В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, для некоторых граждан, устраивающихся на работу, предусмотрен обязательный медицинский осмотр. Так работодатель сможет выявить профессиональную пригодность будущего работника, а также предотвратить в дальнейшем возникновение аварий или массовое заражение других сотрудников опасными заболеваниями. Для этого работодатель или уполномоченный им орган должен выдать соискателю направление на медосмотр при приеме на работу.
Зачем нужен медосмотр?
Одним из важнейших требований работодателя к своему подопечному становится само качество производимой работы. Чем оно гарантируется? В большинстве случаев – здоровьем работника. Как во время принятия соискателя на работу, так и во время плановой проверки здоровья сотрудников, направление на медкомиссию от работодателя выдается для того, чтобы своевременно выявить заболевание, провести необходимое лечение или и вовсе предотвратить дальнейшее развитие патологии и переход ее в активную фазу.
По закону, врач не имеет право допустить к работе сотрудника, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, которые требуют немедленного медицинского вмешательства. Все расходы, связанные с прохождением предварительного или текущего медосмотра, обычно берет на себя работодатель. Осуществить это он может двумя способами:
- Выбрать конкретное медицинское учреждение и подписать с ним договор о предоставлении сотрудникам компании необходимых услуг, в том числе, медицинский смотр.
- Предоставить право выбора сотруднику. Например, претендент на должность желает пройти предварительное обследование по месту жительства. В таком случае работодатель также может произвести оплату всех услуг, оказанных работнику в ходе прохождения им медосмотра.
Отдельная категория
Направление на медосмотр при поступлении на работу может быть выдано как после написания соискателем заявления о зачислении в штат, так и после этого. Данный момент необходимо согласовывать с непосредственным руководителем.
В законе нет четких указаний по поводу обязательного прохождения медицинского осмотра при устройстве на работу для всех лиц. Однако на законодательном уровне выделены отдельные категории граждан, которые обязательно должны проходить как предварительные, так и периодические профосмотры.
Итак, направление на медкомиссию должен получить человек, устраивающийся на одну из указанных работ (должностей), а именно:
- работа, выполняемая в трудных или опасных для жизни и здоровья работника условиях, например, горнорабочий, шахтер, строитель и пр.;
- водитель транспорта;
- сотрудник, занятый в сфере пищевой промышленности;
- работник, деятельность которого связана с общественным питанием;
- медработник;
- судья;
- спортсмен;
- спасатель;
- работник, осуществляющий свою профессиональную деятельность на Крайнем Севере;
- работник таможенной службы;
- педагог общеобразовательного или дошкольного учреждения;
- работник, трудящийся на водопроводных сооружениях и т.д.
Обратите внимание на то, что данный список не является полным. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, направление на медкомиссию при поступлении на работу обязаны получать лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
Помимо предварительного медицинского обследования, которое необходимо пройти перед официальным подписанием трудового договора, сотрудникам необходимо проходить также профосмотры, имеющие периодический характер. К примеру, сотрудники пищевой промышленности проходят проверку состояния здоровья два раза в год. Остальные категории трудящихся обязаны проходить подобную процедуру реже – один раз в году.
Особая форма
При устройстве на работу от вас могут потребовать документы, подтверждающие ваше нынешнее физическое и психическое состояние. Этими документами стали медицинская книжка или справка. Если первая на момент приятия сотрудника на работу уже у него имеется, то у работодателя не возникнут сомнения по поводу здоровья такого работника. Форма направления на медосмотр при приеме на работу выдается руководством предприятия в случае, если у соискателя такой бумаги нет.
В направлении должны содержаться следующие данные:
- фотография владельца размером 3х4;
- подпись главного врача и печать поликлиники;
- данные организации;
- отметка о периодичности осмотра (плановый или предварительный);
- профессия, должность и стаж работы сотрудника;
- личные данные работника;
- информация об учреждении, которое осуществляет медицинское обследование персонала.
Если по каким-либо причинам соискатель отказывается проходить медицинскую комиссию, то ему могут отказать в принятии на работу/должность на законных основаниях.
Если работодатель примет на работу сотрудника без медицинской книжки или справки, вопреки букве закона, тогда на руководство предприятия налагается административное взыскание. С работником, ставшим соучастником подобного инцидента, трудовой договор расторгается. Как очевидно из вышесказанного, здесь речь идет о тех специалистах, медосмотр которых обязателен (согласно нормативным актам РФ).
Документы для прохождения медкомиссии
Обратившись в медицинское учреждение для прохождения там надлежащего обследования, будущему работнику необходимо предъявить следующие документы:
- паспорт;
- направление на медосмотр с места работы;
- полис обязательного медицинского страхования;
- пенсионное страховое свидетельство;
- квитанцию об оплате за прохождение медицинского осмотра.
Новому сотруднику при обращении в медицинский центр для начала необходимо посетить регистратуру больницы. Там он сможет получить свою амбулаторную карту. В этой карточке будут отмечаться результаты анализов и заключения экспертов по состоянию здоровья работника.
Хотелось бы отметить, что форма направления на медосмотр в 2018 году практически не изменилась. Помимо основных законодательных актов, коррективы в нее могут вносить также местные органы исполнительной власти РФ.
Прохождение медосмотра
Чтобы получить долгожданную справку о состоянии здоровья, соискателю необходимо посетить следующих специалистов:
- терапевта;
- офтальмолога;
- отоларинголога;
- гинеколога (женщинам);
- психиатра;
- нарколога;
- невропатолога.
Для окончательного медицинского заключения необходимо получить результаты клинических исследований анализов мочи и крови. Также не исключено прохождение флюорографии. На самом деле, этот перечень может расширяться и сужаться в зависимости от специфики работы предприятия и наличия у обследуемого некоторых заболеваний.
В зависимости от того, какую работу и в каких условиях будет выполнять человек, во время предварительного медицинского осмотра выявляются основные факторы, которые будут воздействовать на организм. Например, для телефонистов производственной «болевой точкой» является слух, который чаще всего подвергается воздействиям оборудования и с течением времени может ухудшаться, и т.п.
