по специальности кадровый менеджмент. Однако давайте рассмотрим методологии рекрутинга:

  1. Поиск среди знакомых.
  2. Поиск по рекомендациям доверенных людей.
  3. Переманивание сотрудников из других фирм.
  4. Поиск через интернет и специализированные печатные издания.
  5. Привлечение выпускников, которые показали высокие результаты обучения в вузе.
  6. Рекрутинг с помощью социальных сетей.

Именно последний вариант подбора персонала сегодня актуален. Представители различных компаний предлагают обучение такому мастерству всего за пару недель с дальнейшей удалённой работой.

Если вы захотите работать в сетевом маркетинге, вам всего лишь нужно будет привлекать различных пользователей из сетей Facebook, Instagram, Вконтакте, возможно,   из LinkedIn. Чем больше привлечённых сотрудников, тем больше ваш доход. Но, как видите, это будет рекрутингом в немного видоизменённой форме и с иными целями.

Закрыть

Задать вопрос