Главная » Прием на работу » Общие вопросы при приеме на работу

Общие вопросы при приеме на работу

Правила отказа от собеседования у работодателя
как отказаться от собеседования

Соискатель вправе отказаться от предложения о работе или интервью на любом этапе переговоров с работодателем. Этика делового общения диктует, как отказаться от собеседования, чтобы не показаться невежливым и сохранить профессионализм. Используемые причины для отказа Если вам позвонил работодатель или представитель отдела кадров с предложением пройти собеседование, а предлагаемая вакансия сразу не заинтересовала вас, то необязательно […]

Опубликовано: 26.09.2019
Как правильно решить проблему бухгалтерского учета
Решение проблемы бухгалтерского учета

Все, кто занимался или занимается бизнесом, знают, что лишних денег для дополнительных сотрудников никогда нет. Поэтому владельцы небольшого бизнеса стараются выполнять работу бухгалтера самостоятельно и частенько совершают ошибки. Впрочем, и наличие в штате бухгалтера или даже целого отдела бухгалтерии не гарантирует бизнес от подобных ошибок, а, соответственно, и от штрафных санкций. В этой статье мы […]

Опубликовано: 25.07.2017
Как на базе платформы Comindware автоматизировать кадровое делопроизводство
На базе платформы Comindware автоматизировать кадровое делопроизводство

Новый уровень развития технологий позволяет автоматизировать и оптимизировать не только производственные процессы, но и управление бизнесом. Бизнес требует документирования всех своих процессов с двоякой целью. С одной стороны, это необходимая отчетность, а с другой – повышение прибыльности путем изучения и снижения издержек. Времена, когда для этого требовались машинистки и бумажный архив, к счастью, миновали, но […]

Опубликовано: 30.05.2017
Что нужно знать при трудоустройстве госслужащих
Трудоустройство госслужащих

Прием на работу бывшего госслужащего часто становится проблемой для работодателя, так как требует от него определенного набора знаний и осуществления ряда требований, согласно Трудовому кодексу РФ. В этой статье речь пойдет о том, как правильно оформить на работу гражданского служащего — гражданина РФ, ранее добровольно прошедшего госслужбу по контракту.

Опубликовано: 08.11.2016
Особенности процесса передачи материальных ценностей при приеме на работу
Передача материальных ценностей при приеме на работу

Оформление акта о полной материальной ответственности – обычная практика для организаций, у которых на балансе находится большое количество материальных ценностей. Чтобы причинение ущерба не привело к конфликтным ситуациям, важно грамотно оформлять документы, по которым осуществляется передача материальных ценностей при поступлении на работу в организацию нового сотрудника.

Опубликовано: 27.03.2016
Как принять сотрудника на работу путем перевода
Прием на работу переводом

Один из способов включения специалиста в штат – прием на работу переводом. Особенность процедуры состоит в том, что в процессе участвуют три стороны: работник, действующий работодатель и потенциальный наниматель. Прием на работу переводом Операция регулируется ст. 70, 72 и 77 ТК РФ. Перевод бывает временным и постоянным, внутренним и внешним. Перемещение в пределах компании не […]

Опубликовано: 20.03.2016
Прием на работу на неполный рабочий день: в чем особенности
Прием на работу на неполный рабочий день

Прием на работу на неполный рабочий день – довольно обыденное явление. Причин установки такого графика может быть довольно много, начиная от небольшого объема работы, который не требует длительного присутствия работника, заканчивая обычной экономией денежных средств. Учитывая тот факт, что данная особенность непременно отражается в кадровой и бухгалтерской отчетности, важно разобраться, как происходит процедура оформления сотрудника […]

Опубликовано: 25.02.2016
На каких условиях может работать студент дневной формы обучения
Работа для студентов на дневной форме обучения

Каковы условия работы студентов? Современные молодые люди нередко стараются совмещать обучение и работу. И в вопросе, можно ли принять на работу студента дневного отделения высшего или профессионального учебного заведения, ответ безусловно будет положительным: не существует законодательно установленного запрета на совмещение дневной формы обучения с профессией.

Опубликовано: 13.02.2016
Прием на работу с испытательным сроком: что важно учесть
Прием на работу с испытательным сроком: что важно учесть

Прием в штат компании нового сотрудника практически всегда сопровождается процессом отбора: собеседованием, тестами. Однако при даже самом тщательном подходе невозможно исключить риск того, что новый работник по квалификации либо по отношению к работе не будет соответствовать запросам компании. Именно поэтому целесообразно практиковать прием на работу с испытательным сроком.

Опубликовано: 01.02.2016
Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника
Прием на работу если основной сотрудник заболел

Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.59 Трудового кодекса РФ. Для временного трудоустройства нового сотрудника должен быть оформлен срочный трудовой договор. Рассмотрим, какие могут возникнуть обстоятельства при таком соглашении и какими нормативными актами они регламентируются.

Опубликовано: 18.01.2016
Как взять на работу беженца
Прием на работу беженца

Лица, являющиеся беженцами, могут работать в России. Им лишь нужно представить документацию, подтверждающую этот статус. Прием на работу беженца осуществляется таким же образом, как и трудоустройство гражданина РФ. Основания для пребывания беженцев на территории РФ Не каждый человек, пересекший границу с Россией в поисках лучшей жизни, считается беженцем. Нужно получить соответствующий документ. На это уходит […]

Опубликовано: 25.12.2015
Официальное трудоустройство: значение и особенности процедуры
Официальное трудоустройство

К вопросу необходимости официального оформления на работу каждый человек подходит по-своему. Более того, различные мнения существуют как у сторон трудового договора – работодателя и работника, так и у самих специалистов: одни целеустремленно ищут работу по трудовой книжке, для других это не имеет значения. Попытаемся разобраться, что собой представляет официальное трудоустройство и что оно дает.

Опубликовано: 06.12.2015
Основные виды инструктажей при приеме на работу
Виды инструктажей по охране труда

Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства. Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия. В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.

Опубликовано: 13.11.2015
Как правильно провести вводный инструктаж по охране труда в 2020 году
Проведение вводного инструктажа по охране труда

Процедура трудоустройства включает в себя несколько этапов: подготовку необходимых справок, прохождение медицинского обследования, заключение трудового договора и др. Как только все документы будут предоставлены и надлежащим образом оформлены, работодатель обязан направить сотрудника на вводный инструктаж по охране труда (ОТ). Только после этого тот допускается к рабочему процессу. Что такое вводный инструктаж Совокупность организационных и санитарно-гигиенических […]

Опубликовано: 25.05.2015
Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность
Испытательный срок при переводе сотрудника на новую должность

Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих подходящей квалификацией, являются вполне логичными и довольно распространенными. Не меньше распространены и возникающие в подобных ситуациях проблемы: сможет ли претендент справиться с новыми обязанностями? Вправе ли работодатели устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность?

Опубликовано: 03.04.2015
В чем заключается работа службы безопасности компании при приеме на работу
Служба безопасности при приеме на работу

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.

Опубликовано: 12.03.2015
Необходимо ли согласие работника на обработку его данных при трудоустройстве
Разрешение на обработку данных сотрудника при приеме на работу

Данную статью посвятим тому, что собой представляют персональные данные, каким должно быть согласие на обработку персональных данных при приеме на работу, при каких обстоятельствах и кто может обладать доступом к субъектным сведениям о персонале.

Опубликовано: 12.01.2015
Возможным ли является трудоустройство при отсутствии прописки?

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, наниматель лишен права отказываться от делового сотрудничества с работником, ссылаясь на качества последнего, не имеющих отношения к его деловым характеристикам, включая его место жительства. Как регламентирует закон прием на работу без прописки, далее и рассмотрим. Законодательная база в вопросах трудоустройства без регистрации Российским трудовым законодательством четко установлено то, что […]

Опубликовано: 24.12.2014
Как осуществляется прием на работу в обособленное подразделение?
Прием на работу в обособленное подразделение

Организациями, в составе которых имеются обособленные подразделения, достаточно часто допускаются ошибки в составлении штатной документации. Поэтому данную статью посвятим разбору того, как может осуществляется прием на работу в обособленное подразделение, кто может заполнять трудовые книжки сотрудников, может ли быть у филиала свое штатное расписание, и др.

Опубликовано: 23.12.2014
Общие вопросы при приеме на работу

В вопросах трудоустройства нередко возникает множество нюансов. Они касаются не только порядка оформления, но и таких моментов, как испытательный срок, приём определённых групп граждан и на особых условиях. Предлагаем к рассмотрению наиболее актуальные темы, относительно которых чаще всего возникают обсуждения.

Особенности приёма на работу с испытательным сроком

Всем соискателям известно, что при приёме на вакантную позицию работодатель вправе обязать вас пройти тестовый период. Порядок приёма на работу с испытательным сроком предусматривает заполнение всех необходимых документов, в которых будут указаны сроки, должность, а также условия сотрудничества. Время проверки не может длиться дольше трёх месяцев и не может быть увеличено на больший срок, чем указано в договоре. Однако, если человек показывает хорошие результаты, проверочный период может быть сокращён.

При переводе на новую должность внутри компании испытательный срок также может быть установлен работодателем. Это делается в случае необходимости вместе с оформлением множества документов (чтобы сотрудник компании прошел испытательный срок на новой должности, необходимо разорвать с ним контракт и заключить его снова). Не менее актуальными являются особенности приёма на работу по переводу, когда по инициативе работника или нанимателя производится увольнение и заключение контракта с новым работодателем.

 Вопросы при трудоустройстве

Помимо того что у соискателя могут возникнуть вопросы по поводу необходимой квалификации, есть ещё и другие темы, требующие пояснения. Например, приём на работу в обособленное подразделение – что заключает в себе это определение? Или: возможно ли трудоустройство при отсутствии прописки? Со всеми этими и другими вопросами очень важно разобраться заранее.

Нередко на первое собеседование просят взять с собой документы, удостоверяющие личность. Для чего это необходимо? Служба безопасности компании обязана проверить персонал и предостеречь организацию от возможных угроз и рисков.

Также при приеме на новое место работы вам могут предложить заполнить анкету, в которой в конце нужно поставить галочку о согласии на обработку персональных данных. Что подразумевает данное согласие, нужно знать ещё до подписания документа.

Виды трудоустройства

Для многих соискателей важно официальное трудоустройство, так как оно даёт гарантии, фиксирует отпуска, больничные и, естественно, входит в трудовой стаж. Однако нередки случаи, когда не только работодателю, но и соискателю может быть более выгодным неофициальное трудоустройство. Например, для этого есть такие причины:

  • желание избежать уплаты налогов;
  • нежелание платить алименты или уклонение от других взысканий;
  • невозможность трудоустроиться на аналогичной должности.

Приём на определённых условиях

Некоторые соискатели могут быть приняты на работу на определенных условиях. Например, сегодня актуальна тема беженцев, которые ищут постоянную или временную занятость. Российским работодателям важно знать о нюансах приёма таких соискателей и оформлять всё правильно, в соответствии с законодательством.

Не менее важным вопросом является приём на работу студентов дневной формы обучения. Стипендии становится недостаточно для жизни, и многие учащиеся пытаются найти себе дополнительный заработок. В этом случае работодатель обязан ознакомиться с порядком, зафиксированным в Трудовом кодексе. Количество смен и часов работы должно быть чётко регламентировано, а выходные – обязательно предусмотрены. Важно учитывать все особенности приёма сотрудника на неполный рабочий день.

Иногда кандидатов нанимают временно, на замещение должности. Например, приём на работу на время болезни основного сотрудника является основанием для заключения соглашения на определённый период действия.  Во избежание недоразумений обе стороны – и работодатель, и соискатель – должны быть ознакомлены с особенностями всех трудовых вопросов.

Вводный инструктаж

При любом из названных типов трудоустройства обязательно должен проходить вводный инструктаж. На нём обычно представляется информация о предприятии, правила трудового распорядка, законодательная база и прочие важные нюансы работы.

Однако виды инструктажей могут быть разными. К примеру, если у сотрудника список обязанностей расширяется или для того чтобы периодически не напоминать ему о каких-либо ключевых моментах, проводятся соответственно внеплановый или повторный инструктажи.

На некоторых предприятиях также производится передача материальных ценностей новому сотруднику.