Подбор кадров
Назад

Прием на работу

Большую часть своей жизни человек проводит на работе. Именно поэтому важность такого процесса, как прием на работу, не вызывает сомнений. Особенно если учесть, что большинство людей настроены на долгосрочную перспективу сотрудничества.

Процедура оформления

Оформление приема на работу представляет собой определенный алгоритм действий и предполагает выполнение обязательных процедур, предусмотренных законом. Каждому новоприбывшему предстоит пройти такие этапы:

  • сбор документов;
  • подписание трудового соглашения;
  • публикация приказа о зачислении в штат;
  • заполнение личной карты;
  • составление личного досье;
  • оформление трудовой книжки;
  • ознакомление с внутренними документами компании;
  • постановка на учет в государственных органах.

Хотя некоторые пункты коснутся работника лишь частично, знать о них все же необходимо, чтобы быть уверенным в законности своего статуса на предприятии.

Свои особенности имеет и прием на работу иностранных граждан. Необходимо хорошо изучить юридический аспект данного вопроса, чтобы невольно не стать нарушителем закона. Вступление в трудовые отношения с иностранным гражданином имеет ряд нормативных ограничений и специфических моментов.

Подготовка документов

Залогом успешного трудоустройства является правильный подход к предоставлению всех бумаг, необходимых для кадрового учета на предприятии.

Каждая компания готова предоставить список документов, с которыми необходимо прийти в день оформления. Документы при приеме на работу требуются те, что содержат информацию о личных данных и этапах трудовой биографии нового сотрудника.

Основными являются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство из Пенсионного фонда;
  • документ об образовании.

При этом работодатель может запросить дополнительные справки или удостоверения, что, как правило, связано со спецификой занимаемой должности. Если же ни о каких особенностях профессии речь не идет, работник имеет право отказать в предоставлении бумаг, не входящих в основной список.

Медицинский осмотр

Один из самых неоднозначных моментов процесса трудоустройства – медосмотр при приеме на работу. Далеко не все соискатели знают, что он является обязательным, только если должность или предприятие включены в список должностей и мест работы, для устройства на которые необходимо врачебное освидетельствование. Во всех остальных случаях его прохождение осуществляется только по желанию сотрудника.

Также мало кому известно, что нежелание нового сотрудника проходить медосмотр не может служить причиной отказа ему в найме. Но есть и исключения: претендуя на должность в компании, осуществляющей свою деятельность в пищевой промышленности, медицинской, образовательной, транспортной и некоторых других сферах, избежать медицинского осмотра не получится. Неисполнение указанной нормы грозит сотруднику увольнением, отказом в трудоустройстве, выговором или отстранением от работы, а работодателю – штрафом.

Процесс адаптации

Большое влияние на весь процесс работы в компании оказывает микроклимат в коллективе. При этом важно учесть, как чувствует себя каждый член команды, особенно если он новичок.

Адаптация персонала – инструмент достаточно новый, но уже активно применяемый рекрутерами. На комфортное вхождение в коллектив направлен целый комплекс мероприятий, которые призваны помочь  новичку в период, когда он еще не знаком с личностными особенностями сотрудников, с негласными правилами и корпоративным уставом.

Но предприятию тоже требуется время, чтобы присмотреться к новому сотруднику, оценить его как профессионала и личность. Для этого назначается испытательный срок. Тем самым и сотруднику дается возможность понять, сможет ли он ужиться в данном коллективе и насколько комфортными являются для него условия труда в целом.

Общие вопросы, возникающие в связи с процедурой приема на работу, связаны с тонкостями испытательного срока, подписанием согласия на обработку личных данных и многими другими, без которых знание процесса трудоустройства не будет полным.